4 avantages très appréciés des employés de bureau.

Les avantages sociaux ne sont pas seulement une préoccupation pour les employeurs, mais aussi une priorité absolue pour les employés au moment de choisir un lieu de travail. En effet, les entreprises proposant des avantages sociaux attractifs sont plus susceptibles de fidéliser leurs talents sur le long terme, car ces avantages contribuent au bien-être et au confort de leurs employés au quotidien.

Les avantages sociaux se divisent en deux catégories : les avantages obligatoires (congé maternité, congé maladie, indemnisation des accidents du travail, etc.) et les avantages facultatifs proposés par l’entreprise (bilans de santé réguliers, voyages , etc.). Ces derniers constituent aujourd’hui un critère fréquemment utilisé par les employés de bureau pour évaluer la qualité d’une entreprise.

Paiement des cotisations d'assurance calculé sur la base du salaire complet et des indemnités.

La loi exige que l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage soient obligatoires. Cependant, dans les faits, toutes les entreprises ne versent pas ces cotisations en fonction des salaires réels. C'est pourquoi, lors du choix d'une entreprise, les salariés considèrent le versement de ces cotisations comme un critère primordial.

De plus, d'autres avantages tels que des ordinateurs, de l'essence, des téléphones, des cadeaux d'anniversaire ou du maquillage pour les employées peuvent ne pas être substantiels en termes matériels, mais ils ont une valeur émotionnelle importante pour les membres du personnel.

Les polices d'assurance-vie et les cartes d'assurance maladie des compagnies d'assurance.

Il est indéniable que certaines entreprises sont très appréciées des employés sur le marché du travail et attirent de nombreux candidats en offrant des avantages supplémentaires tels que l'assurance-vie et les cartes de santé pour protéger les individus contre la maladie et les risques imprévus.

Toutefois, les personnes salariées peuvent toujours réaliser des économies sur leur assurance et améliorer proactivement leur protection santé en utilisant leur compte salaire.

Actuellement sur le marché, le forfait de compte salaire proposé par KasikornBank (KBank) - succursale de Ho Chi Minh-Ville est considéré comme offrant de nombreux avantages liés à la santé et aux dépenses quotidiennes, spécialement conçus pour les employés.

Ainsi, pour passer à un compte salaire KBank, les employés peuvent s'inscrire ou convertir leur compte salaire auprès de leur employeur. Dès leur inscription, ils intègrent facilement le programme « Plus de protection et plus de sécurité 2024 », spécialement conçu par KBank pour les employés soucieux de leur santé physique et mentale et désireux d'améliorer leur qualité de vie au quotidien en prenant en main leur bien-être.

Si vous êtes un nouvel employé, vous pouvez bénéficier d'un remboursement allant jusqu'à 300 000 VND en souscrivant une assurance accident ou une assurance santé auprès de 10 compagnies d'assurance vietnamiennes de premier plan. Les employés percevant un salaire mensuel de 33 millions de VND ou plus recevront un remboursement pouvant atteindre 1 million de VND sur ces mêmes assurances.

De plus, il existe toute une gamme d'autres avantages pour les consommateurs, tels qu'un remboursement de 5 % (jusqu'à 500 000 VND) ainsi que de nombreux bons d'achat de plateformes de commerce électronique populaires lors de l'utilisation de la carte de débit KBank pour les paiements et les achats quotidiens.

Avec la tendance actuelle et généralisée aux transactions sans espèces, les employés utilisant leur compte KBank sur l'application K PLUS Vietnam pour payer leurs factures, transférer de l'argent, scanner des codes QR, etc., bénéficieront de transferts d'argent gratuits et de nombreux codes de réduction pour le paiement de leurs factures mensuelles d'électricité, d'eau et de téléphone.

Plus de jours de vacances et de congés chaque année

Il est indéniable que les employés privilégieraient un environnement de travail offrant un week-end complet de deux jours. Et il serait formidable de trouver une entreprise qui propose 16 à 18 jours de congés annuels.

D'après l'enquête, la plupart des travailleurs estiment qu'une véritable pause le week-end contribue à améliorer leurs performances professionnelles durant la semaine, car une réduction de la pression au travail peut facilement favoriser la créativité et l'efficacité.

L'entreprise dispose de sa propre zone de repos et de loisirs.

De nombreuses grandes entreprises ont adopté ce système, permettant aux employés de faire une pause de 10 à 15 minutes dans cet espace pour se ressourcer lorsque le travail devient stressant. C'est une méthode très efficace pour réduire le stress, recharger ses batteries et optimiser la performance et la motivation au travail.

Bien que ce modèle ne soit pas encore répandu au Vietnam, il constituera tout de même un atout majeur lors de l'évaluation de votre nouvelle entreprise.

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