Difficile de rivaliser en termes de salaire
Le 14 juin, s'adressant à Nguoi Dua Tin , un représentant du Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville a déclaré qu'en raison des réglementations légales actuelles sur les politiques salariales et de revenus des fonctionnaires et des agents de la fonction publique, les salaires sont bien inférieurs à ceux des unités du secteur non public. Au cours des cinq dernières années, les agences d'État de Ho Chi Minh-Ville n'ont pas été en mesure de recruter d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques conformément au décret 140 de 2017 du gouvernement.
Selon M. Nguyen Sy Long, chef adjoint du Département des fonctionnaires et employés publics du Département des affaires intérieures de la ville de Ho Chi Minh, les diplômés et les jeunes scientifiques d'excellence, conformément au décret 140, sont des personnes ayant des réalisations académiques et de recherche. de nombreuses possibilités de recevoir des bourses pour étudier et améliorer ses qualifications au pays et à l’étranger. Par conséquent, ils donnent souvent la priorité aux études et à l’amélioration de leurs qualifications professionnelles et ne prêtent pas beaucoup d’attention aux informations de recrutement et travaillent pour des agences et des unités à Ho Chi Minh-Ville.
« Il s'agit d'un groupe qui est souvent recherché et invité à travailler par des organisations et des entreprises extérieures au secteur public, avec des niveaux de revenus très attractifs et de nombreuses opportunités d'avancement de carrière. Par conséquent, les agences et les unités sont actuellement très difficiles pour Ho Chi Minh-Ville. pour détecter, sélectionner et retenir cette équipe. En raison des réglementations légales actuelles sur les salaires et les politiques de revenus des cadres, « le salaire des fonctionnaires est bien inférieur à celui des unités du secteur non public », a déclaré M. Long.
Toujours selon M. Long, pour créer un changement positif dans l'attraction de ressources humaines de haute qualité, le ministère de l'Intérieur déploie des agences et des unités pour enregistrer leurs besoins afin d'attirer d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques. 2023. Cette agence prévoit de soumettre un soumettre le plan de sélection au Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville en juin 2023 et réaliser le processus de sélection au troisième trimestre de cette année.
Afin d'améliorer l'efficacité de l'attraction et de la rétention des talents lorsque la résolution remplaçant la résolution n° 54 a été adoptée par l'Assemblée nationale, le Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville s'est coordonné de manière proactive avec les agences et unités concernées pour rechercher et développer une politique sur recruter et employer d'excellents étudiants et des personnes hautement qualifiées pour les soumettre au Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville pour examen, promulgation et mise en œuvre dans les temps à venir.
Les étudiants proposent d'élargir le public
Lors du programme « Les dirigeants de la ville rencontrent des étudiants exceptionnels » organisé par le Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville fin mars 2023, le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, a exprimé ses inquiétudes quant à la manière de faire de Ho Chi Minh-Ville un endroit plus sûr pour les étudiants. Le gouvernement doit s'ouvrir. Créer un espace pour que les étudiants puissent pratiquer et se familiariser avec les carrières dans le secteur public.
« Travailler dans le secteur public doit être basé sur des réglementations et des règles, mais nécessite également de l’innovation », a déclaré M. Phan Van Mai.
Les étudiants proposent d'élargir les objets pour contribuer au gouvernement de Ho Chi Minh-Ville.
Également au programme, l'étudiante Quach Thanh Vinh An, de l'Université de droit de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que jusqu'à présent, alors qu'elle était sur le point d'obtenir son diplôme, elle venait de se rendre compte qu'il était encore difficile de remplir les conditions selon le décret 140 Soyez recruté directement dans le secteur que vous aimez.
En conséquence, en plus d'avoir d'excellents diplômés, le décret 140 stipule également que les étudiants doivent répondre à l'un des trois critères suivants : remporter un concours provincial/national d'excellence étudiante, un prix olympique ou un prix scientifique et technologique. niveau national/international
« Pour les étudiants en sciences sociales comme moi, nous ne pouvons satisfaire aux exigences qu'au lycée. Cependant, lorsqu'il s'agit d'entrer à l'université, les deux autres critères sont très difficiles à remplir », a déclaré Vinh An.
L'étudiant Quach Thanh Vinh An a déclaré que selon les données de recherche, très peu d'étudiants de l'Université de droit de Ho Chi Minh-Ville obtiennent leur diplôme avec d'excellentes notes.
De 1987 à 2018, cette école n’a eu qu’un seul diplômé exceptionnel. De 2018 à aujourd’hui, il y a eu un total de 9 excellents diplômés et aucun d’entre eux n’a rempli les conditions du décret 140.
Par conséquent, l'étudiant Vinh An estime que le décret vise davantage les étudiants en sciences naturelles que les étudiants en sciences sociales. Dans le même temps, de nombreuses agences gouvernementales ont besoin de recruter d’excellents diplômés en droit.
Par conséquent, l'étudiante a proposé que les agences envisagent de modifier le décret, d'élargir les sujets d'application, de consulter les départements et branches concernés et de recruter des étudiants qui non seulement obtiennent d'excellentes notes, mais peuvent également avoir des réalisations exceptionnelles dans de nombreux domaines différents.
Innovation dans le recrutement du personnel
Lors de la séance de travail pour déployer le travail du Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville en janvier 2023, le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, a déclaré que Ho Chi Minh-Ville formait un projet pour constituer une équipe de cadres. et des fonctionnaires. , des fonctionnaires à la hauteur de la tâche. Cette équipe doit être capable de mettre en œuvre les objectifs conformément à la résolution 31 du Politburo sur la direction et les tâches du développement de Ho Chi Minh-Ville.
Lors de la mise en œuvre de ce projet, M. Phan Van Mai a suggéré que le ministère de l'Intérieur accorde une attention particulière à l'innovation dans le travail de recrutement et d'examen afin de sélectionner d'excellents facteurs pour l'appareil. Ce travail de recrutement doit être calculé pour appliquer les spécificités de Ho Chi Minh Ville en plus des réglementations générales. Le recrutement doit être fait de manière objective, avec les bonnes personnes et de manière équitable...
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