En cuanto al desempleo y subempleo entre los jóvenes, según el ministro Dao Ngoc Dung, la tasa de desempleo se encuentra en el umbral permitido, afortunadamente en un nivel bajo, representando el 7,92%, una cifra no tranquilizadora pero sí aceptable.
En la tarde del 4 de noviembre, la Asamblea Nacional continuó discutiendo en sesión plenaria en el salón la evaluación de los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico 2024; plan de desarrollo socioeconómico esperado para 2025 y muchos otros contenidos importantes.
Al explicar y recibir las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, aclaró cuestiones sobre la formación de recursos humanos de alta calidad y la solución de las necesidades de empleo de los jóvenes.
Se centran en dos proyectos para formar recursos humanos de alta calidad
Al aclarar las preocupaciones de los delegados de la Asamblea Nacional sobre la formación de recursos humanos de alta calidad, el ministro Dao Ngoc Dung dijo que, además de centrarse en la formación masiva de recursos humanos, es necesario centrarse en la formación de recursos humanos de alta calidad asociados con la promoción de la investigación científica, el desarrollo de aplicaciones tecnológicas, la promoción de nuevas empresas, la innovación y la creatividad.
“Nos esforzamos por estar entre los tres principales países de la ASEAN en el índice de innovación global para finales de 2025”, afirmó el Ministro.
Para lograr ese objetivo, enfatizó el Sr. Dung, hay que centrarse en dos grandes proyectos y algunas cuestiones básicas.
“ El primer proyecto es desarrollar recursos humanos para la industria de semiconductores para 2030, con visión a 2050. El segundo proyecto es desarrollar recursos humanos de alta calidad para servir al desarrollo de alta tecnología. Otros proyectos que requieren atención son las políticas efectivas para atraer recursos humanos de alta calidad al sector público", dijo el Sr. Dung.
En la formación universitaria se debe enfatizar la investigación científica y considerar la autonomía universitaria como un gran avance. En la formación profesional apostamos por la innovación en el sentido de la flexibilidad y la apertura, la colaboración entre escuelas, empresas y Estado, donde la conexión de las empresas debe ser un avance.
Al mismo tiempo, centrándose en dos cuestiones principales, a partir de 2025 es necesario construir un marco de política nacional para prevenir y combatir el envejecimiento de la población y ajustar la tasa de fecundidad de reemplazo. Se trata de una cuestión muy importante y estratégica.
En cuanto al desempleo y subempleo entre los jóvenes, según el Sr. Dao Ngoc Dung, "nuestra tasa de desempleo se encuentra en el umbral permitido y afortunadamente es baja".
Sin embargo, entre los jóvenes actuales, representa el 7,92%. Según el ministro, esta cifra, aunque no es tranquilizadora, es aceptable.
El Sr. Dung mencionó que si analizamos los países asiáticos y del sudeste asiático este año, vemos que recientemente el desempleo y el subempleo entre los jóvenes han aumentado muy rápidamente.
“Por ejemplo, el promedio actual para toda nuestra región del sudeste asiático es del 9,5% y Brunei es del 24%, Timor Leste es del 13,3%, Indonesia es del 13%, Malasia es del 11%, Filipinas es del 6,12% y China está actualmente en el grupo de edad de 18 a 24 años en agosto de 2024 es del 18,8%, lo que significa que en China, por cada 5 jóvenes en ese grupo de edad, 1 persona está desempleada y subempleada”, dio ejemplos específicos el Ministro Dao Ngoc Dung.
Analizó además que existe tal aumento del desempleo y subempleo en la región del Sudeste Asiático porque la economía mundial se está desacelerando; La transformación digital y las aplicaciones de inteligencia artificial han reemplazado muchos trabajos por máquinas, lo que ha provocado desempleo entre los jóvenes; Y una parte de los trabajadores jóvenes priorizan la búsqueda de empleos estables y de largo plazo, rechazando y abandonando trabajos de corta duración, con mejores ingresos que les llevan al desempleo temporal...
7 soluciones para el mercado laboral
Para enfrentar los problemas del subempleo y el desempleo, el Ministro esbozó soluciones para el mercado laboral que los países en general se centran en aplicar.
En primer lugar , perfeccionar las políticas de derecho laboral y de empleo, centrándose en la formación y el desarrollo de capacidades de los jóvenes de forma flexible, satisfaciendo las necesidades del mercado; Existen políticas preferenciales para las PYMES, especialmente aquellas dirigidas por jóvenes, para promover la innovación y crear oportunidades de empleo para los jóvenes; Políticas para startups juveniles, apoyo financiero, formación en habilidades de gestión; Políticas fiscales y de tipos de interés preferenciales para crear condiciones favorables para los jóvenes, especialmente en la formación profesional.
En segundo lugar , promover la formación en orientación profesional.
En tercer lugar , implementar políticas y regímenes para apoyar a los trabajadores jóvenes y desempleados, incluyendo la creación y desarrollo de políticas, priorizando fuentes de capital para apoyar préstamos para resolver los problemas de empleo, creando conciencia y equipando habilidades y conocimientos profesionales para adaptarse a esta cuestión.
En cuarto lugar , la política de seguro de desempleo, que es una base y una solución para actuar como “partera” y no dejar que los jóvenes se queden mucho tiempo sin empleo.
En quinto lugar , la solución es armonizar a los trabajadores jóvenes y a los trabajadores domésticos con la creación de condiciones para que los jóvenes y los trabajadores jóvenes trabajen en el extranjero, tanto para crear condiciones para aumentar los ingresos de divisas como para crear empleos temporales.
“ En sexto lugar , priorizar el empleo para los jóvenes nacionales, limitar la mano de obra extranjera, especialmente limitar la aceptación de mano de obra extranjera para realizar trabajos no calificados. "Nos centramos en reclutar trabajadores y directivos de alta calidad, permitiendo sólo la entrada de trabajadores extranjeros cuando ese campo o trabajo no acepta trabajadores nacionales, ese es el espíritu", explicó el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales.
En séptimo lugar , centrarse en gestionar el mercado laboral de forma más formal, estrecha, eficaz y en consonancia con la oferta y la demanda de mano de obra.
Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/ty-le-that-nghiep-trong-thanh-nien-o-muc-thap-trong-nguong-cho-phep-20241104212502253.htm
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