Sur le lieu de travail, si vous voulez progresser dans votre carrière et devenir riche, vous devez apprendre à évaluer les gens qui vous entourent.
À tout moment, la distance et la hauteur qu’une personne peut parcourir dépendent des personnes qui l’accompagnent.
Sur le lieu de travail, si vous voulez progresser dans votre carrière et devenir riche, vous devez apprendre à évaluer les gens qui vous entourent.
Ce n’est qu’en gardant les yeux ouverts et en restant loin des personnes ayant des sources d’énergie négative que vous pourrez rester ferme sur votre lieu de travail et vous épanouir comme un poisson dans l’eau.
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Restez loin des gens qui parlent beaucoup mais n’agissent pas.
Au bureau, il y a des gens qui arrivent toujours tôt au travail et rentrent très tard. À première vue, il semble très occupé par le travail, mais en réalité, cette personne perd souvent du temps à jouer à des jeux et à regarder des vidéos divertissantes.
Dans leur groupe d’amis, ils publient souvent des photos d’eux-mêmes en train de faire des heures supplémentaires. Mais quand il s’agit de performances professionnelles à la fin du mois, cette personne est toujours classée dernière.
Lors des réunions, cette personne parle souvent avec éloquence des affaires, mais lorsqu'il s'agit de la mise en œuvre, elle invente des excuses pour retarder les choses ou renvoie la responsabilité à d'autres.
Pour ces personnes, ils parlent mieux qu'ils n'agissent, préférant montrer leur talent plutôt que de travailler dur.
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Une internaute a un jour partagé son histoire : lorsqu'elle a commencé à travailler, elle a travaillé sur un projet avec une collègue appelée Mme Truong. Chaque fois que Mme Truong rend compte ou reçoit une tâche dans le groupe, elle rappelle toujours à son patron : « Nous essayons toujours de travailler dur. »
Mais quand est venu le moment de passer aux choses sérieuses, Mme Truong a inventé toutes sortes d’excuses. Par exemple, aujourd'hui je ne me sens pas bien et demain je dois aller chercher mon enfant plus tôt donc je lui confie tout le travail.
Au début, cette fille travaillait avec une attitude de volonté d’apprendre et faisait de son mieux pour suivre les progrès. Puis, en raison de la lourde charge de travail, elle a demandé à Mme Truong de diviser le travail en deux.
Mais lorsque la fille eut fini tout son travail, Mme Truong n'avait toujours pas fini son travail et se plaignit : « Pourquoi es-tu si pressée ? »
Au final, même si c'était toujours la fille qui faisait tout le travail, en regardant les résultats globaux de l'ensemble du groupe, le patron pensait seulement qu'elle était incompétente et lente, alors il l'a renvoyée juste après la fin de la période d'essai.
Les relations interpersonnelles sur le lieu de travail sont essentiellement une forme de coopération mutuellement bénéfique.
Mais ceux qui ne font que parler et n’agissent pas aiment se concentrer uniquement sur leurs propres intérêts.
Si vous travaillez avec ces personnes, à long terme, non seulement vous ne recevrez aucune aide ni aucun soutien, mais vous devrez également en assumer la responsabilité.
Au fil du temps, votre carrière s’effondrera.
Au travail, évitez les vantards et vous trouverez naturellement le travail plus facile.
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Restez loin des personnes ayant une énergie négative
Le psychologue Gary Smale a proposé une théorie de la « pollution émotionnelle » : si une personne heureuse passe du temps avec une personne triste pendant une longue période, l'humeur de cette personne va également chuter.
Les émotions entre les gens sont contagieuses. Sur le lieu de travail, il y a des gens qui se plaignent toujours et qui sont pleins de ressentiment envers le monde. Ils ne veulent pas regarder en arrière, mais aiment seulement blâmer le monde extérieur, entraînant ainsi les autres dans un trou noir émotionnel.
Une fois que vous vous rapprochez d’eux, même les personnes les plus travailleuses seront vidées de leur énergie et de leur enthousiasme pour le travail.
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Darius Foroux, un conseiller de startup bien connu, a un ami qui est un cadre supérieur d'une grande entreprise. Son entreprise a connu de nombreuses années de croissance et de leadership dans le secteur.
Cependant, au bout de six ans, les performances commerciales de l'entreprise ont soudainement décliné. Le problème était le nouveau directeur des ventes : c'était un vétéran, mais il avait un défaut : il aimait se plaindre.
Cette personne vient d’arriver dans l’entreprise et connaît déjà la manière de travailler dans l’ancien environnement. Il méprise le système d’entreprise actuel. En conséquence, cette personne se plaint souvent de l’entreprise, ce qui, au fil du temps, affecte les autres employés. De nombreux employés commencent à se sentir insatisfaits de l’entreprise, ce qui à son tour détériore la situation de l’entreprise.
Finalement, le cadre supérieur a choisi de licencier le directeur des ventes. Mais la force de vente n’a jamais retrouvé son enthousiasme d’antan.
Une pomme pourrie gâche tout le panier. Une personne négative est comme un cancer, elle érode silencieusement votre motivation et vous tire vers le bas.
Plus vous êtes proche de ces personnes, plus vous êtes susceptible d’éprouver des émotions négatives, de perdre votre raison et votre jugement, nuisant ainsi à la qualité de votre travail.
Ce n’est qu’en vous éloignant de ces personnes que vous pourrez conserver votre meilleure énergie et réaliser une croissance décisive.
Selon Toutiao
Source : https://giadinh.suckhoedoisong.vn/dut-khoat-tranh-xa-2-kieu-nguoi-nay-toi-da-dan-tro-nen-giau-co-172250215095241348.htm
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