Vers un salaire minimum décent pour les travailleurs

Le directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats (Confédération générale du travail du Vietnam), Pham Thu Lan, a donné l'opinion ci-dessus en répondant à une interview avec un journaliste du journal Kinh te & Do thi sur l'augmentation du salaire minimum à partir du 1er juillet 2024.

Directrice adjointe de l'Institut des travailleurs - Syndicats Pham Thu Lan.

Le salaire minimum de base correspond au niveau de vie minimum

Madame, le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales a soumis au Gouvernement un projet de Décret réglementant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail, proposant une augmentation moyenne de 6% par rapport au niveau actuel, à compter du 1er juillet 2024. Selon vous, lorsque le salaire minimum augmentera le 1er juillet 2024, la vie des travailleurs s'améliorera-t-elle à bien des égards ?

- Chaque fois que le salaire minimum augmente, la vie des travailleurs s’améliore. L’augmentation du salaire minimum signifie que les cotisations d’assurance sociale des salariés vont augmenter ; Plus tard, lorsqu’ils prendront leur retraite, ils bénéficieront de pensions élevées et d’un avenir plus sûr.

Les travailleurs bénéficiant de meilleurs salaires auront une vie meilleure pour leurs familles et leurs enfants. Les travailleurs peuvent envisager de réduire leurs heures supplémentaires pour passer plus de temps avec leur famille. C'est notre souhait, mais en réalité, le salaire n'est pas si élevé que les travailleurs pensent qu'ils n'ont pas besoin de travailler plus parce que le salaire est suffisant pour vivre.

Il y a une chose que je veux vraiment dire, c'est que le salaire minimum actuel ne garantit qu'un niveau de vie minimum dans des conditions normales (aucun événement de la vie ne se produit). Mais personne ne peut prédire quels événements ou incidents se produiront dans sa vie, il est donc nécessaire d’avoir un fonds de réserve ; alors que le salaire minimum actuel ne prend pas ces éléments en compte. Sans compter que les travailleurs travaillent pour ce salaire alors qu’ils sont encore en bonne santé ; plus tard dans la vie, la productivité et les revenus diminueront.

Par conséquent, pour que les travailleurs puissent bénéficier d’un salaire décent, ne pas avoir à faire d’heures supplémentaires et disposer d’économies, nous devons viser à mettre en œuvre un salaire minimum raisonnable.

Pouvez-vous être plus précis sur ce qu’est un salaire minimum équitable et en quoi il diffère du salaire minimum actuel ?

- Selon la loi vietnamienne, le salaire minimum vise à assurer le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles. L’augmentation actuelle du salaire minimum vise également à atteindre cet objectif.

Mais à chaque période, le niveau de vie minimum est différent. Nous ajustons le salaire minimum en fonction de l’état du niveau de vie minimum d’il y a plus de dix ans. Le salaire minimum ne sert qu'à échapper à la pauvreté, sans tenir compte de l'épargne et des réserves de risque dans la vie. Pendant la pandémie de Covid-19, de nombreux travailleurs ont dû quitter la ville et retourner dans leur ville natale car ils ont dépensé tout leur salaire pendant leurs heures de travail, ne laissant aucun excédent.

Il faut évoluer vers la mise en place d'un salaire minimum satisfaisant, avec un mode de calcul actualisé avec les prix du marché, les nouveaux standards de la période actuelle (prix du panier de biens, qualité du logement, qualité de l'éducation, santé, épargne pour les urgences, achat d'une maison, planification de l'avenir...).

Actuellement, le Vietnam ne dispose pas d’une méthode satisfaisante de calcul du salaire minimum. Toutefois, selon les calculs des organisations internationales, le salaire minimum actuel équivaut à environ 60 % du salaire minimum équitable. Pour mettre en œuvre un salaire minimum satisfaisant, nous devons faire des efforts progressifs, mais il est important d’avoir un consensus et une discussion entre les parties concernées (entre les syndicats, les entreprises et le gouvernement) pour unifier les points de vue et la feuille de route de mise en œuvre.

Résoudre le problème de l'augmentation des salaires associée à l'augmentation de la productivité du travail

Pour revenir à l’histoire de l’ajustement du salaire minimum à partir du 1er juillet 2024 avec une augmentation moyenne de 6 %, est-ce un grand effort de la part des entreprises et un partage de la part des travailleurs ?

- Augmenter les salaires des travailleurs de 6% dans le contexte de la pandémie de Covid-19, alors que les entreprises sont confrontées à des difficultés de commandes, est un effort considérable. Pays où les augmentations du salaire minimum sont bien inférieures à celles du Vietnam.

Le problème est de savoir comment augmenter la productivité pour augmenter les revenus des entreprises et les revenus des travailleurs. Il existe de nombreux facteurs permettant d’accroître la productivité, notamment le travail, l’énergie, la terre, l’équipement, les machines et le capital.

Du côté des travailleurs, ils ont travaillé très dur et ont fait tous les efforts possibles pour leur emploi et pour l'entreprise. Bien sûr, les travailleurs peuvent toujours augmenter leur productivité, mais ils doivent être motivés par un salaire, des primes et de bonnes conditions de travail. D’autres facteurs permettant d’accroître la productivité du travail, tels que le capital, la technologie, les compétences en gestion, l’utilisation efficace des ressources… appartiennent à l’entreprise. La question est de savoir si les entreprises sont prêtes à investir dans l’innovation technologique, dans de nouveaux processus de production et dans l’investissement intellectuel pour améliorer les processus, la technologie et les produits. Lorsque les entreprises investissent, elles doivent accepter des difficultés initiales et des bénéfices réduits.

La réalité actuelle montre que de nombreuses entreprises ont payé leurs travailleurs plus que le salaire minimum régional, c'est pourquoi elles ont déclaré qu'elles n'augmenteraient pas les salaires le 1er juillet pour se concentrer sur la production et les affaires. Qu'est-ce que tu penses de ça ?

- Selon les dispositions du droit du travail, ces entreprises ne sont pas en tort. Le problème ici est cependant de savoir comment les entreprises évaluent leurs employés et dans quelle mesure elles souhaitent les motiver à travailler. Si l’entreprise souhaite uniquement que ses employés travaillent de cette manière, elle ne devrait pas augmenter les salaires. Mais pour les travailleurs, sans augmentation de salaire, ils ne seront pas encouragés à travailler, donc l’efficacité n’est pas élevée. Les travailleurs peuvent également envisager de changer d’emploi et de travailler dans d’autres entreprises qui sont prêtes à leur offrir des salaires plus élevés.

Ces entreprises ont du mal à stimuler les travailleurs pour augmenter la productivité car elles ne peuvent pas retenir les personnes talentueuses. Les personnes qui restent peuvent être âgées et peu qualifiées. Les entreprises doivent donc réfléchir à attirer, retenir et motiver leurs salariés par une politique d’augmentation des salaires des salariés. Lorsqu'ils obtiennent une augmentation, les employés sont plus engagés envers l'entreprise et veulent travailler plus dur chaque jour pour partager avec l'entreprise.

Le salaire minimum sera ajusté le 1er juillet 2024. Quels conseils donneriez-vous aux entreprises et surtout aux travailleurs pour les aider à travailler plus efficacement, à augmenter la productivité du travail pour contribuer à l'entreprise ainsi qu'à augmenter les revenus ?

- Nous espérons que les entreprises s’efforceront d’augmenter les salaires des employés conformément à la réglementation de l’État. Et même, les entreprises peuvent payer des salaires minimums plus élevés aux travailleurs, en fonction des conditions et de la capacité de l’entreprise à payer. Les entreprises doivent également créer les conditions permettant aux employés de se former, de se recycler et d’améliorer leurs compétences professionnelles afin de répondre aux exigences du poste.

L’augmentation du salaire minimum constitue également une incitation pour les travailleurs. Aujourd’hui, avec la tendance de la transformation numérique, la révolution industrielle 4.0, les machines remplacent progressivement les humains dans certains emplois. Par conséquent, les travailleurs doivent améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs connaissances et leurs compétences afin de pouvoir être retenus par les entreprises pour travailler et recevoir des salaires élevés. Nous espérons donc que les employés s’efforceront de mieux faire leur travail, de rester fidèles à l’entreprise et de partager avec elle pour un bénéfice mutuel.

Merci!

 

Actuellement, les entreprises paient leurs employés essentiellement sur la base du salaire minimum régional. Les travailleurs payés à la pièce devraient avoir un salaire supérieur au salaire minimum régional. Seulement 10 % environ des travailleurs ont un salaire inférieur au salaire minimum régional en raison du manque de travail, du nombre insuffisant de jours travaillés dans le mois ou du nombre insuffisant d’heures de travail standard dans la journée. Il s’agit d’une question liée à la création d’emplois pour les travailleurs qui doit être mise en œuvre par les entreprises dans les temps à venir.

Pham Thu Lan, directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats

Source : https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html