M. Nguyen Danh Thang, président du conseil d'administration et représentant de la direction de la Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio), a eu une séance de travail avec 20 artistes, dirigeants et employés pour résoudre les problèmes en suspens au studio de cinéma le 12 novembre.
Lors de la réunion, M. Nguyen Danh Thang a affirmé qu'il apprendrait de l'expérience en matière de culture comportementale et de gestion car il s'agit d'une entreprise spéciale opérant dans le domaine des arts.
M. Nguyen Danh Thang, président du conseil d'administration et représentant de la direction de la Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio), a déclaré que la société avait décidé de rétablir la production et les activités commerciales.
Le représentant de la société a également ajouté qu'on ne sait pas quand les procédures de désinvestissement des investisseurs stratégiques seront achevées car il n'existe actuellement aucun corridor juridique.
« Après de nombreuses années d'attente, les autorités n'ont toujours pas de plan de désinvestissement pour l'investisseur stratégique, tandis que l'entreprise doit encore maintenir toutes ses activités et payer un loyer foncier annuel à l'État. Par conséquent, l'entreprise a décidé de reprendre sa production et ses activités commerciales », a déclaré M. Nguyen Danh Thang à Tien Phong.
Auparavant, le Vietnam Feature Film Studio était devenu désert après une longue période d'inactivité.
Lors de la réunion, les artistes ont également exprimé leur désir et leur aspiration à travailler, à contribuer à l'art et à travailler dans une entreprise ayant une longue tradition de force motrice dans l'industrie cinématographique du pays.
Lors de la réunion, 18/20 employés ont proposé que l'entreprise paie l'assurance des employés à partir du niveau qu'ils reçoivent actuellement, soutienne ceux dont les salaires ont été réduits et fournisse une assurance pour 2 mois de salaire chaque année, avec un montant de soutien égal au salaire que chaque individu recevait avant la réduction de l'assurance, et le montant du soutien peut être divisé en plusieurs versements, la période de soutien durant un an.
L'histoire du Vietnam Feature Film Studio est étroitement associée aux films révolutionnaires et artistiques.
Les travailleurs ont également recommandé à l'entreprise de garantir un régime de salaire minimum pour les employés pendant 12 mois, et de l'ajuster après 12 mois ou en fonction de la situation réelle de l'entreprise. Dans le même temps, l’entreprise doit fournir une feuille de route pour la construction et le développement de l’entreprise, avec une période minimale de 5 ans.
2/20 personnes ont demandé à l'entreprise de rembourser les salaires, les assurances, etc. aux employés pendant la période où l'entreprise n'a pas pu créer d'emplois et les employés ont vu leurs salaires et leurs assurances réduits.
Siège du Vietnam Feature Film Studio au 4 Thuy Khue, Hanoi .
Tout accord entre l'entreprise et le salarié doit être attesté par un tiers, le Ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme. Le représentant de l'entreprise est entièrement d'accord sur le fait que s'il y a un consensus parmi les employés, les polices d'assurance pour les employés seront rétablies et les politiques de soutien seront envisagées lorsque l'entreprise reprendra ses activités et générera des revenus.
Cependant, il n’est pas raisonnable pour les employés d’attendre de l’entreprise qu’elle prenne en charge 2 mois de salaire par an alors que ces dernières années, l’entreprise n’a pas produit de films et que les employés ne sont pas allés travailler. Cette réunion n’a donc pas encore abouti à un consensus.
Source : https://vtcnews.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-ar907266.html
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