Certains recruteurs de grandes entreprises et sociétés partagent les raisons pour lesquelles ils interrogent souvent les étudiants sur leurs faiblesses et révèlent des secrets pour aider les jeunes à surmonter les difficultés et à faire bonne impression lors des entretiens.
Lors du festival « Parcours de carrière et connexion à l'emploi » 2024 organisé par l'Université nationale de Hanoi avec la participation de nombreux représentants d'entreprises et de sociétés nationales et étrangères, un étudiant a exprimé son inquiétude quant à la manière dont le candidat doit répondre de manière appropriée et ne pas diminuer sa propre valeur lorsque l'employeur pose une question relative aux faiblesses.
À ce propos, M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sun Group Corporation, a déclaré : « Lorsque nous posons des questions sur les faiblesses du candidat, la raison n'est pas de le dénigrer. Parce qu’en fait, nous, les humains, avons tous des forces et des faiblesses, personne n’est parfait. Nous, les recruteurs, pouvons poser de telles questions pour voir comment vous réagissez, faites face et partagez les choses qui vous mettent mal à l'aise. Personne n’aime partager ses faiblesses avec les autres. La question est de savoir si vous êtes honnête et sincère avec vous-même et si vous voulez surmonter vos faiblesses.
Dans cette situation, vous pouvez « attribuer » l’histoire du partage de vos faiblesses à la reconnaissance et à l’élaboration d’un plan pour vous améliorer à l’avenir. « De telles directives créeront une meilleure impression auprès des employeurs », a déclaré M. Thanh.
M. Thanh a donné un exemple : actuellement, le point faible des jeunes est l'anglais. Vous pouvez nous parler des projets à venir, comme l'inscription à des cours d'anglais pour les travailleurs ; Parallèlement, fixez-vous des objectifs à 3 ou 5 mois... pour améliorer vos compétences en langues étrangères et répondre aux exigences du poste.
Mme Pham Thi Thu Hien, directrice adjointe du centre de recrutement et d'attraction des talents de la SHB Bank, a déclaré qu'en plus d'examiner la réaction du candidat, les questions sur les faiblesses personnelles aident les employeurs à évaluer l'honnêteté.
« Les recruteurs ayant de nombreuses années d'expérience peuvent l'évaluer à travers les réponses des candidats. De plus, avec un large réseau de relations dans divers domaines, les employeurs peuvent également évaluer lorsque vous parlez de ce que vous avez fait et comment pendant une certaine période de temps.
Vous poser des questions pour vous amener à nous parler de vos faiblesses est notre façon de voir comment vous les affrontez et comment vous pouvez les surmonter. Habituellement, après la question sur les faiblesses, les recruteurs posent la question suivante : comment le candidat a-t-il surmonté cette faiblesse ? « À travers cela, nous évaluons la capacité à affronter et à résoudre des situations, ainsi que la capacité à transformer ses faiblesses en forces... », a déclaré Mme Hien.
Lors de l’événement de réseautage professionnel, de nombreux étudiants ont également posé des questions sur les critères que les employeurs utiliseront pour évaluer un candidat qui n’a pas beaucoup d’expérience dans le poste pour lequel il postule.
En réponse à cela, M. Thanh a déclaré : « Pour les étudiants de dernière année, qui n'ont presque aucune expérience, nous nous appuyons sur les critères suivants : de bonnes capacités académiques (via la moyenne cumulative), des compétences en langues étrangères (IELTS, TOEFL...). De plus, lors de l'entretien, nous évaluerons le potentiel/la capacité de développement futur du candidat en vérifiant si votre orientation est adaptée à l'orientation pour laquelle nous recrutons pour ce poste.
Bien entendu, nous sommes également toujours à la recherche de personnes dynamiques, créatives et confiantes ; au lieu de se concentrer uniquement sur les études. Notre conseil est de participer avec audace à des activités parascolaires, de faire du bénévolat, d'organiser des événements... car grâce à cela, vous pourrez améliorer vos compétences et votre confiance en vous en plus d'ajouter des informations à votre CV."
Selon les employeurs, dès leur entrée en classe, les étudiants doivent veiller à se préparer à partir de leurs résultats d'études, de leurs compétences, de leurs projets de participation et des capacités nécessaires pour répondre aux exigences futures du travail.
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Source : https://vietnamnet.vn/khi-nha-tuyen-dung-hoi-ve-diem-yeu-ban-than-sinh-vien-nen-tra-loi-the-nao-2366230.html
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