Le ministère de l'Éducation et de la Formation propose une nouvelle politique salariale pour les enseignants

Le 18 septembre, un représentant du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation du ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que l'unité continuait de coordonner avec les ministères et les branches concernés pour proposer une nouvelle politique salariale en fonction du poste, du titre et du poste de direction afin de garantir qu'elle ne soit pas inférieure au salaire actuel.

Selon les statistiques, d’août 2020 à août 2023, plus de 40 000 enseignants du préscolaire et du primaire ont quitté leur emploi, principalement en raison de bas salaires qui ne répondent pas à leurs besoins de subsistance.

Le ministère de l’Éducation et de la Formation a fait la proposition ci-dessus dans l’espoir de résoudre en partie le problème des nombreux enseignants qui ont récemment quitté leur emploi.

Le ministère de l’Éducation et de la Formation propose une nouvelle politique salariale pour les enseignants. (Illustration : L.D)

Actuellement, les enseignants et les administrateurs de l’éducation bénéficient de politiques comprenant : un salaire, une prime d’ancienneté au-delà du cadre, une prime de poste de direction (le cas échéant), une prime régionale, une prime préférentielle, une prime d’ancienneté et un certain nombre d’autres politiques.

Les enseignants et les administrateurs de l’éducation travaillant dans les zones montagneuses, les hauts plateaux et les zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles bénéficient d’un certain nombre d’avantages tels que des indemnités préférentielles à des niveaux plus élevés que les enseignants enseignant dans les plaines et les villes.

En outre, les enseignants bénéficient également d’un certain nombre d’autres allocations et subventions telles que : l’allocation d’attraction ; indemnité de service à long terme; PREMIERS SECOURS; Indemnité unique en cas de transfert de travail hors de zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles ; paiement des frais de déplacement pendant les congés annuels ou les vacances du Têt, indemnité pour l'achat et le transport d'eau douce et d'eau propre ; allocation de mobilité, allocation de déplacement, allocation d'études, allocation de formation professionnelle.

Ces dernières années, bien que le gouvernement ait prêté attention à l’augmentation des revenus des enseignants, par rapport aux fluctuations des prix des matières premières et à la situation socio-économique actuelle, les revenus de l’équipe restent faibles.

Le ministère de l’Éducation et de la Formation a convenu avec le ministère de l’Intérieur de classer les salaires en fonction des niveaux de formation standard (loi sur l’éducation de 2019). En conséquence, les enseignants du préscolaire nouvellement recrutés seront classés selon un coefficient de salaire de départ de 2,10 ; Les enseignants du primaire et du secondaire sont classés selon un coefficient de salaire de départ de 2,34. L’attribution de salaires en fonction des normes de formation a aidé les nouveaux enseignants à améliorer leurs revenus.

« Dans les temps à venir, le ministère de l'Éducation et de la Formation continuera de se coordonner avec les ministères/secteurs concernés pour proposer de nouvelles politiques salariales en fonction des postes, des titres et des postes de direction, en veillant à ce qu'elles ne soient pas inférieures au salaire actuel conformément à l'esprit de la résolution n° 27 », a informé le ministère de l'Éducation et de la Formation.

En août 2023, le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a rencontré et dialogué avec les enseignants, les gestionnaires et le personnel de l'enseignement préscolaire, de l'enseignement général et de la formation continue.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a reçu environ 6 500 avis d'enseignants, dont 2 000 questions sur les salaires et 500 recommandations sur l'âge de la retraite des enseignants. Lors du dialogue, M. Nguyen Kim Son a répondu directement à de nombreux contenus et questions des enseignants, tandis que certaines questions restantes ont été compilées et ont continué à être traitées par les unités.

Ha Cuong

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