La délégation de suivi thématique du Conseil ethnique travaille avec le Comité populaire de la province de Quang Tri

Ce matin, 30 juillet, la délégation de supervision thématique du Conseil ethnique de l'Assemblée nationale (Conseil ethnique) dirigée par la vice-présidente du Conseil ethnique Tran Thi Hoa Ry a eu une séance de travail avec le Comité populaire provincial pour superviser la promulgation des documents juridiques et des instructions de mise en œuvre ; L’état de mise en œuvre et les résultats des politiques et des lois pour les cadres des minorités ethniques dans la province de Quang Tri. Chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, Hoang Duc Thang ; Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a assisté à la réunion.

La vice-présidente du Conseil ethnique, Tran Thi Hoa Ry, prend la parole lors de la réunion - Photo : HT

Lors de la réunion, les représentants du Comité ethnique provincial ont présenté un aperçu de la situation de mise en œuvre et des résultats des politiques et des lois pour les cadres des minorités ethniques ; orientation, mise en œuvre et difficultés et problèmes locaux.

En conséquence, la province de Quang Tri compte actuellement deux principales communautés ethniques minoritaires, Bru-Van Kieu et Ta Oi (Pa Co), représentant 14 % de la population de la province. Au fil des années, la province de Quang Tri a toujours accordé une attention particulière aux politiques relatives aux cadres des minorités ethniques. À chaque étape, nous avons orienté la vision, construit le programme, le plan et la feuille de route de mise en œuvre. Chaque année, la province met également l'accent sur la planification, la formation, la promotion de la théorie politique, l'expertise professionnelle et l'organisation de l'utilisation des cadres des minorités ethniques en fonction de la situation de la province.

Les politiques prioritaires et les incitations en faveur des ressources humaines issues des minorités ethniques sont toujours appliquées de manière flexible en fonction de la situation spécifique de la localité. Parallèlement à cela, la sensibilisation des cadres des minorités ethniques, des fonctionnaires et des employés du secteur public à l’importance de la nouvelle stratégie des cadres ethniques a été renforcée, à partir de laquelle chaque cadre et membre du parti a auto-évalué ses propres capacités et qualifications, s’efforçant de contribuer à l’amélioration de la qualité des cadres dans le système politique.

Afin de développer le contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics des minorités ethniques en association avec une utilisation efficace, répondant aux exigences d'exécution des tâches dans la nouvelle situation, sur la base des documents du gouvernement central, le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire provincial, le Comité populaire provincial ont rapidement ordonné aux départements, branches, secteurs et comités populaires des districts, des villes et des villes de déployer, de diffuser et de comprendre en profondeur le contenu stipulé dans la décision n° 402/QD-TTg du 14 mars 2016 du Premier ministre approuvant le projet de développement du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics des minorités ethniques dans la nouvelle période et les documents relatifs à tous les cadres, membres du parti, fonctionnaires et employés publics des minorités ethniques.

Au 31 décembre 2023, la proportion de minorités ethniques occupant des postes de direction dans les collectivités locales et les agences de gestion de l'État atteindra 9,64 %. En mai 2024, le nombre de cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques recrutés dans la province était de 1 297 personnes, soit 6,04 % du total de 21 461 cadres, fonctionnaires et employés publics de la province. Parmi eux, 131 personnes sont au niveau provincial, 765 personnes au niveau du district et 415 personnes au niveau de la commune.

Outre les résultats obtenus, le représentant du Comité ethnique provincial a également souligné les lacunes et les limites dans la mise en œuvre des politiques et des lois pour les minorités ethniques dans la province.

Dans le même temps, il est recommandé que les ministères centraux et les branches continuent de rechercher et de perfectionner le système de politiques et de lois sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics issus des minorités ethniques ; disposer d’un mécanisme de surveillance, d’inspection et de création de conditions permettant aux cadres des minorités ethniques de participer aux comités et aux autorités du Parti à tous les niveaux ; Il est notamment nécessaire d’avoir des politiques spécifiques et spécifiques en matière de sélection, de formation, de planification, de rotation et de nomination des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus de minorités ethniques afin d’augmenter le nombre de minorités ethniques travaillant dans les agences administratives et les unités de service public...

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a pris la parole lors de la réunion - Photo : HT

En donnant leur avis lors de la séance de travail, les membres de la délégation de suivi ont demandé à la localité de clarifier certains contenus liés au nombre et à la proportion de minorités ethniques participant aux agences de l'État et aux unités de service public, en particulier dans les deux districts de Huong Hoa et de Dakrong ; politiques préférentielles et incitations pour le travail du personnel avec des ressources humaines issues de minorités ethniques ; Politiques pour les étudiants diplômés qui travaillent localement...

En conclusion de la réunion, la vice-présidente du Conseil ethnique, Tran Thi Hoa Ry, a hautement apprécié les réalisations de la province de Quang Tri dans la mise en œuvre des politiques liées au recrutement, au développement et à la planification des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des minorités ethniques dans la localité ces derniers temps.

Il est demandé à la province de continuer à prêter attention et à exhorter les départements, les branches et les secteurs à examiner et à compléter de toute urgence le rapport sur les résultats de la mise en œuvre des politiques et des lois sur le travail du personnel pour les groupes ethniques minoritaires au cours de la période 2016-2023 de la province de Quang Tri ; en particulier les statistiques relatives au travail de création de cadres issus des minorités ethniques, au travail d'élaboration de plans de formation pour les étudiants issus des minorités ethniques et le personnel administratif et professionnel affecté aux agences, unités et localités de la province pour répondre aux exigences de l'exécution des tâches.

Il est nécessaire d’identifier clairement les causes des objectifs non atteints, des difficultés et des obstacles dans la localité afin que le Conseil ethnique puisse rapidement les saisir, les synthétiser et les signaler aux autorités compétentes pour examen et résolution.

S'exprimant lors de la réunion, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a accepté et s'est engagé à continuer d'ordonner aux départements, aux branches et aux localités de compléter et de compléter d'urgence le rapport sur les résultats de la mise en œuvre des politiques et des lois sur le travail du personnel pour les minorités ethniques dans la période 2016-2023 de la province de Quang Tri, et en même temps de proposer des solutions spécifiques adaptées à la situation réelle de la localité pour développer les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des minorités ethniques dans la nouvelle période.

Au niveau local, des recherches seront menées pour mettre en place des politiques de soutien plus adaptées aux cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques dans leur travail et dans leurs études, leur formation et l’amélioration de leurs qualifications dans tous les aspects.

Ha Trang

Source : https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm