Résoudre le problème du régime d'assurance sociale pour les salariés dont les prestations sont

En conséquence, les entreprises considérées comme n'ayant pas payé suffisamment de cotisations sociales pour leurs employés comprennent celles qui sont en procédure de faillite, qui ont fait l'objet d'une décision de faillite du tribunal, qui n'exercent plus leurs activités à l'adresse enregistrée et qui n'ont pas de représentant légal.

Prestations de maladie et de maternité pour les employés des unités qui n'ont pas payé suffisamment de cotisations d'assurance sociale

L'Agence d'assurance sociale détermine les prestations de maladie, de maternité et de rétablissement de la santé pour les employés en fonction de la date réelle confirmée du paiement de l'assurance sociale.

Français En cas d'accouchement, d'adoption d'un enfant ou de maternité de substitution : Les employés qui ont cotisé à la caisse de maladie et de maternité (à l'exclusion de la période d'assurance sociale non payée) pendant 6 mois ou plus comme prescrit dans la clause 2, article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, la clause 2, article 9 de la circulaire n° 59/2015/TT-BLDTBXH du 29 décembre 2015 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales , la clause 5, article 1 de la circulaire n° 06/2021/TT-BLDTBXH du 7 juillet 2021 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ou 3 mois ou plus comme prescrit dans la clause 3, article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, s'il existe une base pour déterminer que l'employé n'a pas encore bénéficié du régime, l'organisme d'assurance sociale calculera l'allocation de maternité conformément à la réglementation en vigueur au moment où l'employée accouche, adopte ou reçoit l'enfant.

Lorsque la cotisation d'assurance sociale impayée est compensée par une autre unité ou source financière et modifie le niveau de subvention, le niveau des prestations sera ajusté conformément aux réglementations de la police (au moment où l'employé est éligible aux prestations) pour effectuer des paiements supplémentaires.

Les documents et procédures de résolution des problèmes de maternité et de maladie pour les employés des unités qui n'ont pas payé suffisamment d'assurance sociale selon la dépêche officielle 1880/BHXH-CSXH du 21 juin 2023 sont les suivants :

Congé de maladie; prestations de maternité telles que prescrites à l'article 32, à l'article 33, à la clause 2, à l'article 34 et à l'article 37 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ; Allocation de rétablissement de santé : Mise en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014, dans laquelle la liste des employés prenant un congé de maladie, un congé de maternité et un congé de rétablissement de santé est préparée par la Fédération provinciale du travail conformément aux instructions du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales dans la dépêche officielle 1188/LĐTBXH-BHXH du 12 avril 2016, ci-jointe (à l'exclusion des cas où l'unité est en cours de procédure de faillite).

Prestations de maternité pour les salariées qui accouchent, les salariées qui adoptent des enfants, les mères porteuses et les mères ayant recours à la maternité de substitution ; Les travailleurs masculins et les maris de mères porteuses reçoivent des prestations de maternité uniques : il en va de même pour ceux qui quittent leur emploi avant d'accoucher, d'adopter ou de recevoir un enfant.

Régime de retraite pour les salariés des unités n'ayant pas suffisamment cotisé à la sécurité sociale

L'Agence d'assurance sociale détermine les prestations de retraite pour les employés qui remplissent les conditions d'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus (à l'exclusion de la période pendant laquelle l'assurance sociale n'a pas été payée). Ils seront résolus à recevoir des prestations de retraite conformément aux règlements de la police en vigueur au moment de l'admissibilité à la retraite.

Lorsque le montant de l'assurance sociale non payé est compensé par une autre unité ou source financière, la période de paiement supplémentaire de l'assurance sociale (le cas échéant) sera calculée pour réajuster le niveau de la prestation conformément aux réglementations de la police au moment de la réception de la pension précédemment réglée et verser la différence supplémentaire de niveau de prestation à l'employé à partir du moment de sa réception.

Les salariés qui remplissent les conditions d'âge de la retraite et qui ont effectivement cotisé à l'assurance sociale pendant 10 à moins de 20 ans (à l'exclusion de la période d'assurance sociale non cotisée) et qui souhaitent le faire peuvent volontairement cotiser à l'assurance sociale une fois pour les années restantes afin d'avoir droit à une pension mensuelle ; Le délai de perception de la pension est mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 5, clause 2, de la circulaire n° 01/2016/TT-BLDTBXH du 18 février 2016 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales.

Lorsque le montant d'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière, la période de paiement d'assurance sociale supplémentaire (le cas échéant) sera calculée pour réajuster le niveau de prestation conformément à la réglementation de la police au moment de la réception de la pension précédemment réglée et payer la différence supplémentaire de niveau de prestation à l'employé à partir du moment de la réception (ne pas rembourser le montant que l'employé a payé pour l'assurance sociale volontaire afin d'être cohérent avec les directives de la dépêche officielle n° 276/LĐTBXH-BHXH du 6 février 2023 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales).

Règlement des prestations d'assurance sociale uniques pour les bénéficiaires comme prescrit aux points b, c, d, clause 1, article 60 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 : Règlement des prestations d'assurance sociale uniques pour la période réelle de paiement de l'assurance sociale. Dans le cas suivant, le montant de l'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière, le complément d'assurance sociale unique sera résolu conformément aux instructions de la section d du présent point.

Pour les bénéficiaires tels que prescrits au point a, clause 1, article 60 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale qui n'ont pas payé d'assurance sociale pendant 20 ans (y compris la période pendant laquelle les primes d'assurance sociale n'ont pas été payées), le cas sera résolu comme dans la section a du présent point.

Pour les bénéficiaires de la Résolution n° 93/2015/QH13 du 22 juin 2015 de l'Assemblée Nationale , ceux qui n'ont pas payé d'assurance sociale pendant 20 ans (y compris la période de non-paiement d'assurance sociale) seront résolus comme dans le cas de l'article a du présent point.

La détermination du salarié après un an de chômage comme base pour l'examen des conditions de réception des prestations d'assurance sociale uniques conformément aux dispositions de la clause 1, article 1 de la résolution n° 93/2015/QH13 est basée sur la dernière période de chômage avant que le salarié ne demande à recevoir des prestations d'assurance sociale uniques.

Lorsque la cotisation d'assurance sociale impayée est compensée par une autre unité ou source financière, l'organisme d'assurance sociale enregistre et réserve la totalité de la période de paiement supplémentaire. Si le salarié continue de participer à l'assurance sociale, la période de paiement supplémentaire mentionnée ci-dessus sera ajoutée ultérieurement à la période de participation continue à l'assurance sociale pour calculer les prestations d'assurance sociale.

Dans le cas où le montant de l'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière et que l'employé demande à recevoir une assurance sociale unique pour la période de paiement supplémentaire, l'organisme d'assurance sociale doit agréger la période précédemment réglée avec la période de paiement supplémentaire pour redéterminer le nouveau niveau de prestation conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014 au moment du règlement ultérieur et déduire le niveau de prestation recalculé correspondant à la période de prestation d'assurance sociale unique précédemment calculée, y compris la période arrondie (le cas échéant) pour effectuer un paiement supplémentaire à l'employé.

Par exemple : M. Nguyen Van A a participé à l’assurance sociale de janvier 2016 à octobre 2019 pendant 3 ans et 10 mois ; Dans laquelle l'unité a payé l'assurance sociale pour M. A de janvier 2016 à juillet 2018, l'unité n'a pas payé l'assurance sociale d'août 2018 à octobre 2019. Supposons qu'en juin 2021, M. A demande à recevoir un paiement unique d'assurance sociale avec un salaire mensuel moyen de 6 000 000 VND. L'Agence d'assurance sociale a décidé de recevoir une prestation d'assurance sociale unique pour M. A, la période réelle de cotisation au fonds d'assurance sociale de janvier 2016 à juillet 2018 étant de 2 ans et 7 mois comme suit :

La prestation d'assurance sociale unique de M. A en juin 2021 est de : 6 000 000 VND x 3 ans (arrondi à 2 ans et 7 mois) x 2 mois = 36 000 000 VND.

Supposons qu'en août 2023, M. A soit autorisé à payer une assurance sociale supplémentaire pour la période d'août 2018 à octobre 2019 et demande à l'agence d'assurance sociale de régler une assurance sociale unique pour la période de paiement supplémentaire. L'Agence d'assurance sociale a statué comme suit : la période totale de paiement de l'assurance sociale de M. A est de 3 ans et 10 mois, arrondie à 4 ans.

En supposant que le salaire mensuel moyen recalculé en août 2023 soit de 7 000 000 VND.

Le montant total de la prestation d'assurance sociale unique après recalcul est de : 7 000 000 VND x 4 ans x 2 mois = 56 000 000 VND.

Le montant reçu par M. A a été recalculé comme suit : 7 000 000 VND x 3 ans x 2 mois = 42 000 000 VND.

Le montant auquel M. A a droit est : 56 000 000 VND - 42 000 000 VND = 14 000 000 VND.

Afin de garantir les prestations d'assurance sociale à long terme des employés, les prestations d'assurance sociale uniques n'ont pas été réglées pour les cas comportant 20 ans ou plus de paiement d'assurance sociale (y compris la période pendant laquelle l'assurance sociale n'a pas été payée), à l'exception des cas spécifiés aux points b et c, clause 1, article 60 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Prestation de décès pour les employés des unités qui n'ont pas suffisamment cotisé à la sécurité sociale

Versement de l'indemnité funéraire à la personne en charge des funérailles lorsque l'employé a effectivement payé l'assurance sociale obligatoire pendant 12 mois ou plus comme prescrit dans la clause 1, article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ou le temps total effectivement payé d'assurance sociale obligatoire et d'assurance sociale volontaire pendant 60 mois ou plus comme prescrit dans la clause 1, article 80 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 (sans compter le temps de non-paiement de l'assurance sociale).

Déterminer les prestations mensuelles de décès pour les proches des employés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (à l'exclusion de la période d'assurance sociale non cotisée) comme prescrit au point a, clause 1, article 67 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et qui ont des proches qui sont éligibles aux prestations mensuelles de décès mais qui ne choisissent pas de recevoir une prestation de décès unique. Le délai de perception des prestations mensuelles de décès est mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 68, clause 3, de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Règlement des prestations de décès uniques pour les cas suivants : Les employés qui n'ont pas payé l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans comme prescrit dans la clause 1, article 69 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 (y compris la période de non-paiement des primes d'assurance sociale) ; Les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (hors période d'assurance sociale non cotisée) et dont les proches ont droit à des prestations mensuelles de décès souhaitent recevoir une prestation de décès unique conformément aux dispositions de l'article 3, article 69 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (y compris la période pendant laquelle l'assurance sociale n'a pas été payée) et dont les proches ont droit à des prestations de décès mensuelles souhaitent recevoir une prestation de décès unique conformément aux dispositions de la clause 3 de l'article 69 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Les employés qui ont payé l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (y compris la période pendant laquelle l'assurance sociale n'a pas été payée) et qui n'ont pas de parents éligibles aux prestations mensuelles de survivant comme prescrit dans la clause 2, article 67 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (à l'exclusion de la période d'assurance sociale non cotisée) et qui n'ont pas de parents éligibles aux prestations mensuelles de survivant comme prescrit à l'article 67, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Lorsque le montant de l'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière, le règlement de la réception de la prestation de décès supplémentaire unique est similaire au cas de réception de l'assurance sociale unique mentionné à la section d, point 2.2, clause 2 de la présente dépêche officielle.

Pas encore envisagé pour le versement d'une prestation de décès pour les employés ayant une période totale de cotisation obligatoire à l'assurance sociale de 15 ans ou plus (dans laquelle la période réelle de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est inférieure à 15 ans), avec des proches qui remplissent les conditions et demandent à recevoir une prestation de décès mensuelle.

Documents et procédures de mise en œuvre des prestations de retraite et de décès : Mettre en œuvre comme pour ceux qui réservent leur temps de participation à l'assurance sociale.

Documents et procédures pour résoudre les régimes d'assurance sociale dans les cas où il n'y a pas de représentant légal : Détermination du moment de la résiliation du contrat de travail comme base pour l'examen et la résolution des régimes d'assurance sociale pour les employés dans les cas où il n'y a pas de représentant légal : Les agences d'assurance sociale des provinces et des villes gérées par le gouvernement central se coordonnent avec les autorités locales pour déterminer le moment de la résiliation du contrat de travail conformément aux dispositions de la clause 7, article 34 et de la clause 2, article 45 du Code du travail (calculé à partir de la date à laquelle l'agence spécialisée pour l'enregistrement des entreprises sous le Comité populaire provincial émet un avis selon lequel il n'y a pas de représentant légal ou de personne autorisée à exercer les droits et obligations du représentant légal).

Sagesse

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