Ne laissez pas les vagues vous faire abandonner l’aviron.

Dans le tableau peu reluisant de l’économie mondiale actuelle, le Vietnam est toujours considéré comme un point positif. Mais les difficultés sont nombreuses ; Certaines politiques et directives n’ont pas été mises en œuvre de manière résolue et efficace, et parfois, dans certains endroits, l’esprit a même été déprimé. Le Politburo a publié la conclusion n° 14-KL/TW, datée du 22 septembre 2021 ; Le Gouvernement a ensuite publié le décret n° 73/2023/ND-CP, daté du 29 septembre 2023, pour encourager et protéger les cadres dynamiques, créatifs et audacieux qui osent penser et agir pour le bien commun.

Escalader des montagnes, rêver de hautes montagnes

Lutter pour une vie prospère et heureuse est l’aspiration éternelle de notre peuple. C'est cette aspiration qui forge la volonté du peuple vietnamien, toujours prêt à relever des défis pour affirmer sa force : « Grimper des montagnes, rêver de hautes montagnes / Je prends un ferry, rêver de longs fleuves ». Les aspirations de la nation convergent et se cristallisent dans l'aspiration de Ho Chi Minh, qui est de rendre notre pays complètement indépendant, notre peuple complètement libre, tout le monde a de la nourriture à manger, des vêtements à porter et tout le monde peut aller à l'école. Avec une détermination extraordinaire, lui et notre Parti ont transformé cette aspiration en réalité grâce à la victoire de la Révolution d'août 1945. Comme il le disait : « Rien n'est difficile / Seule la peur de ne pas être constant / Creuser des montagnes et remplir des mers / Avec de la détermination, cela peut être fait ».

Les victoires qui ont écrit de nombreuses pages d’or dans l’histoire de la révolution vietnamienne sous la direction du Parti n’ont pas été faciles, mais ont dû être échangées contre le sang de la nation entière, les sacrifices de nombreuses générations de cadres et de nombreuses personnes qui ont osé parier leur vie politique pour les intérêts communs du pays. L'attribution secrète de terres à des agriculteurs individuels entre 1966 et 1968 par le secrétaire du Parti provincial de Vinh Phuc, Kim Ngoc, contrairement à la politique du Parti de l'époque, en est un exemple. Il a été critiqué, mais à partir de cette avancée dans la pensée et les méthodes de travail, le Politburo a étudié et publié la résolution n° 10-NQ/TW, datée du 5 avril 1988, sur l'innovation dans la gestion économique de l'agriculture, suscitant le travail créatif du peuple. Français C'était aussi la décision de mettre en œuvre un mécanisme de prix unique en fonction du marché et de supprimer les coupons du secrétaire du Parti provincial de Long An, Nguyen Van Chinh, après 1975. Typiquement, le secrétaire général de la première période de rénovation, Nguyen Van Linh, a audacieusement piloté des changements dans le mécanisme de gestion économique dans un certain nombre d'entreprises publiques de la région lorsqu'il était secrétaire du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville ; Il y a eu une série d'articles dans le journal Nhan Dan dans la rubrique « Choses à faire immédiatement » de 1987 à 1990, critiquant fortement l'idéologie conservatrice, stagnante, corrompue et faible des fonctionnaires de l'époque ; est la personne qui contribue à renverser la situation, ouvrant la voie à l’innovation. Un exemple typique est la décision audacieuse du Premier ministre Vo Van Kiet de construire une ligne de transmission Nord-Sud de 500 kV, malgré de nombreuses objections.

Dans le contexte spécifique, les actions « brisant les barrières » et les décisions audacieuses mentionnées ci-dessus étaient comme des « raz-de-marée » et des « tsunamis » à l’époque. Seuls les cadres dotés de courage, de volonté d’attaquer et d’un désir d’innover pour le bien commun peuvent diriger fermement le bateau vers l’avant. Les histoires d’hier sont toujours précieuses, elles sont toujours des leçons et des exemples pour nous aujourd’hui, surtout quand certains cadres ont peur de faire des erreurs, de se dérober à leurs responsabilités et de travailler à moitié, juste pour se contenter de leur sort.

Seuls les forts peuvent résister au vent.

Le président Ho Chi Minh a déclaré que tout succès ou échec dépend de bons ou de mauvais cadres. Les fonctionnaires n’osent penser et agir efficacement que s’ils disposent de bonnes qualifications professionnelles, de capacités, d’une expérience professionnelle et de la capacité de prévoir et de gérer efficacement les mauvaises situations, en particulier les problèmes sans précédent. Nos pères disaient : « Seuls les forts peuvent résister au vent » ; sinon, ruinez simplement le travail ; Le faire de manière imprudente est encore plus dangereux, et peut même conduire à la destruction.

La conclusion n° 14-KL/TW du Politburo et le décret n° 73/2023/ND-CP du Gouvernement ont encouragé les cadres à oser penser, à oser faire et à oser faire davantage de percées, mais n’ont pas suivi les exigences de la réalité actuelle. L’exigence est que la mise en œuvre soit plus synchrone et drastique ; Il doit y avoir un mécanisme plus clair.

Selon de nombreux responsables, y compris des dirigeants, des gestionnaires et des professionnels, la première chose à faire est que les comités, les agences et les unités du Parti construisent et mettent en œuvre un bon mécanisme pour encourager et protéger les responsables ayant une pensée créative et des approches révolutionnaires, éliminer les goulots d'étranglement et les goulots d'étranglement dans les mécanismes, politiques ou réglementations existants qui ne sont plus adaptés à la réalité..., apportant des résultats pratiques et contribuant positivement au développement global. Toutes les innovations et les idées révolutionnaires pour le bien commun doivent être soutenues par la solidarité des comités et des dirigeants du Parti, créant des ressources pour le processus d’organisation et de mise en œuvre. Le succès doit être récompensé et encouragé rapidement, créant ainsi une diffusion dans les programmes de travail. Un travail infructueux, voire infructueux, doit être soigneusement examiné et analysé pour en déterminer les causes. Si le motif est pur et non égoïste, la responsabilité ne peut pas être assumée, mais il est nécessaire d'organiser une étude de leçon pour en faire une leçon commune. Quiconque profite de cette politique pour se promouvoir arbitrairement, « dépenser au-delà de ses moyens », provoquant ainsi de mauvaises conséquences, doit être sévèrement puni.

A cela s'ajoute une forte innovation dans le travail du personnel, notamment dans l'évaluation du personnel. Évaluer pour attribuer le travail en fonction des capacités et des points forts, ne pas laisser « les charpentiers forger des couteaux ». Évaluer le personnel de manière objective et impartiale pendant son travail afin que ceux qui ont de bonnes qualités et capacités aient des plans de formation et de promotion ; Qui est faible, alors organise un autre travail. C’est ainsi que l’on motive le personnel à contribuer et à ne pas avoir peur des tâches difficiles. Quant à la désunion interne, il y a peu de gens qui se consacrent à leur travail, mais il ne manque pas de gens qui font peu mais critiquent beaucoup, scrutent les autres et souvent « mettent des bâtons dans les roues » ; Les dirigeants sont partiaux, tandis que les fonctionnaires compétents qui ne sont pas de la même faction sont ignorés et même persécutés. Ainsi, peu importe la qualité d’un officier, il est difficile de développer ses talents.

Il est un fait que les capacités des cadres à tous les niveaux, en particulier des dirigeants et des gestionnaires, s’améliorent de plus en plus et qu’ils sont bons dans de nombreux domaines. Cependant, l’affaiblissement des idéaux et le déclin de la volonté d’efforts parmi un certain nombre de cadres demeurent un sujet de préoccupation. Les cadres sont bons en théorie mais manquent de dynamisme et de créativité dans l’organisation des activités pratiques, n’osent pas faire de percées et sont immatures lorsqu’ils gèrent des situations inattendues, complexes et sensibles.

Par conséquent, pour avoir des cadres qui osent penser et osent agir, le travail des cadres doit prêter attention à la fois à la vertu et au talent, dont la vertu est la racine. Les fonctionnaires professionnellement qualifiés doivent également avoir de bonnes qualités, une éthique, un mode de vie propre, être dévoués à leur travail, contribuer au développement commun du pays, de la localité et de l'unité, et ne pas hésiter face à des difficultés ou des défis, y compris des arguments déformés, hostiles ou mécontents.

En particulier, les cadres doivent non seulement oser penser et agir, mais aussi avoir du courage, être vigilants et oser se dépasser face à toutes les tentations de la vie quotidienne. La réalité nous enseigne de plus en plus de précieuses leçons. De nombreux cadres ont des qualifications et des capacités, ont occupé de nombreux postes importants, ont apporté certaines contributions, sont dignes de confiance du Parti et aimés du peuple, mais un peu de laxisme, se perdent ou laissent leurs proches « s'impliquer », ruinant ainsi leur carrière.

« Un arbre ne peut pas faire une forêt », si vous voulez grandir, vous devez compter sur la forêt ; Un cadre dynamique, qui ose penser et agir, mais seul, il est très difficile de faire de grandes choses, surtout lorsque l'agence est « divisée en groupes », c'est encore plus difficile. Par conséquent, parallèlement au perfectionnement du mécanisme visant à encourager les cadres à oser penser et à agir, nous devons construire un environnement de travail sain ; Les organisations du parti doivent être véritablement propres, fortes, démocratiques et unies. Tout travail est une responsabilité partagée ; S'il n'y a pas de consensus, alors discutez démocratiquement pour parvenir à un consensus et tout le monde se donne la main, comme « trois arbres ensemble forment une haute montagne ».

Oser penser, oser agir pour le bien commun est toujours latent chez chaque Vietnamien. Lorsque nous savons comment susciter cette vertu à travers des mécanismes politiques spécifiques, peu importe la longueur ou la difficulté du chemin, nous atteindrons toujours la destination promise.

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