Les enseignants mettent en œuvre un nouveau régime d'emploi à partir du 22 avril

La circulaire n° 05 du ministère de l'Éducation et de la Formation réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement général et préparatoire à l'université entre en vigueur à partir du 22 avril. Les dirigeants du Département des enseignants et des responsables de la gestion de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation) ont discuté de certaines nouvelles réglementations et ajustements de la circulaire 05 auxquels les enseignants doivent prêter attention.

Réduire de 2 semaines la pratique pédagogique

La circulaire complète le règlement sur les principes de détermination du régime de travail des enseignants. Le temps de travail des enseignants est basé sur l'année scolaire et est converti en heures d'enseignement, y compris le nombre d'heures d'enseignement dans une année scolaire et le nombre moyen d'heures d'enseignement dans une semaine.

La circulaire adapte la réglementation sur le temps d'enseignement effectif des enseignants du secondaire et du lycée à 35 semaines au lieu de l'ancienne réglementation de 37 semaines pour les activités d'enseignement et d'éducation. Parallèlement, ajouter 2 semaines de réserve pour que les enseignants puissent compléter le contenu pédagogique du programme de formation générale.

Ajuster et augmenter le nombre de périodes pour les enseignants titulaires au niveau primaire et les enseignants titulaires dans les écoles et les classes pour personnes handicapées de 3 périodes/semaine à 4 périodes/semaine.

De nombreux changements dans le régime d'emploi des enseignants à partir d'avril

PHOTO : B.D.

Les révisions d'examen et le tutorat sont convertis en heures d'enseignement.

La circulaire complète un certain nombre de cas dans lesquels les normes de période d'enseignement peuvent être converties. En particulier, le point remarquable est que pour les enseignants qui enseignent aux étudiants à réviser pour les examens d'entrée et de fin d'études, 1 période d'enseignement est comptée comme 1 période standard.

Les enseignants qui enseignent des cours de rattrapage aux élèves ayant de faibles résultats scolaires ou qui enseignent des cours supplémentaires aux élèves dont les résultats du semestre final sont inférieurs au niveau requis peuvent voir 1 période d'enseignement convertie en un maximum de 1,5 période standard.

Les enseignants participant à la formation d'excellents étudiants, à la formation des étudiants à participer au festival sportif de Phu Dong, à l'encadrement des compétitions scientifiques et technologiques, à l'encadrement des étudiants à participer à des compétitions étudiantes avec des idées de startup, 1 période d'enseignement peut être convertie en un maximum de 2 périodes standard...

Ceci est synchronisé avec la mise en œuvre de la circulaire 29 sur l'enseignement et l'apprentissage supplémentaires, qui stipule qu'aucun argent n'est collecté pour les activités de révision, de formation et de tutorat des étudiants.

En outre, pour les enseignants qui enseignent le vietnamien aux enfants issus de minorités ethniques avant d'entrer en première année, 11 périodes d'enseignement sont comptées comme 1 période standard (si elles sont enseignées pendant l'année scolaire), comptées comme 1,5 période standard (si elles sont enseignées pendant l'été) et sont incluses dans la norme totale de la période d'enseignement.

Le quota d'enseignement pour les enseignants travaillant comme chefs d'équipe est déterminé par périodes/semaine (au lieu du ratio actuel).

Les enseignants ne peuvent pas occuper plus de 2 postes en même temps.

La nouvelle circulaire stipule que chaque enseignant ne peut pas occuper plus de deux postes simultanés (y compris un travail professionnel, un travail au sein du Parti, d'organisations de masse, d'autres organisations et certains autres postes).

En même temps, les tâches simultanées ayant reçu une rémunération ou des indemnités ne peuvent pas voir leurs heures d'enseignement réduites ou converties en heures d'enseignement (à l'exception des tâches simultanées de chef et de chef adjoint de groupes professionnels, des tâches simultanées de chef et de chef adjoint de départements fonctionnels, des tâches simultanées de travail du Parti, des syndicats et des syndicats de jeunesse).

Les directeurs et les directeurs adjoints bénéficient de vacances d’été comme les enseignants.

La nouvelle circulaire ajoute également des réglementations sur les congés annuels des directeurs et directeurs adjoints. En conséquence, les directeurs et les directeurs adjoints ont droit aux vacances d’été comme les enseignants. Ces vacances d'été sont organisées pendant l'année scolaire et pendant les vacances d'été, mais pour éviter que les managers prennent des vacances en même temps, le calendrier des vacances d'été des managers doit être signalé aux supérieurs.

Complément à la réglementation sur le congé de maternité des enseignantes, y compris la réglementation sur le congé de maternité coïncidant avec les vacances d'été.

En particulier, les enseignantes dont la durée des vacances d'été (avant le congé de maternité) ou la durée restante des vacances d'été (après le congé de maternité) n'est ni supérieure ni inférieure à la durée du congé annuel prescrite par le Code du travail ont droit à des jours de congé supplémentaires, en veillant à ce que le nombre total de jours de congé ou de jours de congé restants et le nombre de jours de congé supplémentaires soient égaux au nombre de jours de congé annuel prescrit par ce Code.

Source : https://thanhnien.vn/giao-vien-thuc-hien-che-do-viec-lam-moi-tu-224-185250401144022709.htm