Kinhtedothi-Lors de la conférence de presse de cet après-midi, un représentant du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'aujourd'hui (31 décembre), le gouvernement a approuvé 3 décrets sur les politiques visant à attirer et à promouvoir les talents ; Politiques pour les fonctionnaires licenciés et politiques pour les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics concernés par la rationalisation de l'appareil.
Cet après-midi, 31 décembre, le ministère de l'Intérieur a tenu une conférence de presse extraordinaire pour fournir des informations sur les trois décrets que le gouvernement venait d'adopter dans la journée.
Parallèlement à la rationalisation de l’appareil, il faut mettre en place une politique visant à attirer les personnes talentueuses.
Lors de la conférence de presse, le vice-ministre de l'Intérieur Truong Hai Long a déclaré qu'après avoir élaboré des politiques visant à rationaliser l'appareil du système politique, le ministère de l'Intérieur a réalisé la nécessité de politiques visant à attirer des personnes talentueuses et à promouvoir les fonctionnaires et les employés publics dotés de capacités exceptionnelles.
« Au cours du passé, le ministère de l’Intérieur a simultanément déployé et élaboré une série de décrets conformément aux directives du Politburo. « Aujourd'hui, les politiques ont été approuvées et publiées par le gouvernement », a déclaré le vice-ministre Truong Hai Long.
Ici, le directeur du Département des fonctionnaires et employés publics, Nguyen Tuan Ninh, a fourni des informations sur 2 décrets : le décret n° 179/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 stipulant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques ; Le décret n° 177/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 stipule le régime et les politiques en cas de non-réélection, de reconduction et de démission ou de départ à la retraite des cadres.
Le chef du bureau du Comité du Parti du ministère de l'Intérieur, Nguyen Quang Dung, a fourni des informations sur le décret n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 sur les régimes et les politiques des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées (CBCCVC, NLĐ, LLVT) dans la mise en œuvre de l'organisation du système politique.
8 politiques pour les fonctionnaires et les agents de l'État dans le cadre d'une restructuration organisationnelle
Notamment, le chef du bureau du Comité du Parti du ministère de l'Intérieur, Nguyen Quang Dung, a déclaré que le décret n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 comprend 3 chapitres et 27 articles, décrivant 8 politiques importantes.
Politique 1 : Politique pour les personnes prenant leur retraite avant l'âge (article 7) : Dans le cas où elles ont 10 ans ou moins de plus que l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales et 5 ans ou moins de plus que l'âge de la retraite dans des conditions de travail dans des zones particulièrement difficiles et ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pour la retraite, elles bénéficieront des 3 régimes suivants :
Il s'agit de percevoir une prestation de retraite unique en cas de retraite anticipée : En cas de retraite dans les 12 mois : si l'âge restant à courir jusqu'à l'âge de la retraite est de 5 ans ou moins, la prestation est égale à 1 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée ; S'il vous reste entre 5 et 10 ans avant l'âge de la retraite, vous recevrez une subvention égale à 0,9 mois de salaire actuel multiplié par 60 mois.
En cas de congé à partir du 13e mois, l'indemnité est égale à 0,5 de l'indemnité de congé de 12 mois ci-dessus.
Deuxièmement, bénéficier d’une politique de retraite anticipée, notamment : recevoir une pension et ne pas voir son taux de pension déduit ; ont droit à des prestations de retraite anticipée, notamment : pour ceux qui ont entre 2 ans et moins de 5 ans avant l'âge de la retraite, ils recevront une subvention égale à 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; Pour ceux qui ont encore 5 à 10 ans avant l’âge de la retraite, ils recevront une subvention égale à 4 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; bénéficiez d'avantages en fonction du temps de travail avec plus de 20 ans de cotisation à l'assurance sociale obligatoire.
Dans le cas où ils ont moins de 2 ans avant l'âge de la retraite prescrit et ont suffisamment de temps de travail avec paiement d'assurance sociale obligatoire pour percevoir une pension, ils recevront une pension conformément à la réglementation et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.
Les fonctionnaires qui prennent une retraite anticipée et qui sont admissibles à des récompenses pour leurs contributions, mais qui n'ont toujours pas travaillé à un poste de direction au moment de leur retraite, verront leur période de retraite anticipée calculée pour correspondre au temps restant du mandat électoral ou à la période de nomination du poste actuel pour être pris en compte pour les récompenses pour leurs contributions. Pour les fonctionnaires et les employés publics qui ne sont pas éligibles à des récompenses pour leurs contributions, les autorités compétentes envisageront des formes de récompenses appropriées en fonction de leurs réalisations.
Politique 2 : Politique de démission des cadres et des fonctionnaires (article 9)
Les fonctionnaires qui sont à plus de 2 ans de l'âge de la retraite et qui ne sont pas éligibles aux politiques et régimes de retraite anticipée, s'ils quittent leur emploi, bénéficieront des 4 régimes suivants :
L’une consiste à percevoir une indemnité de départ : si vous démissionnez dans les 12 mois, vous recevrez une prestation égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois pour lesquels l’indemnité de départ est calculée ; Si vous prenez un congé à partir du 13e mois, vous recevrez 0,4 mois de votre salaire actuel multiplié par le nombre de mois pour lesquels vous avez droit à une indemnité de départ (maximum 60 mois).
Deuxièmement, recevez une subvention de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires.
Troisièmement, le temps de paiement de l'assurance sociale est réservé ou une assurance sociale unique est reçue conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Quatrièmement, recevez une subvention de 3 mois de salaire actuel pour trouver un emploi.
Politique 3 : Politique de démission des fonctionnaires et employés (article 10)
Les fonctionnaires et employés démissionnaires ont droit à 4 régimes comme ceux des fonctionnaires démissionnaires, la seule différence étant que le 4ème régime est que les fonctionnaires et employés ont droit aux allocations de chômage versées par la caisse d'assurance chômage (AC) en raison de leur participation à l'AC.
Politique 4 : Politique pour les fonctionnaires, les employés publics, les dirigeants et les gestionnaires qui cessent d'occuper leur poste ou sont élus ou nommés à des postes de direction ou de gestion inférieurs (article 11), leur salaire ou leur indemnité pour l'ancien poste de direction sera conservé jusqu'à la fin du mandat électoral ou du mandat de nomination.
Politique 5 : Politique relative aux personnes en voyage d'affaires au niveau local (article 12)
Pour augmenter le nombre de fonctionnaires et d'employés publics aux niveaux central et provincial se rendant en voyage d'affaires sur le terrain (pour une période de 3 ans), le décret prévoit 5 régimes, dont : continuer à percevoir le salaire (y compris les indemnités) en fonction du poste avant d'être envoyé par l'agence, l'organisation ou l'unité ; Recevez la première allocation égale à 10 mois de salaire de base au moment de votre prise de fonction.
Dans le cas où l'unité travaille dans une zone présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques prescrites dans le décret n° 76/2019/ND-CP du 18 octobre 2019 du Gouvernement. Une fois que les fonctionnaires auront accompli avec succès leurs tâches dans l'établissement, ils seront réintégrés dans l'agence, l'organisation ou l'unité où ils ont été envoyés ou se verront attribuer un emploi approprié par l'autorité compétente, au moins égal au poste qu'ils occupaient avant leur envoi en renfort ; Dans le même temps, le salaire sera augmenté d'un niveau et le ministère, le département, la branche et la province les prendront en considération et les récompenseront conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la recommandation.
Politique 6 : Politique de promotion des personnes possédant des qualités et des capacités exceptionnelles (article 13), y compris : augmentation de salaire d'un niveau ; recevoir des primes décidées par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité dans la limite de 50 % du fonds de primes de l'agence, de l'organisation ou de l'unité ; bénéficier d’une attention et d’une priorité dans la planification, la formation, l’encouragement et le placement dans des postes de direction et de gestion, y compris ceux au-dessus d’un certain niveau ; Bénéficiez de politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences de l'État et les unités de service public si elles répondent aux normes et conditions prescrites dans le décret du gouvernement.
Politique 7 : Politique de formation et d’amélioration des qualifications des fonctionnaires après la réorganisation (article 14).
Politique 8 : Les politiques et régimes applicables aux sujets appartenant aux forces armées pendant le processus de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle (article 15) sont les mêmes que ceux applicables aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs contractuels des agences de l'État.
Selon le chef du bureau du comité du parti du ministère de l'Intérieur, le but de la publication de ce décret est d'avoir de bonnes politiques, de garantir les droits des fonctionnaires et des employés publics qui quittent leur emploi en raison de la restructuration organisationnelle, de contribuer à l'objectif de rationalisation de la structure organisationnelle, de restructuration et d'amélioration de la qualité des fonctionnaires et des employés publics. Parallèlement, il s’agit de retenir et de promouvoir les cadres dotés de qualités et de capacités exceptionnelles ; Augmenter le nombre de fonctionnaires et d’agents publics aux niveaux central et provincial effectuant des déplacements professionnels sur le terrain (2 agents/commune prévus) pour accroître les ressources humaines et créer une dynamique de développement socio-économique local.
« Le décret prend effet à compter du 1er janvier 2025 ; Parallèlement, confier la responsabilité de guider et d'organiser la mise en œuvre aux ministères, aux branches au niveau central, aux comités populaires provinciaux et aux agences, organisations et unités gérant et utilisant directement les fonctionnaires et les employés dans la promulgation des critères d'évaluation et la conduite d'un examen complet de la qualité des fonctionnaires et des employés sous leur direction. « Sur cette base, il faut identifier les sujets qui doivent quitter leur emploi en raison de réaménagements soumis à ce décret pour rationaliser l'organisation, réduire le personnel, restructurer et améliorer la qualité du personnel, améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations », a souligné M. Nguyen Quang Dung.
Source : https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
Comment (0)