Regret d'avoir signé des documents de démission volontaire
Ayant quitté la campagne pauvre de Tuyen Quang pour se rendre à Hanoi pour trouver du travail alors qu'elle n'avait que 20 ans, Mme Nguyen Thi Tinh a maintenant 15 ans d'expérience en tant qu'ouvrière dans le parc industriel de Thang Long (Dong Anh, Hanoi).
Depuis 15 ans, elle travaille pour une entreprise de fabrication de lunettes dans un parc industriel. Au début de sa carrière, son salaire mensuel était de près d'un million de VND. Aujourd'hui, son salaire de base est de 6,7 millions de VND. Devant effectuer régulièrement des heures supplémentaires, les travailleuses peuvent gagner jusqu'à 8 chiffres (plus de 10 millions de VND).
Elle et son mari travaillent pour la même entreprise. Lorsque ses deux enfants étaient en âge d’aller à l’école, cette travailleuse ne travaillait que pendant les heures de bureau pour avoir le temps d’aller chercher les enfants et de s’en occuper, laissant son mari faire le travail supplémentaire.
Durant « l’âge d’or » de l’entreprise, les revenus du couple étaient suffisants pour faire fortune.
Après de nombreuses années de travail acharné et d'économies, ils ont pu économiser de l'argent et en 2014, ils ont pu acheter un terrain de 50 m2 et construire une maison dans le district de Dong Anh. Au total, le montant nécessaire pour acheter un terrain et construire une maison s'élève à plus de 700 millions de VND.
Travailleurs à la recherche d'un emploi au parc industriel de Thang Long.
Depuis l'épidémie de Covid-19, les commandes de l'entreprise n'ont cessé de diminuer. Actuellement, elle ne va travailler que 3 jours par semaine. Le salaire le plus récent qu'elle a reçu était de 5,6 millions de VND par mois, soit exactement le montant nécessaire pour payer les frais de scolarité de ses deux enfants.
Mme Tinh s'inquiète : « Honnêtement, je n'ai jamais pensé à quitter mon emploi. Pour les travailleurs, l'usine est très proche, et ils passent plus de temps à l'entreprise qu'à la maison. »
Lorsque l’entreprise a demandé aux employés de signer une liste de démissions volontaires, Mme Tinh l’a également examinée attentivement. Cependant, avec la situation actuelle sans travail dans l'entreprise, il est difficile de continuer à travailler dur et de rester dans l'entreprise.
Après avoir signé la liste, elle pensait encore que les choses se calmeraient. De façon inattendue, seulement deux jours plus tard (le 17 juillet), la travailleuse a reçu un avis de résiliation de son contrat de travail et n'a pas eu besoin de retourner travailler à l'usine.
« Notre groupe de travailleurs a dû hésiter pendant plusieurs jours avant de se décider à signer le formulaire de démission volontaire. Nous travaillons dans l'entreprise depuis trop longtemps. Cependant, dans cette situation difficile, les travailleurs n'ont pas d'autre choix », a déclaré l'ouvrière, les yeux embués de larmes.
La déception et le regret envahissaient son esprit. Elle était également désemparée, car à presque 40 ans, elle poursuivait sa préparation de candidature. « Je ne peux plus rester à la maison, je meurs de faim », pensa-t-elle.
L'entreprise l'a aidée avec près de 70 millions de VND d'indemnités de départ, mais elle les a quand même conservées sur son compte et n'en a rien retiré. Elle prévoit d'utiliser cet argent pour maintenir sa sécurité sociale et payer les frais de scolarité de ses enfants à l'approche de la nouvelle année scolaire.
Deux semaines après avoir quitté son emploi, Mme Tinh n’a toujours pas trouvé d’emploi convenable. « De nombreuses entreprises du parc industriel ne recrutent que des travailleurs âgés de 18 à 35 ans. J'ai très peur de ne pas trouver d'emploi », a confié Mme Tinh.
Comment les travailleuses peuvent-elles postuler à un emploi après 35 ans ?
Mme Nguyen Thi Hai, qui travaille dans la même entreprise que Mme Tinh, se trouve également dans une situation similaire. Mme Hai vient de quitter son poste de chef d'équipe, avec un salaire de 8 millions de VND/mois.
Depuis août 2022, l’entreprise rencontre de nombreuses difficultés. Les travailleurs en congé rotatif reçoivent 70 % de leur salaire de base. D’ici 2023, tout le monde espère que davantage de commandes arriveront et que l’entreprise pourra se redresser, mais il n’y aura pas de miracles.
De nombreux travailleurs sont encouragés à démissionner volontairement et recevront des avantages supplémentaires de la part de l’entreprise. Même si elle ne le voulait pas, mais qu'il ne restait plus beaucoup de travail, Mme Hai a été obligée de quitter volontairement son emploi.
Actuellement, les moyens de subsistance de sa famille dépendent du salaire de son mari. En 2022, le couple a tenté d'acheter un appartement à proximité du quartier où ils travaillent. Sur les 900 millions de VND nécessaires à l'achat d'une maison, ils ont dû emprunter jusqu'à 700 millions de VND, et chaque mois, les intérêts à payer n'étaient pas négligeables.
Mme Hai a dû cuisiner et vendre de la nourriture dans l'immeuble après avoir quitté son emploi (Photo : NVCC).
Le coût élevé de l’éducation des enfants et de la vie dans la capitale l’a obligée à trouver un nouvel emploi. Cependant, le chemin pour trouver un emploi pour les travailleurs de plus de 35 ans comme elle n’est pas facile. Combien d'années à faire le même travail, pas beaucoup de compétences professionnelles pratiques.
Ces derniers jours, elle a dû créer du travail supplémentaire en cuisinant et en vendant de la nourriture dans l'immeuble. Bien que le travail soit dur, il aide également les femmes au chômage à gagner un peu d’argent pour subvenir à leurs dépenses.
« Je dois absolument trouver un travail. J'espère trouver un emploi pendant les heures de bureau pour avoir le temps d'aller chercher et de déposer mes enfants et de m'occuper de leurs études », se dit Hai.
Les travailleurs de l’âge de Mme Hai peuvent difficilement faire des heures supplémentaires comme avant.
Mme Tinh et Mme Hai font partie des centaines de milliers de travailleurs qui ont perdu leur emploi en raison de la réduction des commandes des usines au cours du dernier semestre. Selon l'Office général des statistiques du ministère de la Planification et de l'Investissement, le nombre de travailleurs ayant perdu leur emploi au deuxième trimestre 2023 était de 217 800 personnes. Dans lequel l'accent est mis principalement sur le groupe de travail dans les industries du textile, de la chaussure, de la fabrication de composants et de produits électroniques et de la transformation du bois.
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