L'augmentation du salaire de base pour 9 groupes de sujets, en vigueur à partir de juillet 2023, a apporté des encouragements aux travailleurs. Cependant, à long terme, il est nécessaire de se concentrer sur la réforme, l'aménagement et l'affinement des salaires. simplifier l'organisation Solution d'augmentation des salaires et de stabilisation des prix
Selon la déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga - membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale (NAD) de la province de Hai Duong : Le salaire de base aurait dû être augmenté plus tôt. Mais à cause du 2 années de pandémie, cet ajustement a dû être ralenti. Les conséquences de cet ajustement sont également une diminution de la motivation et du dévouement des travailleurs, obligeant les salariés de certains secteurs à quitter leur emploi et à quitter le secteur public.
« Cette augmentation du salaire de base est très significative et nécessaire, surtout après plus de deux ans d'impact du COVID-19. C'est la plus forte augmentation de salaire jamais enregistrée », a déclaré la déléguée Nguyen Thi Viet Nga.
Après de nombreuses années d'attente et de difficultés dues à la pandémie de COVID-19, cette augmentation du salaire de base contribue non seulement à améliorer et à valoriser la vie des fonctionnaires et des employés du secteur public, mais apporte également de la joie et une grande motivation. pour les travailleurs et les employés, contribuant à un soutien opportun aux travailleurs pour qu'ils puissent travailler en toute sérénité après la pandémie.
Cependant, tous les travailleurs du secteur public ne sont pas satisfaits de cette augmentation de salaire. Lors de l'ajustement du salaire de base, beaucoup de gens sont plus inquiets que contents, car les augmentations de salaire s'accompagnent souvent de l'inflation et les prix « suivent la pluie ».
En fait, avant que les salaires puissent augmenter, certains articles avaient déjà connu une légère augmentation de prix ; Certains autres articles sont également sur le point d’augmenter de prix. Comment augmenter le salaire de base sans augmenter les prix des biens, pour que l’augmentation des salaires des travailleurs ait un véritable sens, est un problème qui se pose. En ajustant la politique salariale, les salariés seront contents, mais si le prix des biens et le coût de la vie augmentent, l’augmentation des salaires n’aura plus de sens.
En fait, à chaque augmentation de salaire, les prix ont également grimpé, augmentant à un rythme vertigineux. Par conséquent, avec l’augmentation des salaires, les gens ne seront peut-être pas en mesure de couvrir la hausse des prix du marché.
Selon la déléguée Nguyen Thi Viet Nga, avec nos ressources limitées, nous ne pouvons pas simplement augmenter occasionnellement les salaires et les augmenter considérablement pour atteindre le niveau de salaire attendu par les travailleurs...
Un membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale a déclaré que l'augmentation des salaires est un grand encouragement pour les travailleurs. Toutefois, si l’on compare le salaire actuel des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public au niveau de vie moyen, il reste encore assez bas. Par exemple, pour un diplômé universitaire qui va travailler pour une agence gouvernementale, le salaire de départ est trop bas par rapport au salaire d’un travailleur indépendant nouvellement embauché. Cela montre que le niveau actuel des salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public est très bas.
Par conséquent, pour améliorer cette situation, il nous est difficile d’utiliser les problèmes d’augmentation des salaires pour obtenir les résultats escomptés. Les ressources étant limitées, nous ne pouvons pas nous contenter d’augmenter les salaires de temps à autre et de manière importante pour atteindre les salaires attendus des travailleurs. Pendant ce temps, le prix va glisser à travers la ligne, il ne peut pas rester le même. Si ce chiffre augmente tous les deux ou trois ans, aucun budget ne pourra le supporter.
La solution proposée est de se concentrer sur la réforme des salaires. La réforme des salaires signifie réformer la manière dont sont calculés les salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, et si nous voulons réformer la manière dont sont calculés les salaires, cela doit certainement aller de pair avec une restructuration de l’appareil. Il est toutefois nécessaire d’établir une feuille de route pour parvenir à un appareil véritablement allégé et efficace. Ainsi, le nombre de personnes recevant un salaire provenant du budget sera réduit, mais le salaire des travailleurs sera amélioré.
« Ce qui doit être fait, ainsi que la solution à long terme pour résoudre ce problème, c'est que nous devons nous concentrer sur la réforme des salaires ainsi que sur une restructuration complète, efficace, efficiente et efficace de l'appareil organisationnel. » « Pour vraiment assurer « La réduction des émissions est la question clé la plus importante. Pour y parvenir, il faut une volonté politique à tous les niveaux, dans tous les secteurs et à toutes les localités », a déclaré la déléguée Nguyen Thi Viet Nga.
(Selon News)
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