Viettel recluta a 101 excelentes estudiantes para trabajar

La temporada 4 del Programa de Pasantías para Talentosos ( Viettel Digital Talent) acaba de finalizar con 101 excelentes estudiantes reclutados oficialmente para trabajar en Viettel.

La cuarta temporada del Programa de Pasantías para Talentosos (Viettel Digital Talent) acaba de finalizar con 101 excelentes estudiantes reclutados oficialmente para trabajar en Viettel.

De más de 3.000 candidaturas, 1,5 veces más que en 2023, el comité organizador seleccionó a 179 candidatos que estudian en 10 países de todo el mundo para formarse y realizar prácticas en proyectos clave del Grupo. Durante los 6 meses de implementación, los estudiantes fueron formados por más de 140 expertos de EEUU, Australia, Alemania, Singapur, Taiwán… y de grandes empresas tecnológicas como Viettel, Google, Shopee, Qualcomm,… El 40% de las iniciativas e ideas surgidas del programa se aplicaron en Viettel, y han aportado valores prácticos.

Al finalizar el programa, 101 estudiantes excelentes firmaron oficialmente contratos laborales para trabajar en Viettel, 1,4 veces más que en la temporada 3, y disfrutaron de beneficios equivalentes a los de los graduados.

Los programas de pasantías de talentos son actualmente una tendencia de las grandes corporaciones tecnológicas en el mundo. En Vietnam, Viettel es el primer grupo tecnológico en implementarlo.

A partir de 2021, luego de 4 temporadas, el programa ha capacitado a más de 700 estudiantes nacionales y extranjeros, más de 250 egresados ​​de Viettel Digital Talent siguen trabajando en unidades del Grupo. Los campos de capacitación también aumentaron tres veces, incluidos: Nube, Seguridad de la información, Ciencia de datos e inteligencia artificial, Aeroespacial, Semiconductores, IOT, 5G, Tecnología de software. Todos ellos son sectores clave que prestan servicios al Gobierno en la implementación de la estrategia nacional de desarrollo de la economía digital y de la sociedad digital hasta 2025, con visión a 2030.

Viettel Digital Talent no se detiene en enseñar teoría, este es un nuevo modelo de formación: combina escuela y negocio, aprendizaje y práctica, pasión y realidad.

El Sr. Tao Duc Thang, presidente y director general del Grupo Viettel, comentó: «Viettel Digital Talent no solo representa la trayectoria de Viettel, sino también grandes sueños. El sueño de Viettel es acompañar e inspirar a las jóvenes generaciones para que se atrevan a soñar, a hacer y a conquistar las cimas de la tecnología. El sueño de la escuela es formar estudiantes valientes, creativos y preparados para afrontar retos. El sueño del sector educativo es construir una sólida base de conocimientos, donde el conocimiento no solo se encuentre en los libros, sino que también se haga realidad a través de la práctica».

Viettel Digital Talent es un lugar para nutrir a la generación joven: las personas que dominarán el futuro de la tecnología. Desde aquí, no sólo ayudarán a Vietnam a ascender en la región, sino que también dejarán su huella en el mapa tecnológico mundial. Cada estudiante que sale del programa no es sólo un talento, sino también una llama brillante, que enciende una aspiración mayor: un Vietnam creativo, innovador y próspero.

Anteriormente, Viettel anunció su informe de desempeño comercial de 2023. Un dato destacable es que el ingreso promedio de los empleados de Viettel aumentó en aproximadamente 1 millón de VND/mes en comparación con 2022. En consecuencia, el ingreso en Viettel y sus filiales es de 30,63 millones de VND/persona/mes, mientras que el ingreso promedio de los empleados de la empresa matriz es de 45,42 millones de VND/persona/mes.

Fuente: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html