2 cas de non prise de tous les congés annuels seront payés par l'entreprise

Conformément aux dispositions de l'article 113, clause 1 et clause 2, du Code du travail de 2019, les salariés qui ont travaillé pendant 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel avec salaire complet conformément au contrat de travail.

Concrètement, 12 jours de congés pour les personnes travaillant dans des conditions normales ; 14 jours de congé pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés, les travailleurs exerçant des métiers lourds, toxiques ou dangereux ; 16 jours de congé pour les personnes exerçant des métiers particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.

Dans le même temps, pour chaque période de 5 ans de travail pour un employeur, le nombre de jours de congés annuels des employés conformément à la réglementation ci-dessus sera augmenté d'un jour en conséquence.

Pour les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur, le nombre de jours de congés annuels est proportionnel au nombre de mois travaillés.

Ainsi, si un employé prend un congé annuel conformément aux réglementations ci-dessus, il recevra son salaire complet.

En outre, conformément à l'article 113, clause 3, du Code du travail de 2019, en cas de démission ou de perte d'emploi sans avoir pris de congés annuels ou sans avoir pris tous les jours de congés annuels (en pratique souvent appelés jours de congés annuels), l'employeur doit payer le salaire pour les jours non pris.

Donc, en réalité, deux cas peuvent se produire :

1. Les employés qui quittent ou perdent leur emploi mais qui ont encore des jours de congés annuels restants

Dans ce cas, l’entreprise doit payer les jours de congés annuels que le salarié n’a pas pris.

Conformément à la clause 3 de l'article 67 du décret 145/2020/ND-CP, le salaire utilisé comme base de paiement aux employés pour les jours de congé annuel non pris est le salaire selon le contrat de travail du mois précédant le mois où l'employé quitte ou perd son emploi.

2. Employés ayant accumulé des jours de congés annuels excédentaires et travaillant toujours

Si le salarié demande un congé annuel ; Toutefois, si l’entreprise n’approuve pas les congés annuels (pour des raisons légitimes) et que l’employé accepte de travailler ces jours-là, l’entreprise doit payer le salaire pour les jours de congés annuels non utilisés.

Conformément au point c, clause 1, article 98 du Code du travail de 2019, les salariés travaillant en congé annuel seront rémunérés par l'entreprise à hauteur d'au moins 300 % de leur salaire (hors salaire de congé annuel pour les salariés percevant un salaire journalier).

Toujours selon le Code du travail de 2019, les employeurs sont responsables de réglementer les calendriers de congés annuels après consultation des employés et doivent en informer les employés à l'avance. Les employés peuvent négocier avec leur employeur pour prendre leurs congés annuels en plusieurs versements ou combiner leurs congés jusqu'à 3 ans à la fois.

Sur la base des réglementations ci-dessus, les employés peuvent négocier avec les employeurs pour transférer les congés de cette année à l'année prochaine.

En conséquence, le transfert ou non des congés à l’année suivante dépendra de l’accord entre le salarié et l’employeur et ce n’est pas le droit par défaut du salarié.

L'article 48 de la clause 1 du Code du travail de 2019 stipule que dans les 14 jours ouvrables à compter de la date de résiliation du contrat de travail, les deux parties sont responsables du paiement intégral de tous les montants liés aux droits de chaque partie, sauf dans certains cas particuliers où le délai de paiement peut être prolongé mais pas plus de 30 jours.

En conséquence, l'entreprise doit verser l'indemnité de congé restante au salarié dans les 14 jours ouvrables à compter de la date de résiliation du contrat de travail.

Si l'entreprise se trouve dans l'un des cas suivants, le délai de paiement des congés restants sera prolongé de 14 jours ouvrables à 30 jours :

- L’employeur n’est pas une personne physique qui cesse ses activités;

- L’employeur change de structure, de technologie ou pour des raisons économiques ;

- Les entreprises sont divisées, séparées, fusionnées ou consolidées ; vente, location, transformation de type; transfert de propriété et de droit d'usage d'un bien;

- En raison de catastrophes naturelles, d’incendies, d’attaques ennemies ou d’épidémies dangereuses.

Le congé annuel restant à la fin de l'emploi sera payé par l'employeur avec le salaire et les avantages sociaux à la fin de l'emploi.

Minh Hoa (à temps partiel)

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