Ajout de 151 postes de carrière en éducation et formation en 2024

(QNO) - Le Conseil populaire provincial (10e mandat) a décidé à l'unanimité d'attribuer officiellement la masse salariale 2024 avec le numéro provisoire attribué dans la résolution n° 48 du 8 décembre 2023 du Conseil populaire provincial lors de la récente 19e session.

Lors de la 19e session, le Conseil populaire provincial (terme X) a examiné et décidé de nombreux contenus relevant de sa compétence, y compris le plan d'utilisation de la masse salariale en 2024. Photo : N.D — Lors de la 19e session, le Conseil populaire provincial (10e mandat) a examiné et décidé de nombreux contenus relevant de sa compétence, notamment le plan d'utilisation de la masse salariale en 2024. Photo : N.D

Plus précisément, le Conseil populaire provincial a décidé d’attribuer 3 126 postes de fonctionnaires dans les agences, unités et localités de la province ; 27 698 fonctionnaires recevant des salaires du budget de l’État dans les unités de service public et les organisations de masse au niveau provincial, auxquelles le Parti et l’État ont confié des tâches ; 142 postes en éducation et formation (GD-DT) pour l'année scolaire 2022-2023.

Parallèlement, attribuer 151 postes supplémentaires de carrière dans l'éducation et la formation pour l'année scolaire 2023-2024 attribués par le gouvernement central dans la décision n° 2397-QD/BTCTW du 6 décembre 2023 au Département de l'éducation et de la formation et aux comités populaires au niveau du district.

En accord avec la soumission du Comité populaire provincial sur le plan de dotation en personnel pour 2024 et à travers l'examen de la gestion et de l'utilisation réelles du personnel en 2023 par le Comité juridique du Conseil populaire provincial, ainsi que des réglementations, politiques et instructions juridiques sur l'utilisation du personnel, le Conseil populaire provincial demande au Comité populaire provincial de continuer à demander aux agences, unités et localités d'examiner et d'achever le projet de postes à soumettre aux autorités compétentes pour examen et approbation ; Assurer la praticabilité et l'efficacité, lier la rationalisation de la paie à la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, répondre aux exigences de la gestion de la paie et servir de base à la mise en œuvre du nouveau régime salarial dans les temps à venir.

Parallèlement, synthétiser et proposer de réguler le nombre de fonctionnaires et d'employés publics entre les agences, les unités et les localités, et de réserver le personnel au sein du personnel total affecté en fonction des besoins réels du travail afin de garantir les ressources humaines nécessaires pour effectuer les tâches associées à la feuille de route pour la rationalisation du personnel et l'organisation des unités administratives à soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision.

Diriger l’examen et la résolution rapide des difficultés et des lacunes dans la mise en œuvre de la feuille de route pour la conversion des fonctionnaires recevant des salaires du budget de l’État en salaires provenant de sources de revenus de carrière, en particulier dans le secteur de la santé ; Examiner et synthétiser les questions liées à la création d'organisations de masse assignées par le Parti et l'État à soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision...

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