Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales élabore un décret réglementant l'assurance sociale volontaire contre les accidents du travail pour les salariés travaillant sans contrat de travail.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que les travailleurs sans contrat de travail représentent la majorité de la main-d'œuvre actuelle de notre pays (33 millions de personnes d'ici la fin du premier trimestre 2023), contribuant de manière significative au développement économique et social du pays.
Cependant, de nombreux travailleurs de cette région sont victimes d’accidents du travail graves au cours de leur travail. Si l’on compte simplement le nombre de personnes travaillant sans contrat de travail et décédées à la suite d’accidents du travail au cours des cinq dernières années, le nombre moyen par an est de plus de 2 000 personnes (près de deux fois plus que le nombre de travailleurs ayant des relations de travail).
Lorsqu’ils ont des accidents du travail, ils ont également besoin de soins et de soutien pour réduire les difficultés de la vie. Ainsi, sur la base de l'héritage et du développement des réglementations du Code du travail de 2012, la loi de 2015 sur la sécurité et l'hygiène du travail a réglementé plus largement la politique de l'État en matière de prévention proactive des accidents du travail, applicable à ceux qui travaillent sans contrat de travail ; Parallèlement, au point c, clause 3, article 6 de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail stipule : « Les salariés travaillant sans contrat de travail ont le droit de participer à une assurance volontaire contre les accidents du travail telle que prescrite par le gouvernement. »
« L'assurance volontaire contre les accidents du travail » propose actuellement des produits d'assurance commerciale contre les accidents du travail au Vietnam, fournis par des compagnies d'assurance sous forme d'assurance maladie conformément à la loi sur les activités d'assurance et aux documents d'orientation détaillant cette loi, contribuant à la mise en œuvre de la politique d'assurance volontaire contre les accidents du travail. Cependant, comme l'assurance commerciale vise le profit, il existe certaines limites à la réalisation de l'objectif d'assurer la sécurité sociale des victimes et de leurs proches (comme l'absence de régime de paiement à long terme pour compenser la perte de revenus ; les personnes pauvres n'ont souvent pas les conditions pour participer ; doivent payer en fonction de la période engagée même lorsqu'elles sont au chômage...).
L’assurance sociale volontaire pour les accidents du travail au Vietnam n’est actuellement pas disponible. Il est donc nécessaire de développer des régimes d’assurance sociale volontaire pour les accidents du travail, en surmontant les limites de l’assurance commerciale, tout en héritant de la supériorité de l’assurance sociale obligatoire pour les accidents du travail dans la garantie de la sécurité sociale.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la publication d'un décret réglementant l'assurance sociale volontaire contre les accidents du travail pour les salariés travaillant sans contrat de travail est nécessaire, contribuant à la synchronisation des politiques visant à garantir la sécurité sociale comme le prévoient les articles 34 et 59 de la Constitution de 2013.
Régimes pour les salariés participant à l'assurance volontaire contre les accidents du travail
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a élaboré un décret réglementant l'assurance sociale volontaire contre les accidents du travail pour les salariés travaillant sans contrat de travail, composé de 6 chapitres et 39 articles, sur la base de l'héritage d'une partie des dispositions de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail dans la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail et la loi sur l'assurance sociale ; Parallèlement, modifier et compléter pour s'adapter au mode de gestion de l'assurance volontaire et aux conditions réelles de mise en œuvre.
Le projet prévoit trois régimes de base auxquels ont droit les salariés participant à une assurance volontaire contre les accidents du travail, de manière similaire à leur participation à une assurance sociale obligatoire. Il est prévu qu’après une période de mise en œuvre, le programme soit synthétisé et évalué afin d’être élargi et d’ajouter d’autres politiques appropriées.
Les régimes prescrits comprennent : L’évaluation du niveau de réduction de la capacité de travail (article 5 du projet) ; Indemnité unique, indemnité mensuelle et indemnité de service (articles 6, 7, 8 et 9 du projet) ; Soutien aux aides à la vie quotidienne et aux appareils orthopédiques (article 10 du projet).
A l'instar de l'assurance sociale obligatoire, le projet prévoit les cas d'accidents du travail qui sont et ne sont pas couverts par l'assurance (article 4). Un accident du travail est déterminé sur la base des dispositions de l'article 3 de la clause 8 de la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail « est un accident qui cause une blessure à une partie ou une fonction du corps ou cause la mort d'un travailleur, survenant pendant le processus de travail, associé à l'exécution d'un travail ou de tâches professionnelles ».
En outre, le projet énonce clairement les règles relatives aux caisses d’assurance volontaire contre les accidents du travail ; Documents, modalités de participation, règlement du régime d'assurance volontaire contre les accidents du travail...
Sagesse
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