Le salaire moyen à Ho Chi Minh-Ville est 17 % plus élevé qu'à Hanoi

Talentnet (une société de conseil en solutions de ressources humaines) vient de publier le rapport 2024 sur les salaires et les avantages sociaux au Vietnam. Pour réaliser ce rapport, Talentnet a interrogé 594 entreprises étrangères et 59 entreprises nationales, 3 481 postes occupés par plus de 551 380 employés à travers le Vietnam.

Selon cette unité, la situation économique difficile a fortement impacté le marché du travail, de sorte que les travailleurs souhaitent stabiliser leur emploi. Au contraire, les entreprises ont des solutions comme limiter les augmentations de salaires et réduire les effectifs pour équilibrer le budget.

Mme Nguyen Thi Quynh Phuong, directrice du département de conseil en ressources humaines de Talentnet, a déclaré : « Par rapport à 2023, le salaire moyen de toutes les régions du pays a diminué, reflétant la tendance générale du marché. »

Selon Talentnet, le salaire de base dans de nombreux endroits diminuera en 2024 (Illustration : Tien Tuan).

Toutefois, le déclin du secteur salarié varie selon les régions. À Ho Chi Minh-Ville, le salaire de base moyen a diminué de 2 %, continuant d'être la région avec le salaire moyen le plus élevé du pays.

Selon les statistiques de Talentnet, en 2024, Ho Chi Minh-Ville aura un niveau de salaire 17 % supérieur à celui de Hanoi et 25 % supérieur à celui de Da Nang. Si l'on calcule le revenu total des salariés, Hô-Chi-Minh-Ville est 16 % plus élevé qu'Hanoï et 21 % plus élevé que Da Nang.

Notamment, d’autres régions des régions du Nord et du Centre ont un taux de réduction du salaire de base assez élevé par rapport à 2023. D’autres régions du Nord ont une baisse de 7 %, d’autres régions de la région du Centre ont une baisse de 9 %.

Selon Talentnet, bien que le salaire de base ait diminué, cela n'a pas beaucoup affecté les employés car le taux d'augmentation des primes par les entreprises a augmenté.

Plus précisément, les entreprises vietnamiennes bénéficient d'une augmentation de prime de 0,9 %, tandis que pour les entreprises multinationales, elle est de 0,7 %. L’augmentation des primes est également un moyen pour les entreprises d’encourager les salariés à améliorer leur productivité au travail.

En plus de réduire les salaires, certains ont également recours à la méthode du recrutement de nouveaux employés de bas niveau pour économiser sur le budget salarial.

Selon Talentnet, lors du recrutement de nouveaux employés, le salaire que l’entreprise doit payer est inférieur au salaire des employés actuels.

L'enquête de Talentnet ne collecte que des données de base sur les salaires des travailleurs des entreprises, il y a donc une différence par rapport au rapport de l'Office général des statistiques.

Selon le rapport de l'Office général des statistiques sur la situation du travail et de l'emploi au troisième trimestre et sur 9 mois de 2024, le revenu moyen des travailleurs à l'échelle nationale au troisième trimestre de 2024 était de 7,6 millions de VND par mois, soit une augmentation de 176 000 VND par rapport au trimestre précédent et une augmentation de 519 000 VND par rapport à la même période en 2023.

Parmi ceux-ci, le revenu moyen des travailleurs des zones urbaines est 1,4 fois plus élevé que celui des zones rurales (9,3 millions de VND contre 6,6 millions de VND).

Selon une enquête de l'Office général des statistiques, le revenu d'un travailleur correspond au montant du salaire, des traitements ou des bénéfices reçus pour son travail, y compris les heures supplémentaires, les primes, les indemnités de travail et autres avantages.

Par rapport à la même période de l'année dernière, le taux de croissance mensuel moyen du revenu des travailleurs au troisième trimestre 2024 a atteint 7,3%, soit 1,4 fois plus élevé que le taux de croissance moyen du revenu au troisième trimestre 2023 (atteignant 5,3%).

Par rapport au trimestre précédent, le revenu mensuel moyen des travailleurs a augmenté de manière inégale selon les régions socio-économiques du pays. En particulier, les revenus des travailleurs de la région du delta du fleuve Rouge se sont améliorés.

Les revenus des travailleurs dans certaines provinces de la région ont un taux de croissance élevé : Hanoi est de 10,7 millions de VND, en hausse de 6,6 % par rapport au trimestre précédent (équivalent à une augmentation de 659 000 VND) ; Nam Dinh est de 7,6 millions de VND, en hausse de 5,7 % (équivalent à une augmentation de 406 000 VND).

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm