Le ministre Nguyen Kim Son présente à l'Assemblée nationale une série de nouvelles politiques sur les salaires des enseignants et l'âge de la retraite.

Le ministre Nguyen Kim Son a déclaré que par rapport à la réglementation actuelle, le projet de loi sur les enseignants comporte de nombreuses nouvelles politiques sur le recrutement, le salaire et l'âge de la retraite des enseignants.

Ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son - Photo : GIA HAN

Le matin du 9 novembre, le ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son, autorisé par le Premier ministre, a soumis à l'Assemblée nationale le projet de loi sur les enseignants.

Les salaires des enseignants devraient être classés au premier rang dans le système de l’échelle salariale de la carrière administrative.

Le ministre Nguyen Kim Son a déclaré que par rapport aux réglementations actuelles des lois connexes, le projet de loi sur les enseignants comporte un certain nombre de points nouveaux.

Plus précisément, il s’agit de donner au secteur de l’éducation l’initiative en matière de recrutement et d’utilisation des enseignants.

Dans lequel, le ministère de l'Éducation et de la Formation et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales sont les organismes chargés d'élaborer des stratégies, des projets, des plans de développement et des effectifs totaux d'enseignants sous leur autorité de gestion à soumettre aux autorités compétentes pour décision.

Parallèlement à cela, coordonner le nombre d’enseignants dans les établissements d’enseignement public en fonction du nombre attribué par l’autorité compétente.

Les agences de gestion de l’éducation ou les établissements d’enseignement prennent l’initiative de recruter des enseignants.

Une autre politique notable, selon le ministre Nguyen Kim Son, est la politique salariale prioritaire pour les enseignants.

Dans lequel, le salaire de base selon l'échelle salariale des enseignants est classé au plus haut niveau dans le système d'échelle salariale de la carrière administrative. Les enseignants ont droit à des indemnités professionnelles préférentielles et à d'autres indemnités en fonction de la nature du poste et de la région, comme le prévoit la loi.

Les enseignants continuent de bénéficier d’une indemnité d’ancienneté jusqu’à ce que la politique salariale conformément à la résolution 27 soit mise en œuvre.

Enseignante en maternelle; Les enseignants travaillant dans des zones particulièrement difficiles telles que les zones de minorités ethniques, les zones montagneuses, les zones côtières et les îles ; enseignant d'école spécialisée, autres écoles spécialisées; enseignants pratiquant l’éducation inclusive; Les enseignants issus de minorités ethniques et les enseignants de certaines professions spécialisées bénéficient d’une priorité en termes de salaire et d’indemnités par rapport aux autres enseignants.

Les enseignants recrutés et classés pour la première fois seront classés un niveau de salaire plus élevé dans le système d'échelle salariale de carrière administrative.

Par ailleurs, le ministre Nguyen Kim Son a déclaré que l'âge de la retraite des enseignants a ses propres réglementations adaptées aux caractéristiques des activités professionnelles.

En conséquence, les enseignants des écoles maternelles, s’ils le souhaitent, peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas plus de 5 ans plus ancien que la réglementation, et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d’une retraite anticipée.

Les enseignants ayant le titre de professeur, de professeur associé ou titulaires d'un doctorat ainsi que les enseignants travaillant dans des domaines et secteurs spécialisés spécifiques ont droit à des prestations de retraite à un âge plus avancé.

L'État a également des politiques visant à attirer des personnes hautement qualifiées, des personnes talentueuses, d'excellents diplômés, de jeunes scientifiques et des personnes ayant des talents particuliers pour participer au recrutement d'enseignants...

Envisager de réglementer les politiques salariales des enseignants du secteur non public

Après avoir examiné ce contenu, le président de la Commission de la culture et de l'éducation, Nguyen Dac Vinh, a précisé qu'en ce qui concerne les salaires et les indemnités des enseignants, la commission était d'accord avec les dispositions du projet de loi.

Dans le même temps, il est considéré qu'il s'agit d'un contenu important et nécessaire pour institutionnaliser rapidement les politiques du Parti, en particulier la Conclusion 91/2024 du Politburo et la Résolution 29/2013 du 11e Comité exécutif central.

Approuver des politiques visant à prioriser, soutenir et attirer les enseignants comme le stipule le projet de loi.

Toutefois, certains avis suggèrent d’étudier et de mettre en œuvre correctement l’esprit de la résolution du Parti sur la réforme de la politique salariale ; Envisager de réglementer les politiques salariales des enseignants du secteur non public.

Ne pas réglementer à nouveau la politique de location de logements sociaux telle que stipulée dans la loi sur le logement ; Évaluer soigneusement l’impact afin d’assurer la faisabilité, notamment en termes de ressources pour la mise en œuvre de la politique visant à garantir un hébergement collectif aux enseignants travaillant en zone rurale.

En ce qui concerne le régime de retraite des enseignants, le comité a convenu de stipuler que les enseignants des écoles maternelles peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur (pas plus de 5 ans) que les dispositions du Code du travail et ne verront pas leur taux de pension déduit en raison d'une retraite anticipée.

Toutefois, certains avis suggèrent qu’il est nécessaire d’évaluer soigneusement l’impact sur les ressources pour garantir la mise en œuvre de cette politique.

Source : https://tuoitre.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-trinh-quoc-hoi-loat-chinh-sach-moi-ve-luong-tuoi-nghi-huu-cua-nha-giao-20241109085550572.htm