« Les dirigeants de nombreux pays sont surpris d'apprendre que le Vietnam économise de l'argent pour augmenter les salaires »

Le président de l'Assemblée nationale, Vuong Dinh Hue, a déclaré que lors de la réception d'invités internationaux, les dirigeants de nombreux pays ont demandé où le Vietnam trouverait l'argent pour réformer les salaires.

"Ils ont été encore plus surpris d'apprendre que le gouvernement vietnamien a mis de côté 560 000 milliards de VND - environ 23 milliards de dollars - pour les augmentations de salaires d'ici 2026", a déclaré le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue en répondant à la presse sur les activités de l'Assemblée nationale en 2023.

Il a déclaré que les dirigeants d'autres pays pensent que le Vietnam doit dépenser tout son argent pour investir dans la construction d'autoroutes, « mais ce n'est pas vrai, chaque travail a son propre travail ». L'augmentation des recettes du budget central doit consacrer 40 % à la réforme des salaires, les 60 % restants à d'autres tâches. Le budget local est divisé à 50-50, « aucun mouvement n'est autorisé ».

« Bien sûr, l'élaboration d'une politique de réforme salariale est également complexe. Nous devons concilier de nombreux aspects, de l'évaluation des ressources actuelles à l'impact sur les enjeux macro et microéconomiques », a déclaré le président de l'Assemblée nationale.

L’augmentation des salaires est un avantage pour les personnes grâce aux réalisations de l’innovation et également une forme d’investissement dans le développement humain. Selon le président de l'Assemblée nationale, lorsque les gens ne profitent pas des résultats, le sens de l'innovation est également réduit, en particulier après la pandémie de Covid-19, la santé des personnes et des entreprises est érodée.

Le président de l'Assemblée nationale répond à la presse avant le Nouvel An 2024. Photo : Pham Thang

Le président de l'Assemblée nationale a estimé que l'augmentation des salaires et l'augmentation du salaire minimum de 1,49 à 1,8 million de VND par mois sont l'une des décisions exceptionnelles de l'Assemblée nationale en 2023.

À partir du 1er juillet 2024, les fonctionnaires et employés publics de tout le pays seront rémunérés en fonction de leur poste, de leur titre et de leur titre. Il existe 861 postes de fonctionnaires et d’agents de l’État, dont 137 sont destinés aux dirigeants et aux gestionnaires ; Groupe de fonctionnaires spécialisés 665 ; Groupe de fonctionnaires professionnels se partageant 37 ; groupe de soutien, desservant 22 postes.

M. Hue a souligné qu’il ne s’agit pas simplement d’une augmentation périodique des salaires, mais d’une réforme globale de la politique salariale. Une fois la réforme achevée, les revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés publics seront payés en fonction de leur poste, conformément à leurs capacités, à leurs contributions individuelles et à leur rôle, en veillant à ce que leurs revenus ne soient pas inférieurs à ce qu'ils étaient auparavant.

La particularité de cette politique de réforme est de réserver 10 % du fonds salarial aux employeurs pour verser des primes et motiver les salariés. Le niveau de cette récompense dépend de la contribution de chaque individu, donc « certaines personnes reçoivent beaucoup mais d’autres ne reçoivent rien ».

Selon M. Hue, l'indice des prix à la consommation du Vietnam s'est maintenu à un bon niveau ces dernières années, mais n'a pas encore répondu aux attentes. Avec la décision d'augmenter le salaire minimum à 1,8 million de VND, tous les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public en bénéficieront, ce qui constitue une forme de stimulation de la consommation, créant ainsi davantage de dynamisme pour l' économie . L’augmentation des salaires garantit également le principe selon lequel les gens doivent participer au processus d’innovation pour qu’il soit réussi.

M. Tran Van Lam, membre permanent de la Commission des finances et du budget, a déclaré que la réforme globale de la politique salariale à partir du 1er juillet est une décision opportune et correcte de l'Assemblée nationale, après deux ans de report en raison du Covid-19.

« En raison de la pandémie, l'amélioration des revenus des personnes percevant des salaires provenant du budget annuel, liée à la croissance économique et à la dévaluation monétaire, a dû être interrompue. Ainsi, en réalité, le niveau de vie et les revenus des travailleurs ont tous deux diminué », a déclaré M. Lam.

À l’heure actuelle, la situation épidémique s’est stabilisée et l’économie a commencé à se redresser, de sorte que la feuille de route de la réforme des salaires doit être à nouveau mise en œuvre. Les recettes du budget de l’État sont restées stables au cours de l’année écoulée. 2022 est très élevé, plus de 400 000 milliards de VND par rapport à l'estimation. « Le budget et les finances de l'État sont toujours garantis pour répondre aux besoins de la réforme des salaires », a affirmé M. Lam.

Selon le délégué, par rapport aux travailleurs dont les salaires hors budget ont été augmentés régulièrement, les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics n'ont pas reçu d'augmentation de salaire dans le passé, ce qui provoque une grande différence. Par conséquent, la réforme des salaires améliorera la vie des travailleurs, soutiendra la stimulation de la demande, augmentera l’indice des prix à la consommation et favorisera la croissance économique.

M. Tran Van Lam, membre permanent du Comité des finances et du budget. Photo : Médias de l'Assemblée nationale

Le Comité permanent des finances et du budget estime que la détermination des postes de travail pour le paiement des salaires est une base importante pour rationaliser la paie et l'appareil, améliorant ainsi la qualité et l'efficacité des opérations. Il s’agit d’un facteur clé car s’il n’est pas déterminé par le poste, l’appareil et le fonds salarial gonfleront, créant un fardeau pour l’économie, tandis que l’efficacité du travail ne répondra pas aux exigences.

Avec la réforme globale de la politique salariale, l'État va recruter des personnes compétentes, payer les salaires en fonction de la qualité et des résultats du travail afin de garantir l'équité et l'efficacité. Les employés sont motivés et encouragés à travailler lorsqu’ils sont placés au bon poste, leurs contributions sont correctement évaluées et ils reçoivent une rémunération appropriée.

La résolution 27 du Comité central vise à réformer les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des travailleurs des entreprises à partir du 1er juillet 2021. Cependant, au cours des deux dernières années, en raison de nombreux impacts négatifs, notamment la pandémie de Covid-19, la feuille de route pour une réforme synchrone de la politique salariale n'a pas été mise en œuvre.

Vnexpress.net

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