Différence de bonus Tet
Jusqu’à présent, de nombreuses entreprises ont annoncé les salaires et les primes du Têt. Les Départements du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales des localités synthétisent la situation et en rendent compte au Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales.
Selon le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Ha Giang, au 14 novembre, toute la province comptait 3 386 entreprises. Selon les résultats de l'analyse jusqu'à la date du rapport, 31/42 entreprises ont annoncé leur intention d'accorder des primes pour le Nouvel An lunaire et 37/42 unités avaient l'intention d'accorder des primes pour le Nouvel An lunaire...
En ce qui concerne la prime du Nouvel An, le Département a déclaré que la prime la plus élevée est de 3 millions de VND par personne et la prime la plus basse est de 200 000 VND par personne.
Durant le Nouvel An lunaire, la prime la plus élevée pour les travailleurs est de 30 millions de VND et la prime la plus basse est de seulement 300 000 VND par personne.
De nombreuses entreprises ont annoncé des primes du Têt pour leurs employés (Illustration : Nguyen Son).
Discutant également de cette question, M. Nguyen Van Tan, de Hosiden Vietnam Co., Ltd. (district de Viet Yen, province de Bac Giang) a déclaré qu'il était prévu que dans environ une semaine, la société annoncerait officiellement la prime du Têt aux ouvriers et aux employés.
Depuis plus de 10 ans, l'entreprise propose le même bonus du Têt : 13e mois de salaire et argent porte-bonheur après le Têt. Malgré les effets des commandes de l'année dernière, l'entreprise maintient toujours le niveau de bonus supérieur au Têt pour les ouvriers et les ouvriers.
Récemment, le Comité exécutif du Syndicat de Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., du parc industriel VSIP (dans la ville de Thuan An, Binh Duong) a annoncé des primes du Têt pour 4 300 travailleurs.
A l'occasion du Nouvel An lunaire de Giap Thin en 2024, l'entreprise récompensera tous les salariés, notamment une prime de salaire de 13e mois équivalente à 1 mois du salaire de base réel du salarié.
De plus, l'entreprise a décidé d'offrir des cadeaux de remerciement à 24 employés qui travaillent pour l'entreprise depuis 15 ans, chaque cadeau comprenant 1 tael d'or, une lettre de remerciement et des fleurs.
Motiver et fidéliser les collaborateurs
Commentant la prime de fin d'année, M. Le Quang Trung, ancien directeur adjoint en charge du Département de l'Emploi, ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales, a déclaré que cette année, les entreprises sont confrontées à de nombreuses difficultés. Cependant, grâce aux politiques du gouvernement et aux efforts des entreprises, les derniers mois de l'année ont vu le nombre de chômeurs diminuer.
Les entreprises souhaitent toutes que le bonus soit égal ou supérieur à celui de 2023. « Je pense que le bonus du Têt de 2024 sera plus élevé que celui de 2023. De nombreuses entreprises ont annoncé le bonus du Têt plus tôt afin que les employés puissent travailler en toute tranquillité d'esprit », a déclaré M. Trung.
Outre les entreprises ayant de nombreuses commandes et de bons revenus, selon M. Trung, il existe encore des entreprises confrontées à des difficultés de production et de commerce. Si ce n’est pas en espèces, l’entreprise peut offrir des récompenses en nature aux employés. Les entreprises doivent également consulter leurs employés pour que les récompenses soient réellement pratiques et significatives.
De nombreuses entreprises annoncent des bonus, certaines unités offrant des récompenses en or aux travailleurs. M. Trung estime que c'est ce qui fait que les travailleurs apprécient et sont plus attachés à l'entreprise. Les employeurs doivent être véritablement conscients que les employés sont l’atout le plus précieux de chaque unité.
M. Dang Tuan Tu, président du syndicat de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Photo : Hoa Le).
M. Dang Tuan Tu, président du syndicat de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai) a déclaré que les travailleurs qui ont travaillé pendant 20 ans ou plus recevront une prime de 200 % de leur salaire de base et de leur salaire de travail. Les salariés ayant une ancienneté comprise entre moins de 3 mois et moins de 20 ans recevront une prime de 25 à 195 % du salaire de base et du salaire du poste (selon l'ancienneté). Les nouveaux employés recrutés en janvier 2024 recevront une prime de 500 000 VND.
Selon M. Tu, malgré le manque de commandes, l'entreprise prend toujours pleinement soin du bien-être de ses travailleurs. En annonçant le bonus du Têt plus tôt, l’entreprise espère que les employés se sentiront en sécurité dans leur travail et seront étroitement liés à l’entreprise.
M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que la situation socio-économique des derniers mois de 2023 était toujours difficile. Bien que la plupart des entreprises aient assuré la vie et l'emploi de leurs employés, un certain nombre d'entre elles continuent de manquer de commandes ou subissent depuis longtemps l'impact sévère et prolongé de la pandémie de Covid-19.
« Nous pensons que le salaire et le bonus du Têt de cette année seront confrontés à de nombreuses difficultés », a déclaré M. Hieu.
Auparavant, le Département des relations de travail et des salaires (ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales) avait déclaré que le Département avait envoyé une dépêche au ministère demandant aux localités de rendre compte de la situation des salaires et des primes du Têt en 2024 des entreprises pour les employés.
La date limite pour rendre compte de la situation des salaires et des bonus des entreprises pour les employés cette année est similaire à celle de l'année dernière, le 25 décembre. Sur la base de la synthèse des rapports des localités, le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales vient de fournir des informations précises.
Lien source
Comment (0)