Accepter une réduction de moitié de salaire mais toujours pas d'emploi
« Mi-juin, j'ai envoyé mon CV à près de 40 entreprises pour postuler. Un demi-mois d'attente s'est écoulé, et toutes les entreprises auxquelles j'avais postulé ont disparu. Ce n'est que début juillet qu'une entreprise m'a appelée pour m'informer du calendrier des entretiens », a déploré Mme Vu Thi Thuong (27 ans, Hanoï).
Pour des raisons personnelles, elle a quitté son emploi de responsable d'entrepôt après 4 ans. À cette époque, elle avait un salaire de 16 millions de VND par mois.
Lorsqu’elle est revenue sur le marché du travail, Mme Thuong ne s’attendait pas à ce que trouver un emploi soit si difficile. De nombreuses entreprises ont un recrutement limité ou, si elles recrutent, elles proposent des salaires très bas.
Dans la chaleur étouffante de Hanoï en juillet, Mme Thuong s’est précipitée à l’entreprise pour un entretien, prête à accepter le poste.
Mais jusqu'à présent, même si elle a « perdu son souffle » en passant des entretiens dans 10 entreprises, elle n'est toujours pas satisfaite.
Il est très difficile pour les travailleurs de trouver un emploi dans le contexte actuel (photo : NVCC).
« Connaissant la situation économique difficile, mon revenu précédent était de 16 millions de VND par mois, mais je ne prévois désormais qu'un salaire d'au moins 8 millions. Or, le poste de responsable d'entrepôt pour lequel j'ai postulé n'offre qu'un salaire de 6 à 7 millions de VND par mois », a déclaré Mme Thuong.
Selon ce travailleur, sur le marché actuel, les grandes entreprises paient des salaires assez bas. Les petites entreprises et les bureaux paient des salaires plus élevés mais ont des accords « secrets » avec les travailleurs pour ne pas payer de cotisations sociales.
Bien qu'il puisse parler couramment l'anglais avec un certificat Toeic 500 et le chinois au niveau HSK 3, ce jeune homme a déclaré que l'employeur exige également que les travailleurs maîtrisent toutes les autres compétences.
« L'entreprise a des exigences élevées, mais des salaires bas. C'est pourquoi je me sens dépassée lorsque je postule à un emploi cette fois-ci. Même si j'ai accepté de revoir mes prétentions salariales à la baisse, je ne trouve toujours pas d'emploi », a déclaré Mme Thuong.
Avoir du personnel c'est bien, ne pas en avoir c'est bien !
Cependant, Mme Thuong peut toujours choisir un emploi car elle dispose d’économies pour couvrir ses frais de subsistance lorsqu’elle est au chômage. Pour Mme NTPT (28 ans, à Hoai Duc, Hanoi), la situation est encore plus difficile. La famille a deux jeunes enfants et loue une maison dans la capitale. Toutes les dépenses pèsent lourdement sur les épaules de son mari, dont le salaire dépasse les 10 millions de VND par mois.
Après la fin de son congé de maternité, Mme T. a dû se dépêcher de trouver un emploi. Avant de quitter son emploi dans une entreprise de fabrication du parc industriel de Di Trach (Hoai Duc, Hanoi), elle s'attendait à ce que le processus de recherche d'un nouvel emploi ne soit pas facile.
Après avoir officiellement envoyé 30 candidatures depuis mai, elle a pris conscience des difficultés actuelles des entreprises. Les entreprises recrutent moins et sont beaucoup plus strictes, notamment en matière de salaire et de bonus.
Mme T. a déclaré : « Lorsque j'ai envoyé ma candidature et que je n'ai pas obtenu de rendez-vous pour un entretien, j'étais très stressée et impatiente. Mais je n'avais d'autre choix que de persévérer et de chercher un emploi avec diligence. »
Le CV de Mme T a été envoyé à plus de 30 entreprises pour trouver un emploi (photo : NVCC).
Deux mois plus tard, elle s'est rendue dans plus de 10 entreprises de services, de fabrication et de commerce pour passer des entretiens pour le poste de personnel administratif et des ressources humaines.
Venue à un entretien dans une entreprise de formation de techniciens de spa (district de Nam Tu Liem, Hanoi), Mme T. n'a pas eu d'informations claires après l'entretien car elle n'a pas pu rencontrer le propriétaire de l'entreprise.
Après avoir été convoquée à un procès, elle a décidé d'acquiescer. Dès le premier jour, elle a reçu une déclaration de l'employeur concernant son poste : « C'est bien de l'avoir, les affaires vont toujours bien sans. »
Elle s'arrêta, réalisant que sa position ici n'était pas importante, peut-être même inutile. À long terme, cela affectera le développement des travailleurs, notamment les salaires. Elle a décidé de « faire demi-tour » dès le premier jour de sa probation.
Elle attend actuellement qu'une autre unité l'appelle pour travailler, avec un salaire attendu de plus de 10 millions de VND/mois. Parce que cette unité se prépare à ouvrir une nouvelle succursale et dispose d'un poste vacant pour lequel vous avez postulé.
Mme T. a déclaré : « Ces deux derniers mois, j'ai passé de nombreux entretiens et mes mains étaient fatiguées à force de cliquer pour envoyer mon CV. Pourtant, je ne me décourage pas. Dans les situations difficiles, les demandeurs d'emploi doivent essayer. »
Les demandeurs d’emploi comme Mme T. ont également réduit leurs exigences pour s’adapter à la situation économique actuelle, mais le parcours de recherche d’emploi reste très difficile.
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