L'évaluation de la qualité des apports des fonctionnaires est une activité visant à évaluer et à reconnaître les connaissances de base nécessaires des candidats avant de participer au recrutement de fonctionnaires dans les agences compétentes. Les résultats et les valeurs de l'évaluation aident non seulement l'agence de recrutement à évaluer le niveau de conformité du candidat aux normes, conditions, exigences et besoins du poste de recrutement, mais aident également les candidats à avoir plus d'informations pour s'auto-évaluer et déterminer leurs propres qualités et capacités par rapport aux normes, conditions, exigences et besoins du poste de recrutement afin de s'auto-ajuster de manière appropriée et de continuer à améliorer leurs qualités et capacités personnelles ; Dans le même temps, les institutions d’enseignement, de formation et d’accueil disposent de davantage de bases pour évaluer leurs produits (apprenants) afin d’ajuster les activités de formation ; L’État et la société disposent de davantage d’informations sur la situation actuelle pour procéder aux ajustements appropriés aux politiques de développement des ressources humaines.
On peut dire que la question décisive de l’évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires est le contenu de l’évaluation. Cependant, selon le Département des fonctionnaires et des employés publics (ministère de l'Intérieur), l'élaboration de questions visant à évaluer la capacité de réflexion et la capacité à appliquer les connaissances dans la pratique adaptées aux candidats au recrutement dans la fonction publique est un problème très difficile et compliqué. Actuellement, la qualité des questions d’examen entre les ministères, les secteurs et les localités n’est pas uniforme, ne reflète pas et n’évalue pas correctement la qualité des sources de recrutement, de sorte que la qualité des fonctionnaires recrutés reste inégale. La construction de banques de questions manque encore d’initiative dans de nombreux endroits ; Le logiciel d’examen ne dispose pas de normes unifiées ou n’est pas protégé par le droit d’auteur conformément à la réglementation.
L’important maintenant est que dans le processus d’organisation et de mise en œuvre de la banque de questions et d’organisation de l’examen d’évaluation, il est nécessaire de prêter attention à l’investissement des fonds et d’attirer des experts et des gestionnaires pour participer, en ajoutant et en mettant à jour régulièrement de nouvelles questions après les périodes d’évaluation.
Dans les temps à venir, pour mettre en œuvre efficacement le décret n° 06 du gouvernement, le ministère de l'Intérieur doit se coordonner d'urgence avec les agences du Parti, les organisations sociopolitiques, les ministères, les branches et les localités pour créer une banque de questions et réponses afin de servir à l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires pour assurer à la fois la connectivité et la cohérence du contenu des connaissances et de leur adéquation et répondre aux exigences de recrutement des fonctionnaires de l'ensemble du système politique. Cela contribuera à garantir un niveau de qualité commun, en créant une source de candidats véritablement qualifiés pour les agences et les unités afin de mener à bien les prochaines étapes du processus de recrutement ; surmonter la dispersion dans le recrutement, créer les conditions les plus favorables pour les candidats et les autorités compétentes pour recruter des fonctionnaires ; Contribuer au processus de recrutement scientifique et transparent pour répondre aux exigences de promotion de la réforme des fonctionnaires et des services publics.
L’important maintenant est que dans le processus d’organisation et de mise en œuvre de la banque de questions et d’organisation de l’examen d’évaluation, il est nécessaire de prêter attention à l’investissement des fonds et d’attirer des experts et des gestionnaires pour participer, en ajoutant et en mettant à jour régulièrement de nouvelles questions après les périodes d’évaluation. Outre les exigences générales relatives à la qualité des ressources humaines, l’évaluation de la qualité des apports des fonctionnaires doit donner la priorité aux critères, aux normes et aux questions adaptés à l’environnement de la fonction publique, en particulier les contenus relatifs à l’évaluation de la capacité de réflexion, de la capacité de conseil, de la résolution de problèmes pratiques et de la capacité à appliquer les connaissances au travail professionnel.
Source
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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