Si vous êtes licencié, vous ne recevrez pas d’allocations de chômage.

De nombreux délégués craignent que les travailleurs subissent des pertes en raison de la proposition du gouvernement de ne pas verser d’allocations chômage en cas de licenciement ou de mesure disciplinaire.

Le 27 novembre, l'Assemblée nationale a discuté en salle du projet de loi sur l'emploi (amendé). Dans le projet, le gouvernement a proposé d'ajouter un cas qui n'est pas éligible aux allocations chômage, à savoir les employés qui sont licenciés conformément aux lois du travail ou qui sont sanctionnés et contraints de démissionner conformément aux lois sur la fonction publique.

La proposition ci-dessus a reçu de nombreux avis de la part des délégués qui ont déclaré qu'une telle réglementation rendrait « encore plus difficile » la tâche des travailleurs licenciés ou contraints de quitter leur emploi.

Délégué Pham Van Hoa, délégation Dong Thap

PHOTO : GIA HAN

« Il n’est pas raisonnable de payer de l’argent sans le recevoir »

Participant à la discussion, le délégué Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap) a déclaré que le projet de règlement est injuste envers les travailleurs qui font l'objet d'un licenciement ou de mesures disciplinaires pour avoir violé la loi. « Les gens ont cotisé à la sécurité sociale, à l'assurance chômage, ils ont versé de l'argent, mais maintenant ils ne peuvent plus le percevoir. C'est déraisonnable », a déclaré M. Hoa.

Le délégué de Dong Thap a déclaré que si les allocations de chômage ne sont pas versées, les travailleurs licenciés ou contraints de travailler seront confrontés à de nombreuses difficultés, en particulier dans le contexte du chômage. Il a suggéré que le projet de loi stipule le principe « vous payez, vous recevez » ; Quelles que soient les infractions commises par l'employé, il doit toujours recevoir des allocations de chômage.

Partageant la même préoccupation, la déléguée Dang Thi Bao Trinh (délégation de Quang Nam) a cité le fait que les travailleurs licenciés auront beaucoup de mal à trouver un nouvel emploi, car les employeurs considèrent souvent le licenciement comme un mauvais signe pour refuser de les embaucher.

Pour garantir les droits de ce groupe, la déléguée a proposé d’élaborer une loi selon laquelle ils continueraient à recevoir des allocations de chômage même s’ils étaient licenciés ou contraints de quitter leur emploi. Parallèlement, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de contrôle pour éviter toute discrimination lors du recrutement des travailleurs qui ont été licenciés ou contraints de démissionner.

Notamment, le délégué Dieu Huynh Sang (délégation de Binh Phuoc) a supposé qu'après avoir été licencié ou contraint de démissionner, l'employé prouve et dispose d'une conclusion de l'autorité compétente montrant que la décision de licencier ou de forcer à démissionner est illégale.

Dans la situation ci-dessus, comment la responsabilité de l’employeur et le droit de l’employé aux allocations de chômage seront-ils résolus ? En outre, les plaintes et les actions en justice contre les décisions de licenciement ou de licenciement forcé prennent parfois plusieurs années. Pendant cette période, les salariés ont-ils droit aux allocations chômage ?

Dans le rapport examinant le projet de loi, la Commission sociale de l'Assemblée nationale a indiqué que, conformément aux dispositions du code du travail, les employés licenciés ou sanctionnés et contraints de démissionner ne recevront pas d'indemnité de départ.

Pour garantir les droits des travailleurs, l'agence de révision recommande que l'agence de rédaction étudie et envisage de supprimer la proposition de ne pas fournir d'allocations de chômage, afin de créer les conditions pour qu'ils puissent les recevoir sur la base du principe de « contribution - jouissance ».

Le délégué Dieu Huynh Sang, délégation Binh Phuoc

PHOTO : GIA HAN

Les allocations chômage ne suffisent pas à couvrir les frais de subsistance ?

Le projet de loi révisée sur l'emploi stipule que l'allocation de chômage mensuelle est égale à 60 % du salaire mensuel moyen des cotisations d'assurance chômage des 6 derniers mois de cotisations d'assurance chômage avant le chômage, mais ne dépassant pas 5 fois le salaire mensuel minimum régional.

La durée des allocations chômage est calculée en fonction du nombre de mois de cotisations à l'assurance chômage. Pour chaque tranche de 12 mois de cotisations jusqu'à 36 mois, vous recevrez 3 mois d'allocations chômage. Après cela, pour chaque 12 mois supplémentaires de cotisations, vous recevrez 1 mois supplémentaire d'allocations chômage, sans toutefois dépasser 12 mois.

Le délégué Dieu Huynh Sang (délégation de Binh Phuoc) a déclaré qu'en réalité, avec des allocations chômage mensuelles égales à 60% de la moyenne, les travailleurs n'ont pas de quoi couvrir leurs dépenses de subsistance personnelles, sans parler de leur vie de famille.

En outre, le salaire actuel des entreprises participant à l'assurance chômage est principalement basé sur le salaire minimum régional, soit environ plus de 4 millions de VND par mois, ce qui signifie que l'allocation chômage n'est que d'environ 2,5 millions de VND.

Mme Sang a proposé d'étudier la réglementation visant à augmenter l'allocation mensuelle de chômage de 60% à 75% du salaire mensuel moyen pour l'assurance chômage, afin de l'adapter à la réalité de la vie.

Dans le même temps, elle a proposé de supprimer la réglementation du « maximum de 12 mois » sur la période d'indemnisation du chômage, mettant en œuvre le principe de « cotiser, recevoir et payer dans la mesure, recevoir dans cette mesure, sans limite ».

Thanhnien.vn

Source : https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm