Les travailleurs directs ont du mal à survivre jusqu’à l’âge de la retraite.

M. Ta Van Duong, chef du département de la politique juridique et des relations de travail de la Fédération du travail de la ville de Hanoi, a déclaré que la plupart des travailleurs directs ont souvent du mal à conserver leur emploi jusqu'à l'âge de la retraite.

En effet, à 45 ans, de nombreux travailleurs ne sont plus en mesure de travailler à haute intensité et nécessitent une grande précision dans les chaînes de production industrielles.

Selon M. Duong, les travailleurs âgés sont souvent la première cible que les entreprises « ciblent » lorsqu’elles décident de réduire leurs effectifs, et cela peut même être considéré comme une « loi non écrite ».

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — M. Ta Van Duong, chef du département de la politique juridique et des relations de travail, Fédération du travail de la ville de Hanoi (Photo : Hoa Le).

« En réalité, il y a des entreprises qui veulent licencier des travailleurs de plus de 35 ans pour recruter des travailleurs plus jeunes dans la chaîne de production », a déclaré M. Duong.

Un représentant du syndicat de Hanoi a averti que cela pourrait être une échappatoire permettant à certaines entreprises de « contourner la loi ». Ainsi, lorsqu'une entreprise annonce un licenciement, cette unité recommande de prendre en compte la situation spécifique, en plus de facteurs tels que les difficultés générales et la récession entraînant un manque de commandes.

Auparavant, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales avait envoyé une dépêche officielle répondant aux électeurs concernant la proposition d'envisager une réduction de l'âge de la retraite pour les travailleurs directs.

Le ministère a déclaré que le régime de retraite, également connu sous le nom de régime de vieillesse, est l'une des politiques d'assurance sociale visant à garantir un revenu mensuel aux travailleurs lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

Selon la loi sur les assurances sociales, pour recevoir une pension mensuelle, les salariés doivent remplir simultanément deux conditions : l'âge et la durée de cotisation aux assurances sociales.

Il s’agit d’assurer l’harmonie et l’équilibre entre la période de cotisation et la période de prestations d’assurance sociale des salariés, garantissant ainsi l’équilibre et la pérennité à long terme du fonds.

L'âge de la retraite a été discuté et approuvé à l'unanimité dans la résolution n° 28-NQ/TW du 23 mai 2018. Institutionnalisant la politique d'augmentation de l'âge de la retraite dans la résolution n° 28-NQ/TW, l'Assemblée nationale a publié à l'unanimité le Code du travail de 2019. Les articles 169 et 219 du Code précisent l'âge de la retraite et les conditions d'obtention de l'âge de la retraite.

Le ministère du Travail a souligné que le règlement sur l'ajustement de l'âge de la retraite ou des conditions d'âge de la retraite pour les employés ne sera pas augmenté immédiatement à 62 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes, mais sera ajusté selon la feuille de route, augmentant chaque année de seulement 3 mois pour les employés masculins et de 4 mois pour les employées féminines.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — L'âge de la retraite ne sera pas augmenté immédiatement mais sera ajusté selon une feuille de route (Illustration : Hoa Le).

En outre, l’augmentation de l’âge de la retraite prend également en compte des facteurs tels que la nature, le type de travail et la santé des travailleurs, pour les travailleurs occupant des emplois particulièrement pénibles, toxiques et dangereux ; faire un travail dur, toxique et dangereux ; travaillant dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles ou les travailleurs ayant une mauvaise santé (capacité de travail réduite).

Les professions ci-dessus peuvent également prendre leur retraite à un âge inférieur à celui des personnes exerçant dans des conditions de travail normales, soit 5 ans ou 10 ans selon les cas.

Dans les temps à venir, sur la base des propositions des ministères, des branches et des localités, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales continuera de coordonner avec les ministères et les branches concernés pour rechercher et examiner afin de modifier et de compléter la liste des professions et des emplois pénibles, toxiques et dangereux, et en particulier des professions et des emplois pénibles, toxiques et dangereux, afin de garantir une bonne mise en œuvre des régimes et des politiques pour les travailleurs.

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