Syndicat de Pouyuen : « Les travailleurs paniquent en apprenant la réduction de l'assurance à 50 % »

Les travailleurs de Ho Chi Minh-Ville seraient choqués s'ils décidaient de retirer leur assurance sociale en une seule fois de 50% parce qu'ils pensent que leurs avantages seront réduits, selon le président du syndicat de la société Pouyuen Vietnam.

Le contenu a été déclaré par M. Cu Phat Nghiep, président du syndicat de Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (district de Binh Tan), lors de la réunion de la délégation de l'Assemblée nationale de Ho Chi Minh-Ville avec les électeurs qui sont des travailleurs et des propriétaires d'entreprises dans l'après-midi du 18 octobre.

Pouyuen est le plus grand employeur de la ville, employant à un moment donné plus de 90 000 personnes. C'est également ici qu'a eu lieu l'arrêt de travail de 2015 en réponse à l'article 60 de la loi sur l'assurance sociale de 2014. Par la suite, l’Assemblée nationale a adopté la résolution 93, qui permettait toujours aux travailleurs de retirer leur assurance après un an de chômage.

Président de l'Union des Compagnies Pouyuen Vietnam Cu Phat Nghiep. Photo : An Phuong — Président de l'Union des Compagnies Pouyuen Vietnam Cu Phat Nghiep. Photo : *An Phuong*

Le projet de loi révisé sur l’assurance sociale prévoit actuellement deux options pour le retrait unique de l’assurance sociale. Option 1 : seuls les groupes ayant participé avant l’entrée en vigueur de la loi (prévue avant le 1er juillet 2025) seraient retirés. Le groupe qui a payé après cette période ne peut pas se retirer, à l’exception de ceux qui ont atteint l’âge de la retraite mais n’ont pas cotisé suffisamment d’années pour recevoir une pension ; s'installer à l'étranger; maladie potentiellement mortelle

Option deux, quelle que soit la période de cotisation, tous les travailleurs qui ont cotisé pendant moins de 20 ans et qui n'ont pas participé au système pendant un an peuvent retirer mais pas plus de 50 % du temps total cotisé au Fonds de pension et de décès. Les années restantes sont réservées aux prestations.

M. Nghiep a déclaré que de nombreux travailleurs ont la mentalité de retirer leur assurance, donc lorsqu'ils évoquent la possibilité de retirer mais pas plus de 50 %, ils seront inquiets.

« Ils ne se soucient plus de la suite et quitteront massivement leur emploi pour se retirer. C'est encore plus risqué pour le système d'assurance et les entreprises en manque de travailleurs », a déclaré M. Nghiep. Après une enquête auprès des travailleurs, le syndicat Pouyuen a proposé de choisir la première option.

Selon M. Nghiep, ce plan permettra de stabiliser la situation à court terme. À long terme, le gouvernement doit communiquer des politiques de retraite plus attractives pour les maintenir dans le système. En particulier, les participants à partir du 1/7/2025 ne pourront plus se retirer. Ainsi, le Vietnam s’orientera progressivement vers une solution permanente au problème du retrait unique de l’assurance sociale.

Des ouvriers de l'entreprise Pouyuen, district de Binh Tan, après le travail, 2021. Photo : Quynh Tran — Des ouvriers de l'entreprise Pouyuen, district de Binh Tan, après le travail, 2021. Photo : *Quynh Tran*

« Je suis favorable à ce que les travailleurs âgés aient des pensions », a déclaré M. Nghiep. Par le passé, pour sensibiliser les travailleurs, il comparait toujours le fait de recevoir une pension de retraite à un âge avancé et de la retirer en une seule fois, en illustrant le cas de l'entreprise. Les personnes ayant une pension seront plus confiantes, l'assurance maladie prendra soin d'elles à vie, et lorsqu'elles mourront, il y aura des frais d'enterrement et des prestations de décès afin qu'elles « ne soient un fardeau pour personne ». Celui qui a tout dépensé d'un coup doit maintenant demander à ses enfants de boire une tasse de café.

« De nombreux travailleurs comprennent qu'ils continueront à travailler et ont accumulé plus de 20 ans d'expérience, ils resteront donc certainement dans le système », a déclaré M. Nghiep.

De même, M. Tran Anh Kiet, président du syndicat de Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (District 1), a déclaré que cet amendement de loi devrait choisir une option pour aider à mettre fin à la situation de retrait de l'assurance sociale en une seule fois.

« Personne au monde n’autorise des retraits comme le Vietnam, alors pourquoi continuons-nous à les maintenir ? » M. Kiet a expliqué que la raison invoquée par les travailleurs pour retirer leur assurance est qu'ils se plaignent de la faiblesse de leurs pensions. Toutefois, les pensions sont basées sur le principe des cotisations et des recettes. Lorsqu'ils travaillent, les travailleurs veulent seulement payer plus que le salaire minimum régional, ils ne peuvent donc pas exiger une pension élevée.

Selon M. Kiet, les bas salaires utilisés comme base pour les paiements d’assurance entraînent de nombreuses conséquences. En particulier, avec le régime à court terme du montant perçu lors de l’accouchement et le faible taux de chômage, les travailleuses trouvent l’assurance peu attrayante. Lorsqu’ils deviennent vieux et que leur pension est faible, ils veulent la retirer en une seule fois. Par conséquent, pour traiter efficacement les problèmes, les réglementations relatives aux paiements d’assurance doivent être basées sur les revenus réels.

Partageant le même point de vue, la présidente de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, Tran Thi Dieu Thuy, a déclaré que le régime de retraite suit le principe de contribution-prestation, donc « si vous cotisez peu, vous ne pouvez pas bénéficier d'une prestation élevée ». Par conséquent, le projet de proposition visant à inclure le niveau de cotisation le plus bas, égal à seulement la moitié du salaire minimum régional (la région I comme Ho Chi Minh-Ville est de 4,68 millions de VND) est déraisonnable.

« Les travailleurs veulent recevoir une pension au moins égale au minimum régional, mais la cotisation la plus basse n'est que de 2,34 millions de VND, ils sont donc dans une impasse », a déclaré Mme Thuy. Outre l'augmentation du niveau de cotisation minimum, Mme Thuy a suggéré que le syndicat de l'entreprise doit se battre pour que le niveau de cotisation d'assurance de l'entreprise soit égal au revenu réel afin d'améliorer le régime des travailleurs.

Partageant le même avis, Mme Van Thi Bach Tuyet, députée de la délégation de l'Assemblée nationale de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que la situation consistant à séparer les salaires et à ajouter des indemnités pour éviter de payer une assurance est très courante.

« Je suis allée superviser, l'entreprise a dit qu'elle l'avait fait en raison du consensus des travailleurs », a déclaré Mme Tuyet, ajoutant que le « partage » des salaires pour payer une faible assurance ne profite à l'entreprise que parce qu'elle paie 21,5 %. Quant aux travailleurs, ils paient 10,5%, et peuvent recevoir un peu d'argent à court terme, mais à long terme, ils souffriront beaucoup, surtout leurs pensions seront très basses.

À partir de là, Mme Tuyet a suggéré que lors de sa participation à l'élaboration de l'échelle salariale, le syndicat devrait inclure des revenus fixes dans le salaire pour payer l'assurance. Parallèlement à cela, le syndicat doit expliquer aux travailleurs. En outre, l’assurance sociale doit coopérer avec les autorités fiscales et les banques pour suivre le salaire réel des travailleurs, mettant ainsi fin à la situation dans laquelle une entreprise a 2 ou 3 paies.

Le projet de loi révisé sur l'assurance sociale devrait être discuté par l'Assemblée nationale lors de la session d'octobre 2023, approuvé lors de la session de mai 2024 et entrer en vigueur à compter du 1er juillet 2025.

Le Tuyet

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