Les entreprises « accélèrent » leur développement grâce à la culture du coaching

DNVN - AEON Vietnam a transformé la pensée hiérarchique en formant et en inspirant les dirigeants à appliquer des méthodes de coaching, aidant les employés à ressentir la sincérité du style de leadership du manager. Cela renforce la confiance et inspire le courage de s’engager dans le changement.

Le 26 octobre à Athènes (Grèce), AEON Vietnam a été honoré par la Fédération Internationale de Coaching avec les ICF Coaching Impact Awards 2024.

Le coaching est devenu un élément essentiel de la stratégie de développement des talents et de la construction d'une culture de travail chez AEON Vietnam. En s’ouvrant et en encourageant les employés à partager des idées et une pensée créative, les entreprises créent non seulement un environnement de travail dynamique, mais aident également à maximiser le potentiel de chaque individu, se développant ainsi de manière globale.

Les ICF Coaching Impact Awards 2024 sont organisés par l'International Coaching Foundation (ICF) - Fédération Internationale de Coaching. Ce prix récompense les organisations qui excellent dans l’application du coaching, créant des impacts positifs sur le lieu de travail et contribuant au changement social mondial. Les entreprises nominées seront évaluées par le Conseil de l’ICF sur la base de quatre piliers : l’impact (influence), les normes, la stratégie et la durabilité.

L’application du coaching aux programmes de développement des talents est une activité nécessaire pour aider les employés à définir des objectifs clairs et à améliorer leurs performances au travail.

Mme Nguyen Thi Ngoc Hue, Directrice de la gestion stratégique des ressources humaines chez AEON Vietnam, a déclaré : « AEON Vietnam étend constamment ses activités à l'échelle nationale. Nous continuerons à développer et à maintenir une culture de coaching durable, en diffusant cet esprit de coaching auprès de tous nos collaborateurs. Chez AEON Vietnam, nous accordons une importance primordiale au développement global des collaborateurs d'AEON et souhaitons contribuer positivement au développement commun de la société. »

Ce prix marque une étape importante dans le parcours de développement d'AEON Vietnam, contribuant à promouvoir la stratégie d'attraction et de développement des talents, contribuant au développement de l'entreprise. Par ce biais, AEON Vietnam affirme une fois de plus sa position de pionnier dans la culture du conseil, de la formation et du développement des ressources humaines dans la région.

Dr Marcia Reynolds, présidente mondiale de l'ICF pour son 5e mandat, l'une des 50 meilleures coaches en leadership au monde selon Thinker et figurant parmi les 10 meilleurs gourous mondiaux, auteure de 5 best-sellers sur le coaching, a déclaré : « AEON Vietnam a transformé la pensée hiérarchique en formant et en inspirant les dirigeants à appliquer la méthode du coaching, aidant ainsi les employés à ressentir la sincérité du leadership de leur manager. Cela crée un climat de confiance et inspire le courage de participer aux changements. La méthode de coaching devient également un pont important pour promouvoir la coopération interservices, produisant des résultats impressionnants en termes de productivité, d'engagement et de bonheur au travail. »

La culture du coaching est devenue un facteur clé contribuant à l’optimisation des ressources et à la vitesse de croissance des employés et des entreprises. Chez AEON Vietnam, l’application du coaching aux programmes de développement des talents est une activité nécessaire pour aider les employés à définir des objectifs clairs, à surmonter les défis au travail et à améliorer leurs performances au travail.

Hoang Phuong

Source : https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548