Les avantages sociaux ne sont pas seulement un problème pour les employeurs, mais également une préoccupation majeure pour les employés lorsqu’ils choisissent un « lieu » de travail. En fait, une entreprise offrant de bons avantages sociaux conservera facilement les personnes talentueuses pendant longtemps en raison du sentiment de joie et de confort que ces avantages apportent à la vie quotidienne.

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Les avantages sont divisés en 2 parties : les avantages obligatoires (indemnités de maternité, de maladie, d'accident du travail, etc.) et les avantages volontaires de l'entreprise (bilans de santé réguliers, vacances , etc.). Parmi eux, les avantages sociaux volontaires sont le critère que les employés de bureau utilisent pour évaluer s’il s’agit d’une entreprise idéale ou non.

Payer l'assurance et les avantages sociaux « à plein salaire »

Selon la réglementation, l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage sont obligatoires, mais en réalité, toutes les entreprises ne paient pas l'assurance en fonction du salaire réel perçu. C'est la raison pour laquelle les employés de bureau considèrent les entreprises qui choisissent de payer l'intégralité de leur salaire comme le premier facteur « drapeau vert » lors du choix d'une entreprise.

En outre, d'autres avantages tels que : les ordinateurs, l'essence, les téléphones, les anniversaires ou le maquillage pour les employées... peuvent ne pas être très importants en termes matériels mais avoir une signification spirituelle pour le personnel.

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Assurance vie, cartes santé des compagnies d'assurance

Il est indéniable que certaines entreprises sont très appréciées des employés sur le marché du recrutement et attirent de nombreux candidats lorsqu’elles disposent de politiques de soutien supplémentaires en matière d’assurance-vie et de cartes de santé personnelles pour se protéger contre les maladies et les risques inutiles.

Toutefois, les employés peuvent toujours économiser de l’argent sur l’assurance et améliorer de manière proactive leur protection en matière de santé grâce à l’utilisation de comptes de salaire.

Sur le marché actuel, le forfait de compte salarial de KasikornBank Public Limited (KBank) - succursale de Ho Chi Minh-Ville est considéré comme un forfait de compte avec de nombreuses incitations pour la santé, la consommation quotidienne... exclusivement pour les employés.

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Par conséquent, pour passer à un compte de salaire KBank, les employés peuvent enregistrer ou convertir de manière proactive leur compte de salaire auprès de l'entreprise. Immédiatement après avoir terminé l'inscription, les employés peuvent facilement faire partie du programme « Plus de protection et plus sûr 2024 », spécialement conçu par KBank pour les employés soucieux de leur santé physique et mentale et souhaitant améliorer la qualité de leur vie quotidienne en « prenant le contrôle » de l'augmentation de leur bien-être personnel.

Si vous êtes un nouvel employé, vous bénéficierez d'une offre de remboursement allant jusqu'à 300 000 VND lorsque vous utilisez un forfait d'assurance accidents corporels ou un forfait d'assurance maladie des 10 meilleures compagnies d'assurance au Vietnam. Les employés dont le salaire est de 33 millions de VND/mois ou plus recevront un remboursement maximum de 1 million de VND applicable aux forfaits d'assurance ci-dessus.

En outre, il existe une série d'autres incitations pour les consommateurs, telles qu'un cashback de 5 % jusqu'à 500 000 VND ainsi qu'une série de bons de réduction de célèbres plateformes de commerce électronique lors de l'utilisation de la carte de débit KBank pour le paiement et les achats quotidiens.

Avec l'habitude populaire actuelle de payer sans espèces, lorsque les employés utilisent les comptes KBank sur l'application K PLUS Vietnam pour payer des factures, transférer de l'argent, scanner des codes QR... ils recevront des transferts d'argent gratuits et d'innombrables codes de réduction pour les paiements mensuels d'électricité, d'eau, de téléphone...

Plus de jours de vacances et de jours de congés par an

Il est indéniable que les employés préféreraient un environnement de travail avec un week-end complet de deux jours de congé. Et ce serait formidable si vous pouviez choisir une entreprise qui offre 16 à 18 jours de congés annuels.

Selon l'enquête, la plupart des travailleurs pensent qu'avoir une pause de week-end appropriée les aide à améliorer leurs performances au travail pendant la semaine, car la pression au travail est réduite, ce qui peut facilement augmenter la créativité et l'efficacité.

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L'entreprise dispose de sa propre zone de repos et de divertissement.

De nombreuses grandes entreprises ont adopté ce système, grâce auquel, lorsque le travail devient stressant, les employés peuvent facilement prendre une pause de 10 à 15 minutes dans cet espace pour « récupérer ». C'est une méthode très efficace pour aider à réduire le stress, recharger l'énergie et maximiser la capacité de travail et l'inspiration.

Bien que ce modèle ne soit pas encore répandu au Vietnam, il constituera néanmoins un gros plus pour vous d’évaluer votre nouvelle entreprise.

Inscrivez-vous pour modifier votre compte de salaire KBank et apprenez-en plus sur le programme « Plus de protection et plus de sécurité 2024 » de KBank à l'adresse :

Site Web : https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline : 028 3821 8888.

Phuong Dung