La necesidad de dinero para resolver necesidades inmediatas, tener tiempo suficiente para seguir pagando para recibir la pensión después del retiro y no tener claridad sobre la política son las razones por las que los jóvenes a menudo retiran el seguro social de una sola vez.
El Sr. Le Van Chinh tiene actualmente 34 años pero ha retirado el seguro dos veces. El primer retiro fue en 2012, cuando sólo llevaba dos años trabajando, cuando la empresa se quemó y perdió su trabajo. La segunda vez que retiró dinero, después de 7 años de volver a trabajar, sus padres en el campo le dijeron que necesitaban dinero para reparar la casa.
"Pensé inmediatamente en un seguro porque no tenía ahorros", dijo el Sr. Chinh. Dejó su trabajo, recibió subsidio de desempleo, aceptó un trabajo estacional y esperó el año completo para retirarse. Después de recibir dos beneficios de suma global, solicitó trabajar como trabajador en la fábrica de zapatos Thong Dung (Binh Duong), continuando el tercer proceso de pago del seguro.
El Sr. Chinh es una de las casi 4,85 millones de personas que retiraron sus beneficios del seguro social (SI) en algún momento durante el período 2016-2022, según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales. Por edad, el grupo de retirada más numeroso se concentra entre los 30-40 años con más del 40%. Esta tasa en el grupo de edad de 20 a 30 años ocupó el segundo lugar con más del 37%. La mayoría tiene menos de 10 años de participación.
Esta agencia evalúa que los primeros beneficios únicos del seguro social podrían seguir aumentando. La razón es que, durante su juventud, la mayoría de los trabajadores están más preocupados por sus necesidades inmediatas que por sus pensiones cuando sean mayores. En parte debido a la presión financiera y a los cambios e interrupciones en el trabajo, el número promedio de personas que reciben beneficios únicos de seguro social todavía es joven.
Además, el informe también muestra que muchos trabajadores volvieron a pagar después de retirar su dinero, pero también hubo muchos casos en los que continuaron retirando 2 o 3 veces. En concreto, 1,3 millones de personas regresaron, siguieron trabajando y pagando la seguridad social, pero 907.000 trabajadores se retiraron dos veces y más de 61.000 personas se retiraron tres veces.
Según el Sr. Chinh, alguien que se ha retirado una vez "puede retirarse fácilmente una segunda o tercera vez" porque el salario inicial de los trabajadores jóvenes es bajo, por lo que no se arrepienten de dejar sus trabajos. Un trabajador que trabaja 2-3 años decide renunciar, luego regresa a la empresa, el salario inicial no es muy diferente. Cada vez que les falta dinero piensan en las primas de seguros.
"Un ingreso de 10 millones al mes sigue siendo preocupante, pero un salario de 4 o 5 millones para un trabajador joven no es algo para pensar", afirmó Chinh.
Mientras tanto, el Sr. Tran Thanh Son, presidente del Sindicato de la Compañía Textil Song Ngoc (Distrito de Binh Tan), dijo que los trabajadores jóvenes a menudo retiran dinero de inmediato porque las necesidades inmediatas de este grupo son bastante altas, pero aún no se han acumulado. Al ver que muchos trabajadores habían renunciado a sus trabajos para esperar el retiro del seguro, realizó una encuesta para encontrar la causa y obtuvo la respuesta "hasta el 90% dijo que usó el dinero para comprar teléfonos y motocicletas, solo unos pocos estaban realmente en dificultades urgentes".
Según el Sr. Son, algunos trabajadores jóvenes carecen de conocimientos sobre la seguridad social y no tienen claras las políticas, por lo que son fácilmente influenciables. Sin embargo, también hay personas que calculan con mucho cuidado. Actualmente, la pensión se calcula sobre la base de todo el período de participación. Los trabajadores que han trabajado durante 10-15 años tienen salarios base bajos, casi basados en el mínimo regional.
"Renuncian a sus trabajos, retiran dinero inmediatamente durante el período de bajos salarios, lo depositan en el banco, luego vuelven a trabajar y siguen pagando", dijo el Sr. Son. En particular, cuando se prevé que el número mínimo de años de cotización se reduzca a 15 años y la edad de jubilación es de 60 años para las mujeres y 62 para los hombres, los trabajadores de 35 años aún tienen 25 años para iniciar el nuevo proceso de participación.
Los trabajadores retiran el seguro social una vez en Thu Duc, diciembre de 2022. Foto: Thanh Tung
Una investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Vietnam sobre el seguro social único también muestra que la mayoría de las personas que lo retiran tienen entre 20 y 39 años. Recibir el seguro social único de forma temprana es algo que se puede esperar porque los jóvenes a menudo piensan menos en la necesidad de pensiones en la vejez.
Según la OIT, por esta razón se creó el sistema de seguro social obligatorio. Los países que no permiten subsidios únicos, como Vietnam, lo hacen para evitar proyecciones a corto plazo. Además, la política alienta a los trabajadores a contribuir lo antes posible sin esperar hasta la vejez, porque entonces puede ser demasiado tarde para obtener una pensión.
Según las investigaciones, cuando los trabajadores jóvenes se retiran de golpe, se pierde el tiempo de cotización. Cuando regresen al sistema, se enfrentarán al problema de no haber acumulado suficiente tiempo para cumplir las condiciones para recibir una pensión, y tendrán aún más incentivos a retirarla toda de una vez.
La Sra. Vu Kim Xanh, de 54 años, residente en el distrito de Binh Tan, es un caso similar. En 2005, después de participar en seguros durante más de 9 años, dejó su trabajo y retiró su seguro de inmediato. En aquel entonces, el mínimo de años para recibir la pensión según la normativa era de 15 años, por lo que al cumplir los 35 años la trabajadora pensó que estaba en condiciones de seguir cotizando por el nuevo periodo.
Después de eso, fue contratada por una empresa de ropa y continuó pagando el seguro. En 2017, debido a problemas de salud, tuvo que dejar su trabajo después de solo 12 años de pagar el seguro. En ese momento, ella tenía 48 años, y al mismo tiempo, el número mínimo de años de participación para recibir la pensión bajo la nueva ley había aumentado a 20 años, lo que significa que todavía le faltaban 8 años. Ahora, con mala salud, empezó a pensar en la pensión, pero ya no pudo participar. Más de un año después, retiró su seguro por segunda vez.
"He pagado el seguro durante más de 20 años y ahora no me queda nada. Ya gasté todo el dinero que retiré. No sé qué será de mí en mi vejez", dijo la Sra. Xanh.
Hijo de un trabajador de la pensión Hung Loi 2, Binh Duong. Foto: Thanh Tung
Para evitar situaciones lamentables como la de la Sra. Xanh, además de limitar el retiro único del seguro social, la OIT cree que las políticas deben considerar soluciones de apoyo a corto plazo para los trabajadores. Por ejemplo, el Estado necesita tener un sistema de subsidios para las familias y los niños. No es caro, al contrario es una inversión muy adecuada.
Las investigaciones de la OIT muestran que si se otorga un beneficio mensual por hijo de 350.000 VND, el monto gastado solo representaría el 0,7% del ingreso asegurado, dependiendo de la edad elegible. Además, otros estudios muestran que el subsidio por hijo es una política que resuelve simultáneamente el problema de tres generaciones: los hijos reciben beneficios, los padres están motivados a permanecer en el sistema para poder disfrutar de beneficios a corto plazo y pensiones de vejez.
Mientras tanto, el trabajador Le Van Chinh dijo que esta es la tercera vez que participa en el seguro y permanecerá en el sistema para esperar su pensión, aunque muchas personas a su alrededor se están preparando para jubilarse. "Mucha gente teme que la muerte signifique perderlo todo, pero yo no lo creo", afirmó.
La segunda vez que retiró el seguro, mientras esperaba para realizar el procedimiento, el Sr. Chinh vio dos cestas en el mostrador de recepción. Una canasta para personas como usted, una canasta para beneficios por muerte. Preguntó a la recepcionista y le dijeron que era una póliza para familiares del asegurado. Es decir, cuando un trabajador fallece, además de los gastos funerarios, la familia recibirá un subsidio único. Los hijos menores de 18 años y los padres mayores también recibirán un subsidio. Por lo tanto, el trabajador sugirió que se necesita más propaganda para que trabajadores como él puedan entender la política.
El Tuyet
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