Les retraités qui travaillent à temps partiel verront-ils leur pension réduite ?
Concernant cette question, conformément à l’article 149, clause 2, du Code du travail de 2019, le recours aux travailleurs âgés est réglementé comme suit :
1. Lors de l’emploi de travailleurs âgés, les deux parties peuvent convenir de conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée.
2. Lorsqu'un employé âgé qui reçoit une pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale travaille dans le cadre d'un nouveau contrat de travail, en plus des avantages dont il bénéficie actuellement dans le cadre du régime de pension, l'employé âgé a droit à recevoir un salaire et d'autres avantages conformément aux dispositions de la loi et du contrat de travail.
3. Les travailleurs âgés ne doivent pas être employés à des travaux lourds, toxiques, dangereux ou particulièrement lourds, toxiques et dangereux qui ont des effets néfastes sur la santé des travailleurs âgés, sauf dans les cas où des conditions de travail sûres sont assurées.
4. Les employeurs sont responsables de prendre soin de la santé des employés âgés sur le lieu de travail.
Conformément à la réglementation, lorsqu'un employé âgé reçoit une pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et travaille dans le cadre d'un nouveau contrat de travail, en plus des avantages dont il bénéficie actuellement dans le cadre du régime de pension, l'employé âgé a le droit de recevoir un salaire et d'autres avantages conformément aux dispositions de la loi et du contrat de travail.
En fait, il est très courant que les travailleurs retraités continuent à travailler. La loi autorise l’emploi des travailleurs âgés, mais exige également que les employeurs assument la responsabilité des soins de santé des travailleurs âgés sur le lieu de travail.
L’État encourage également l’emploi des travailleurs âgés dans des emplois adaptés à leur santé afin de garantir les droits du travail et l’utilisation efficace des ressources humaines.
Comment les retraités signent-ils leurs contrats de travail ?
Conformément à l'article 13 du Code du travail de 2019, si un employeur et un employé retraité ont un accord sur l'emploi rémunéré, les conditions de travail, les droits et obligations de chaque partie, avant d'accepter l'employé pour travailler, l'employeur doit conclure un contrat de travail avec cet employé.
Les parties peuvent signer un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée. En cas de signature d'un contrat de travail à durée déterminée, le salarié et l'employeur peuvent convenir de signer plusieurs contrats à durée déterminée.
Ainsi, en fonction des besoins de main-d’œuvre de l’entreprise, l’employeur peut choisir de signer le type de contrat de travail approprié.
Pour les travailleurs retraités qui perçoivent des pensions mensuelles, en raison de leurs conditions de santé limitées et de leur temps de travail court, la solution optimale lors de la signature d'un contrat de travail avec ces personnes est de signer un contrat de travail à durée déterminée.
Si le contrat expire et que les deux parties ont encore des besoins, un nouveau contrat de travail sera signé.
Minh Hoa (à temps partiel)
Source
Comment (0)