Les diplômés chinois ne rêvent plus de salaires élevés

Alors que le chômage atteint des niveaux records, les nouveaux diplômés et les ingénieurs réduisent leurs attentes salariales et sont prêts à chercher du travail, même manuel, dans les petites villes.

Annoncé cette semaine par le Liepin Big Data Research Institute, une plateforme de recrutement chinoise, le salaire mensuel moyen attendu des diplômés de cette année est de 8 033 yuans par mois (environ 27 millions de VND), soit 100 yuans de moins que l'année dernière.

« L'emploi est étroitement lié à la performance globale du marché. Ces dernières années, face à l'augmentation des incertitudes, la macroéconomie a été sous pression », a indiqué l'Institut Liepin dans un rapport. L'agence a estimé que les attentes salariales exprimées par les étudiants étaient « très raisonnables ».

Des demandeurs d'emploi participent à un salon de l'emploi à l'Université de Zhengzhou, dans la province du Henan, en Chine, en 2017. Photo : Reuters — Des demandeurs d'emploi participent à un salon de l'emploi à l'Université de Zhengzhou, dans la province du Henan, en Chine, en 2017. Photo : *Reuters*

Les pôles économiques émergents, connus sous le nom de nouvelles villes de niveau 1, attirent les étudiants en offrant des salaires nettement plus élevés qu'auparavant, dans le but de stimuler l'économie locale.

Hefei, capitale de la province d’Anhui, dans l’est de la Chine, en est un exemple. Ces dernières années, la ville a concentré ses ressources sur des secteurs tels que la fabrication de véhicules électriques, les appareils domestiques intelligents, les réseaux intégrés et l’information électronique, dans le but de créer un nouveau pôle technologique national.

Hefei et Xi'an, capitale de la province du Shaanxi, ont enregistré des augmentations salariales moyennes de 29 % et 27 % cette année, dans le but d'attirer de nouveaux diplômés et de développer les ressources humaines pour l'industrie régionale.

Quant aux nouveaux diplômés, ils tentent de s’adapter au marché volatile en accordant plus d’attention aux opportunités d’emploi dans les nouvelles villes de premier plan. La proportion de demandes d’emploi ciblant de nouvelles zones urbaines est passée de 33% à 40% cette année. Dans le même temps, pour les quatre villes traditionnelles de premier rang que sont Pékin, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen, le taux est passé de 54 % à 49 %.

Yuan Jianhua, fondateur du cabinet de conseil en carrière Zxpai, fort de 20 ans d'expérience en recrutement, a déclaré que les nouveaux diplômés sont de plus en plus ouverts à déménager dans de nouvelles villes en raison du coût de la vie relativement bas et du grand potentiel d'avenir.

« Bien que le salaire moyen dans les grandes villes soit plus élevé, il est difficile pour les jeunes de vivre confortablement après avoir payé le loyer et les dépenses essentielles », a déclaré Yuan.

Toujours selon l'enquête de Liepin, 6 étudiants sur 10 qui obtiendront leur diplôme l'année prochaine se contenteront d'un travail manuel s'ils ne trouvent pas l'emploi qu'ils souhaitent. Ce taux a augmenté de 1,6 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent.

Les principaux emplois manuels comprennent le service dans l'industrie de l'alimentation et des boissons, le divertissement ou les emplois dans le transport tels que la livraison, le covoiturage et le courrier. D’autres occupent des emplois dans des secteurs plus traditionnels comme l’industrie manufacturière, l’agriculture et la foresterie.

Le mois dernier, un rapport de l'Université de Jinan et de la plateforme de recrutement Zhaopin a montré que le « travail flexible » représentait près de 20 % du total des postes vacants au premier trimestre de cette année, contre 14 % il y a trois ans. Dans le même temps, la proportion de personnes à la recherche d’un emploi flexible a également augmenté de 4 points de pourcentage, pour atteindre 23 %.

Le « travail flexible » est un euphémisme pour désigner un travail temporaire, hors terrain, impliquant souvent un travail manuel. Le rapport confirme également que le « travail flexible » devient un élément important du marché, représentant même la majorité des offres d’emploi dans certains secteurs.

Le taux de chômage des jeunes de 16 à 24 ans en Chine a atteint plus de 20 % en avril de cette année, puis a continué d'augmenter au cours du premier semestre de l'année. Le pays n'a pas publié les chiffres récemment, suite à de nouvelles réglementations gouvernementales.

Phuong Anh (selon SCMP )

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