Le ministre Nguyen Kim Son explique la proposition visant à augmenter les salaires et à réduire l'âge de la retraite des enseignants

Dans un rapport envoyé aux délégués de l'Assemblée nationale sur la réception et l'explication des opinions des groupes de discussion, le ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son a déclaré que le Parti et l'État identifient les enseignants comme le facteur le plus important, fondamental et essentiel déterminant la qualité de l'éducation . Il est donc essentiel pour le secteur de l’éducation de développer une force en quantité suffisante, de bonne qualité et dotée d’une structure synchrone.

« Si le développement de l'éducation et de la formation pour fournir des ressources humaines de haute qualité est une avancée stratégique pour le développement national, alors le développement du personnel enseignant est une avancée dans cette avancée stratégique », a déclaré le ministre Nguyen Kim Son.

Ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son. (Photo : Quochoi.vn)

Augmenter les indemnités des enseignants

En ce qui concerne la politique salariale et d'indemnités des enseignants dans le projet de loi, le ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son a souligné que le point de vue selon lequel « les salaires des enseignants sont classés au plus haut niveau dans le système de rémunération de la carrière administrative et bénéficient d'indemnités supplémentaires en fonction de la nature du poste et de la région » a été affirmé à travers de nombreuses résolutions et conclusions du Parti.

Pour institutionnaliser cela dans des politiques spécifiques, l'agence de rédaction prévoit de stipuler : Les enseignants sont classés selon l'échelle salariale de la carrière administrative et reçoivent des indemnités salariales de base supplémentaires correspondant à leurs postes du niveau 1 au niveau 1,8.

Les salaires des enseignants sont réaménagés pour assurer une corrélation avec ceux des fonctionnaires et avec ceux des autres secteurs.

Les indemnités préférentielles des enseignants devraient être ajustées pour le préscolaire (augmentation de 10 %) et le primaire (augmentation de 5 %).

Les enseignants recrutés et payés pour la première fois bénéficieront d'une augmentation de salaire d'un niveau dans le système d'échelle salariale de la carrière administrative ; Les autres bénéficiaires de l’allocation mobile comprennent les enseignants qui enseignent dans plusieurs écoles. Ces contenus sont présentés dans le projet de décret réglementant les politiques salariales, les indemnités, les politiques d'attraction et de soutien des enseignants et ont été évalués en termes d'impact.

Le ministre Nguyen Kim Son a déclaré que l'agence de rédaction n'avait pas proposé d'échelle salariale distincte pour les enseignants, mais avait utilisé l'actuelle « échelle salariale administrative et de carrière ». Parallèlement, il faut ajuster les indemnités et les règlements salariaux pour garantir une mise en œuvre adéquate des politiques du Parti et être totalement cohérent avec les opinions des délégués de l'Assemblée nationale .

Le ministre Nguyen Kim Son a déclaré : « Les réglementations sur les salaires et les indemnités dans le projet de loi sur les enseignants sont conformes à l'esprit des résolutions et des conclusions et doivent être précisées conformément à la dernière directive du Politburo dans la conclusion 91. »

L'agence de rédaction compare les enseignants généraux de grade III - II - I en appliquant le tableau des salaires des fonctionnaires de type A1 (2,34) - A2,2 (4,0) - A3,2 (5,75) ; En revanche, les fonctionnaires de rang officiel - élevé - supérieur appliquent l'échelle salariale des fonctionnaires de type A1 (2,34) - A2,1 (4,4) - A3,1 (6,2).

Les postes de santé publique de grade III - II - I sont appliqués à l'échelle salariale des fonctionnaires de type A1 (2,34) - A2,1 (4,4) - A3,1 (6,2).

Déléguer le droit de recruter et de mobiliser les enseignants au secteur de l'éducation

L’un des contenus importants de cette loi sur les enseignants est la question de la délégation du droit de recruter et de mobiliser les enseignants au secteur de l’éducation.

Selon la proposition du Ministère de l'Education et de la Formation, le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales (chargé de la formation professionnelle) est l'organisme chargé d'élaborer des stratégies, des projets, des plans de développement et de l'effectif total des enseignants sous son autorité de gestion.

Ces deux ministères établiront également des critères et des normes de recrutement ; Coordination des effectifs enseignants dans les écoles publiques.

Les agences de gestion de l’éducation président ou délèguent aux écoles le recrutement, la mobilisation, le placement, l’évaluation et la nomination. Les méthodes de recrutement comprennent la sélection ou l'examen, avec une pratique pédagogique obligatoire.

Les enseignants du préscolaire prennent une retraite anticipée

Le rapport du ministre Nguyen Kim Son indique également que depuis que l'âge de la retraite a été augmenté à 62 ans pour les hommes et à 60 ans pour les femmes conformément au Code du travail, les enseignants du préscolaire ont eu de nombreuses inquiétudes.

La réduction de l’âge de la retraite des enseignants du préscolaire a également reçu l’attention et l’avis de nombreux députés de l’Assemblée nationale au Parlement et a reçu un large consensus de la part de la société.

La loi sur les enseignants stipule que les enseignants des écoles maternelles, s'ils le souhaitent, peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas plus de 5 ans après l'âge prescrit, et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée. D’autres catégories d’enseignants continueront d’être étudiées, étudiées et proposées s’il existe une base suffisante.

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