« Les jeunes ressources, les ressources technologiques » sont incluses dans les déclarations de développement des talents de nombreuses entreprises ces derniers temps. Cependant, la réalité montre que peu d’organisations au Vietnam consacrent leurs efforts et leurs investissements à des programmes spécialisés qui donnent la priorité à ce groupe d’employés.
Selon les discussions avec le département des relations d'entreprise de plusieurs grandes universités du pays, une marque typique qui a eu des projets qui trouvent un écho auprès des étudiants est la Military Commercial Joint Stock Bank (MB).
Au cours des deux dernières années, MB a accompagné plus de 100 événements, petits et grands, destinés aux étudiants. Au cours des six premiers mois de 2023 seulement, MB est le sponsor de 15 programmes dans des écoles des trois régions.
Notamment, les deux événements les plus récents que MB a accompagnés en tant que sponsor majeur, notamment : le salon des carrières HUB à l'Université bancaire de Hô-Chi-Minh-Ville et le salon de l'emploi 2023 - Human Resource Bridge à la Banking Academy, ont attiré jusqu'à 12 000 étudiants.
Le grand nombre d’étudiants participant à ces programmes démontre que les jeunes ont toujours envie de côtoyer des activités organisées par des écoles et des entreprises prestigieuses.
La continuité et la cohérence des événements ont démontré l’engagement de MB dans la volonté à long terme de contribuer à la société en accompagnant et en développant les jeunes talents.
La transformation numérique de MB : les chiffres parlent
Récemment, MB a marqué le marché avec des transformations spectaculaires dans le secteur de la banque numérique. En 2022, MB a surpris tout le monde en attirant plus de 7 millions de nouveaux clients ; En conséquence, cette banque compte plus de 20 millions de clients, soit environ 20 % de la population vietnamienne possédant un compte MB. La proportion de transactions sur les canaux numériques a atteint 95 %, soit l'équivalent des plus grandes banques d'Asie.
En outre, MB a été honorée lors de nombreux prix nationaux et internationaux prestigieux tels que The Asset Triple A Awards 2023 (catégorie « Meilleur projet d'agence numérique » - Meilleur projet d'agence bancaire numérique automatique et « Meilleure application bancaire mobile » - Meilleure application bancaire), Vietnam Digital Awards 2022 (catégorie « Produits, services et solutions de transformation numérique exceptionnels » et « Produits et solutions de transformation numérique pour la communauté ») ; Ou plus récemment, en juin dernier, selon l'annonce de Vietnam Report, MB figure dans la liste des « 10 entreprises publiques les plus prestigieuses et les plus efficaces en 2023 ».
Rapprocher la banque numérique de la génération Z
Par rapport aux générations précédentes, la génération « Gen Z » a l’opportunité d’être exposée et de mieux comprendre l’environnement bancaire, en particulier la banque numérique, à travers des programmes de visites d’entreprises ou des talkshows dans les entreprises et les universités.
Pour MB en particulier, la série de talk-shows intitulée « MB Let's Talk Talent » avec des sujets professionnels « extrêmement brûlants » est l'endroit où les étudiants peuvent échanger et interagir directement avec les experts MB. De nombreux programmes ont fait forte impression tels que : DevOps Roadmaps - des étudiants aux professionnels DevOps ; Carrière BA chez MB ; Gestion de patrimoine - Parcours pour devenir banquier privé ; Développez votre LinkedIn et illuminez votre carrière ; Plan de carrière bancaire, quel choix est fait pour vous ?...
Le représentant de MB a déclaré que la Banque travaille avec les universités pour continuer à organiser des ateliers sur un certain nombre de domaines tels que la gestion des risques, les données, les IFRS, DevSecOps, travaillant selon la méthode Agile en 2023. Cela peut être considéré comme une approche pour aider les étudiants à avoir la perspective la plus réaliste sur les carrières dans un marché du recrutement volatil avec des exigences professionnelles élevées.
En outre, depuis 2021, MB fait don d'espaces d'expérience numérique - MB Digital Hub avec un investissement pouvant atteindre des dizaines de milliards de VND situés sur les campus d'académies et d'universités de premier plan telles que l'Université nationale de Hanoi, l'Université du commerce extérieur, l'Université nationale d'économie, l'Académie bancaire et continue de promouvoir la mise en œuvre sur de nombreux autres campus à travers le pays.
Ces lieux sont utilisés avec enthousiasme par les étudiants pour des expériences bancaires simulées et pour « présenter des idées » pour leurs projets.
Lors d'un talk-show à l'Université nationale d'économie, l'étudiant Ngo Huy Anh a déclaré : « Je me sens très chanceux car sur plus de 800 candidatures, je suis l'un des 100 étudiants sélectionnés pour être présents au NEU - MB Digital Hub aujourd'hui pour assister au talk-show « Road to Data Analyst - Quel raccourci pour les économistes ? » et écouter les experts de MB partager des connaissances et des conseils extrêmement détaillés m'a aidé à gagner plus de confiance dans mon choix de carrière.
Je viens de postuler pour un programme à la Banque, j'espère vraiment pouvoir travailler chez MB au poste que je choisirai .
Et non seulement MB s'est arrêté aux étudiants nationaux, mais MB vient également d'accueillir 160 étudiants de l'Université de la République d'Uruguay pour mener des enquêtes et des recherches. Les jeunes étudiants internationaux ont eu l’occasion de découvrir pour la première fois le système bancaire de l’Asie du Sud-Est et ont été extrêmement impressionnés par l’investissement solide de MB.
Grâce à ce programme, la Banque a également acquis des perspectives intéressantes et promet de créer de nouvelles approches en matière de services et d’événements de recrutement pour les jeunes à l’avenir.
Dans les années à venir, la banque continuera à lancer des projets spécifiquement destinés aux jeunes, en aidant les étudiants à accéder plus tôt à l'environnement des affaires et à recevoir une formation selon la méthode « Learning on the job » dans certains postes. Les deux programmes qui se démarquent sont MB Chasing et MB Young Talent.
MB Chasing est un programme d'expérience de carrière dans le secteur de la banque de détail pour la première fois au Vietnam, en tant qu'étape d'ouverture du voyage « Pursue the Banker Road » que MB a soigneusement conçu pour que les étudiants participent dès la première année jusqu'à devenir « MB Masters ». Le projet attire en toute confiance les jeunes candidats avec des avantages financiers spéciaux, des bourses et des certificats de réussite de MB.
Quant à MB Young Talent, il s'agit d'un programme visant à sélectionner des jeunes talentueux ayant d'excellents résultats académiques dans les universités, ouvrant des opportunités aux candidats sans expérience pour commencer immédiatement avec des emplois professionnels dans 6 groupes de carrière à la Banque.
MB Young Talent 2023 a attiré près de 3 000 candidatures, dont 60 % étaient des diplômés d'excellentes et de distinctions d'universités de premier plan en économie et en technologie. À travers les premiers tours d’évaluation, la Banque a sélectionné 288 meilleurs candidats pour participer aux activités du Centre d’évaluation qui se dérouleront en juin 2023.
Grâce à des investissements dans des programmes professionnels et systématiques, MB promet de continuer à affirmer sa position comme l’une des marques de recrutement les plus attractives au Vietnam pour les ressources jeunes et technologiques.
S'adressant à la presse, un représentant du Département des Ressources Humaines de la Banque a affirmé que les programmes de MB visent toujours à offrir aux jeunes l'opportunité d'accéder à l'environnement commercial numérique dès leur scolarité, les aidant ainsi à recevoir les encouragements et les conseils appropriés pour évoluer progressivement dans leur parcours professionnel.
C’est aussi cette démarche qui permet à MB de remplir sa mission : « Pour le développement du pays, au bénéfice des clients » que le groupe vise toujours.
Bao Anh
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