Les ambassades des pays nordiques au Vietnam (Danemark, Finlande, Norvège et Suède) organisent conjointement la Journée nordique 2024.

C’est l’occasion pour les pays nordiques de partager avec le Vietnam leurs expériences et leurs précieuses leçons. Le thème de l'événement de cette année est « Améliorer l'adaptabilité du marché du travail vietnamien - Expérience nordique et recommandations pour le Vietnam ».

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Les intervenants discutent et partagent leurs expériences

Le Vietnam vise à devenir un pays à revenu élevé et à émissions nettes nulles d’ici 2050. Pour atteindre cet objectif, le Vietnam oriente son marché du travail vers des industries et des technologies de haute technologie et hautement qualifiées. Cette évolution nécessite de mettre l’accent sur l’innovation, la numérisation, la formation professionnelle, l’éducation, le développement des compétences et l’investissement dans la recherche et le développement.

L'ambassadrice de Norvège, Hilde Solbakken, a souligné : « Le dialogue entre gouvernements, employeurs et travailleurs est un élément central du développement des États-providence nordiques et permet à nos économies et à nos marchés du travail de s'adapter à un monde en constante évolution. J'espère que le partage des expériences des pays nordiques contribuera au développement du Vietnam et à votre transition vers un marché du travail hautement qualifié, innovant et équitable. »

L'ambassadeur finlandais Keijo Norvanto a quant à lui déclaré : « La sécurité et l'innovation sont des facteurs clés du succès de la région nordique. Les systèmes de protection sociale des pays nordiques favorisent l'innovation en donnant aux individus la confiance nécessaire pour prendre des risques et faire preuve de créativité. Cette sécurité permet à chacun d'explorer de nouvelles idées sans craindre de perdre ce qu'il a construit dans sa vie. »

En outre, les pays nordiques accordent également une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des horaires de travail adaptés aux employés, des modalités de travail flexibles, une gamme de soutiens aux familles, y compris un congé parental pour les deux parents et des services de garde d'enfants abordables, sont quelques-unes des nombreuses initiatives sociales que nous mettons en œuvre pour assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce n’est pas un hasard si les pays nordiques figurent depuis de nombreuses années parmi les 10 pays les plus heureux selon le World Happiness Report.

modèle nordique

Le Vietnam s'est engagé à ratifier les principales conventions de l'Organisation internationale du travail sur les normes du travail au cours de la période 2021-2030. Le renforcement du dialogue social et l’amélioration des conditions de travail sont des éléments essentiels de cet engagement. En outre, le Vietnam est toujours confronté au défi du vieillissement de sa population, un facteur qui met à l’épreuve le système national de protection sociale.

Selon l'ambassadrice de Suède Ann Måwe : « Les employeurs, les syndicats et les gouvernements des pays nordiques travaillent en étroite collaboration pour créer un système de protection sociale performant. Ce modèle, souvent appelé « modèle nordique », a suscité un intérêt international et est reconnu pour la résilience de la région face à la récente crise économique. La gratuité de l'éducation et des investissements importants dans la recherche ont contribué à la formation de citoyens hautement qualifiés et à l'émergence d'une société moderne et technologique. »

Elle a également souligné l’importance d’élaborer des plans solides, notamment un système d’assurance sociale, pour faire face aux défis tels que le vieillissement de la population, qui deviendra bientôt une réalité urgente pour le Vietnam également.

Le « modèle nordique » offre de précieux enseignements sur la manière d’améliorer la résilience du marché du travail pour répondre aux exigences d’une économie verte mondiale. Les pays nordiques sont célèbres pour leur modèle de prestation de services sociaux publics basé sur les recettes fiscales, en investissant dans l’éducation, la garde d’enfants, les soins de santé aux personnes âgées et d’autres services liés au capital humain.

L'ambassadeur du Danemark, Nicolai Prytz, a souligné : « La transition verte ne peut se faire sans une main-d'œuvre dotée des compétences nécessaires pour répondre aux exigences d'une économie plus verte. Elle offre de nouvelles opportunités d'emploi, mais risque également de laisser de côté les travailleurs peu qualifiés, ceux qui travaillent dans le secteur informel ou dans des emplois polluants. »

C’est pourquoi nous sommes très heureux de partager avec nos partenaires et amis vietnamiens les expériences et les leçons que les pays nordiques ont tirées de la transition verte au cours des 40 dernières années. Nous espérons que cela incitera le Vietnam à développer un marché du travail qui non seulement répond efficacement aux besoins de la transition verte en cours, mais qui, tout aussi important, garantit qu'il s'agit d'une transition du travail équitable et prenne en compte les préoccupations économiques des groupes vulnérables.

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