Les entreprises ne s'opposent pas aux augmentations de salaires mais sont attentives au niveau d'ajustement

La Chambre de commerce et d'industrie du Japon au Vietnam (JCCI) a envoyé un document au Premier ministre et aux ministères et branches concernés concernant l'ajustement des salaires minimums régionaux en 2024.

L'enquête « Situation actuelle des entreprises japonaises investissant à l'étranger » menée auprès de plus de 600 entreprises par JCCI montre que plus de 46 % des entreprises prévoient que leurs revenus « diminueront » ou « se maintiendront » par rapport à 2022.

En ce qui concerne les coûts de main-d’œuvre uniquement, plus de 75 % des entreprises japonaises ont déclaré que l’augmentation des coûts de main-d’œuvre constitue le plus grand risque lorsqu’elles investissent ici à l’avenir.

Selon la JCCI, les entreprises japonaises investissant au Vietnam ont augmenté les salaires de 5,4 % de 2020 à 2021, de 5,8 % de 2021 à 2022 et de 2022 à 2023, ils devraient augmenter de 5,9 %. Ce taux de croissance est supérieur à celui des pays de l’ASEAN tels que la Thaïlande, l’Indonésie et les Philippines.

En calculant le nombre total d'entreprises qui ont augmenté les salaires en 2022, jusqu'à 96 % des entreprises ont augmenté les salaires entre 2022 et 2023.

Grâce à ces augmentations de salaires, le salaire moyen des entreprises manufacturières japonaises du nord du Vietnam a atteint plus de 5,1 millions de VND (régions 1, 2, 3 et 4), bien plus élevé que le salaire minimum régional de 4,68 millions de VND dans la région 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Les représentants des travailleurs veulent augmenter le salaire minimum régional pour compenser l'inflation (Illustration : Son Nguyen).

Par conséquent, la JCCI recommande de maintenir le salaire minimum régional en 2023. Cependant, cette unité ne s'oppose pas non plus à l'ajustement du salaire minimum régional à partir de janvier 2024, mais il est nécessaire de prêter attention au niveau d'ajustement.

Les entreprises ont déjà ajusté leurs salaires, donc si le salaire minimum est ajusté pour augmenter fortement, il sera impossible pour les entreprises de supporter le fardeau des coûts de main-d’œuvre. Ainsi, des conflits du travail peuvent facilement survenir dans des entreprises qui ne sont pas compétitives en termes de coûts.

Au lieu de décider en fonction d’indicateurs tels que l’IPC, la JCCI recommande que le Conseil national des salaires étudie le niveau réel des salaires et propose des ajustements en fonction de la situation réelle.

Selon la JCCI, le gouvernement élabore une feuille de route pour ajuster le salaire minimum et fixe des objectifs à moyen terme, mais les économies nationales et étrangères sont toujours soumises à des changements imprévisibles, ce qui rend les prévisions difficiles.

Le salaire minimum devrait donc être déterminé en fonction des indicateurs économiques et des tendances économiques annuelles.

Auparavant, à l'issue de la première réunion tenue le matin du 9 août, le Conseil national des salaires avait convenu de tenir les prochaines réunions au quatrième trimestre 2023 au lieu de juillet et août comme d'habitude.

La Confédération générale du travail du Vietnam estime que le salaire minimum doit être ajusté en fonction de l'indice des prix à la consommation afin que le revenu réel des travailleurs ne diminue pas. Le syndicat souhaite que l'ajustement du salaire minimum en 2024 augmente de 5 à 6 %.

Les représentants des travailleurs partagent les difficultés avec les entreprises. Toutefois, les salaires des travailleurs doivent également être ajustés pour compenser l’inflation et améliorer leur niveau de vie.

Le vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), Hoang Quang Phong, a déclaré que l'examen des augmentations de salaire devrait être retardé et devrait être décidé en fonction des paramètres économiques et de production dans les temps à venir.

La raison de cette proposition, a expliqué le représentant des employeurs, est que la vie des entreprises est difficile. Le besoin le plus important des travailleurs à l’heure actuelle est d’aller travailler et les entreprises veulent créer autant d’emplois que possible pour le plus grand nombre de personnes. De nombreuses entreprises sont confrontées à de nombreuses difficultés mais peinent toujours à maintenir l’emploi de leurs salariés.

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