Quel salaire les entreprises sont-elles prêtes à payer par mois pour des diplômés talentueux ?

Lors de la conférence Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE) qui s'est tenue le 26 juillet à l'Université VinUni (Hanoï), des experts et scientifiques nationaux et internationaux ont partagé leurs recherches avec de nombreux éducateurs de nombreuses universités et lycées du pays.

La conférence a duré toute la journée, avec de nombreuses séances de travail autour des thèmes de l’éducation et de la formation des talents.

Le Dr Le Mai Lan, représentant de l'équipe de recherche de l'Université VinUni, a partagé les premiers résultats de l'étude sur l'avenir des bacheliers talentueux sur le marché du recrutement.

Commençons par la question : « Les diplômés talentueux ont-ils un emploi ? »

Dr. Le Mai Lan, présidente du conseil d'administration de l'Université VinUni, représentant l'équipe de recherche de l'université (composée de 5 scientifiques et 10 étudiants), a partagé les premiers résultats de la recherche sur l'avenir des diplômés talentueux sur le marché du recrutement que l'équipe a menée.

L'équipe a interrogé 344 étudiants de diverses universités, 35 grandes entreprises de premier plan au Vietnam, 50 entretiens approfondis avec des étudiants de 3e année de l'Université VinUni et des recruteurs d'entreprise. Selon le Dr Le Mai Lan, il s'agit d'une activité significative que l'école met en œuvre avant que la première classe d'inscriptions de l'école n'obtienne son diplôme à la fin de la prochaine année scolaire.

L'équipe de recherche a consulté les méthodes de recherche de nombreuses universités prestigieuses dans le monde pour construire une méthode adaptée à la réalité du marché du travail vietnamien, une boîte à outils de 40 compétences de 4 groupes de compétences importants d'un talent.

Le premier groupe est la compétence de travailler avec le cerveau (capacité d'apprentissage), le deuxième est la compétence de travailler avec des machines (la capacité d'appliquer la technologie), le troisième est la compétence de travailler avec les autres (avec des collègues), le quatrième est la compétence de travailler avec soi-même. « La quatrième compétence est la plus exigeante, car se comprendre, s'optimiser, se changer... est la plus difficile », a commenté le Dr Lan.

Notre recherche sur ce sujet a débuté par des questions telles que : les Vietnamiens talentueux ont-ils un emploi après l’obtention de leur diplôme ? Si oui, ces emplois sont-ils intéressants ? Comment sont-ils rémunérés ? À quoi ressemblera leur carrière ?…

Il est assez étrange qu'il y ait si peu de recherches publiées sur ces sujets, même si nous avons de nombreux lycées spécialisés et de nombreuses universités qui ouvrent des programmes de licence talentueux. « VinUni est simplement une université qui vient après et contribue à la formation de ces talents au Vietnam », a déclaré le Dr Le Mai Lan.

Les futurs talents s’attendent souvent à un doublement et demi de leur salaire.

Les résultats de la recherche montrent de nombreux contenus intéressants, tels que la question des attentes des diplômés talentueux en matière de salaire et le niveau de volonté de payer des entreprises.

« Récemment, l'Université VinUni a accueilli de nombreuses délégations venues de Corée, de Singapour, etc., afin d'inciter les talents à travailler dans d'autres pays pour des salaires très élevés. Qu'en est-il de notre pays ? Combien les employeurs sont-ils prêts à payer mensuellement pour des talents ? Nous n'avons pas encore communiqué les chiffres précis dont dispose l'équipe de recherche, mais la fourchette est très large, allant de 5 à 30 millions de VND par mois. Dans certains cas, cela peut aller jusqu'à 50 millions de VND par mois », a expliqué le Dr Mai Lan.

Le Dr Mai Lan a ajouté un autre détail remarquable : les diplômés talentueux s'attendent souvent à ce que leur salaire de départ soit une fois et demie à deux fois supérieur à ce que l'employeur est prêt à payer. La différence entre les deux parties est comprise entre 6 et 15 millions de VND par mois.

Cela ne signifie pas que les entreprises refusent des niveaux de paiement élevés (de 30 à 50 millions de VND/mois). Ils sont toujours prêts à payer si les diplômés talentueux font leurs preuves. Le niveau de revenu est directement proportionnel à la supériorité des talents. À partir de là, l’équipe de recherche a également posé la question (pour trouver la réponse) dans son rapport : qui les aidera à démontrer toutes les compétences qu’ils possèdent lorsqu’ils postulent à un emploi ?

Lien source: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-san-sang-chi-tra-bao-nhieu-tien-luong-moi-thang-cho-cu-nhan-tai-nang-185230726211648206.htm