A partir del 10 de abril se aplica oficialmente la nueva política salarial a las empresas estatales

[anuncio_1]

A partir del 10 de abril, entró en vigor oficialmente el Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 51/2016/ND-CP del 13 de junio de 2016 que regula la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones de los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con un 100% de capital social en poder del Estado y el Decreto No. 52/2016/ND-CP del 13 de junio de 2016 que regula los salarios, la remuneración y las bonificaciones de los gerentes de sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con un 100% de capital social en poder del Estado.

Modifica la normativa sobre escalas salariales, nóminas y prestaciones salariales de los empleados

Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica el artículo 4 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre escalas salariales, tablas salariales y subsidios salariales para empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con capital 100% estatal.

En concreto, con base en la organización de la producción y la organización del trabajo, la empresa elabora y emite escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales como base para la fijación de salarios, el pago de salarios y la implementación de regímenes para los empleados de acuerdo a lo dispuesto en la legislación laboral.

Los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales son decididos por la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales no exceda el fondo salarial planificado de los empleados de acuerdo a la normativa.

Al elaborar o modificar y complementar escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar diálogos en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones, informar a la agencia representativa del propietario para recibir comentarios y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.

Eliminar factores objetivos a la hora de determinar el fondo salarial planificado

Al mismo tiempo, el Decreto No. 21/2024/ND-CP también modifica y complementa los puntos a) y b) de la cláusula 3 del artículo 5 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre la determinación del fondo salarial planificado.

En concreto, a la hora de determinar el fondo salarial planificado, la empresa excluye factores objetivos que afectan a la productividad laboral y a los beneficios planificados en comparación con la ejecución del año anterior, entre los que se incluyen:

El Estado ajusta los precios, los límites de producción y negocios (para productos y servicios cuyos precios son fijados por el Estado o cuyos límites de producción y negocios son regulados por el Estado), otorga incentivos en el impuesto a la renta corporativa, aumenta o disminuye el capital del Estado, obliga a las empresas a reubicar o reducir las ubicaciones de producción y negocios, y ajusta mecanismos y políticas que afectan directamente la productividad laboral y las metas de ganancias de la empresa.

La empresa participa en el desempeño de tareas políticas, de seguridad nacional y defensa, garantizando la seguridad social y equilibrando la oferta y la demanda de la economía de acuerdo con la decisión del Primer Ministro; realizar inversiones, recibir o transferir el derecho a representar la propiedad del capital estatal bajo la dirección del Gobierno o del Primer Ministro; recibir, comprar, vender, diferir, prorrogar y manejar deudas, activos, comprar y vender productos y servicios de acuerdo a las disposiciones de la ley o a los requerimientos de los organismos estatales competentes; aplicar las disposiciones retroactivas prescritas por el Gobierno; Aumentar la depreciación para recuperar el capital rápidamente de acuerdo con las leyes fiscales; Ajustar las políticas operativas de acuerdo con los requisitos de las agencias estatales competentes, acuerdos, tratados o regulaciones de organizaciones internacionales de las que Vietnam sea miembro; ejecutar proyectos de reestructuración, complementar o desinvertir capital en otras empresas; nuevas inversiones, expansión de la producción y de los negocios; Adecuar o crear nuevas provisiones para riesgos financieros y crediticios de acuerdo a lo establecido en la ley; Proporcionar productos y servicios con precios establecidos por el Estado y el mecanismo de ajuste de precios pero que no se hayan ajustado para cubrir los costos reales y razonables de producción y negocios cuando los factores de formación de precios cambien de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Precios; Asignar los costos de los proyectos de exploración y explotación de petróleo y gas fallidos de acuerdo con las regulaciones gubernamentales, determinar el impuesto sobre la renta corporativa de acuerdo con los contratos de petróleo y gas para las empresas de exploración y explotación de petróleo y gas de acuerdo con las leyes fiscales; Los ingresos por compra y liquidación de deudas no se han registrado en los ingresos y ganancias de las empresas de comercio de deudas de acuerdo con las disposiciones de la ley; fluctuaciones en los ingresos provenientes de las actividades de organización del mercado de negociación de valores y de las actividades de depósito de valores; Diferencia en los pagos en comparación con el desempeño del año anterior para las empresas del negocio de lotería; cambios ambientales, condiciones de explotación minera para las empresas explotadoras de minerales.

Se modifica el reglamento sobre clasificación salarial de directivos y controladores especializados

Además, el Decreto nº 21/2024/ND-CP también modifica y complementa el Decreto nº 52/2016/ND-CP que regula los salarios, remuneraciones y bonificaciones de los directivos de las sociedades de responsabilidad limitada unipersonales en las que el Estado posee el 100% del capital social.

En concreto, la frase "gerente" en el nombre y las frases "gerente" o "gerente de la empresa" en los artículos, cláusulas y apéndices del Decreto 52/2016/ND-CP se sustituyen por la frase "gerente, controlador".

En cuanto a la disposición salarial de los gerentes y controladores de tiempo completo, de acuerdo con las nuevas regulaciones del Decreto No. 21/2024/ND-CP, con base en la estructura de gestión, el Consejo de Administración o el Presidente de la empresa desarrollará, emitirá tablas salariales y disposiciones salariales para gerentes y controladores de tiempo completo como base para implementar el seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.

Los niveles salariales en la tabla salarial son decididos por la Junta de Socios o el Presidente de la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la tabla salarial no exceda el fondo salarial planificado del gerente y controlador especializado de acuerdo a la normativa.

Al elaborar o modificar y complementar la tabla salarial del gerente, el controlador, el consejo de socios o el presidente de la empresa deben consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas, informar al organismo representante del propietario para su aprobación y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.

El Decreto No. 21/2024/ND-CP también agrega la siguiente disposición: En caso de que el Consejo de Supervisores de la empresa tenga solo 01 Supervisor según lo prescrito en el Artículo 103 de la Ley de Empresas, el Supervisor recibirá el salario, la remuneración y la bonificación del cargo de Jefe del Consejo de Supervisores.

Coeficiente adicional para calcular el salario medio previsto

En consecuencia, el cambio en la regulación sobre el nivel salarial promedio planificado se determina con base en el nivel salarial básico según la clase de empresa especificado en el Apéndice I y Apéndice II emitidos con este Decreto y el coeficiente de aumento en comparación con el nivel salarial básico de acuerdo con el aumento de ganancias planificado en comparación con la implementación del año anterior.

En concreto, las empresas con productividad laboral que no disminuya y beneficios previstos superiores a los del año anterior estarán sujetas a un coeficiente adicional que no superará el coeficiente adicional prescrito a continuación:

Rentabilidad por sector empresarial	Factor de bonificación
Rentabilidad por sector empresarial	0.5	1.0	1.5	2.0	2.5
Grupo 1: Banca, finanzas (excluidas las organizaciones del mercado de valores, los depósitos de valores), telecomunicaciones	Menos de 500 mil millones de VND	De 500 a menos de 1,500 mil millones de VND	De 1.500 a menos de 2.000 billones de VND	De 2.000 a menos de 3.000 mil millones de VND	Desde 3.000 billones de VND o más
Grupo 2: Explotación y procesamiento de petróleo y gas, minerales, electricidad, comercio y servicios	Menos de 300 mil millones de VND	De 300 a menos de 1 billón de VND	De 1.000 a menos de 1.500 mil millones de VND	De 1.500 a menos de 2.000 billones de VND	Desde 2 billones de VND o más
Grupo 3: Organización de mercados de valores, depósito de valores y otros campos	Menos de 200 mil millones de VND	De 200 a menos de 700 mil millones de VND	De 700 a menos de 1 billón de VND	De 1.000 a menos de 1.500 mil millones de VND	Desde 1,500 mil millones de VND o más

En caso de que la empresa tenga una utilidad planificada que sea muchas veces mayor que la utilidad más baja correspondiente al coeficiente adicional de 2,5 en la Tabla de Coeficientes Adicionales, desempeñe un papel importante en la economía nacional, opere en un campo donde las empresas en el mercado estén pagando salarios más altos a los trabajadores de gestión que a los puestos equivalentes de la empresa, y sea necesario aplicar un coeficiente adicional más alto de acuerdo con las regulaciones para incentivar a los trabajadores de gestión, entonces informe a la agencia representante del propietario al considerar y decidir sobre el fondo salarial de los gerentes y controladores de acuerdo con el nivel salarial de puestos equivalentes en el mismo campo de operación en el mercado, después de consultar con el Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales para asegurar el equilibrio general.

La empresa cuyo beneficio planificado no sea superior al beneficio realizado del año anterior tendrá derecho a aplicar un coeficiente adicional que no exceda del 70% del coeficiente adicional correspondiente al nivel de beneficio de la Tabla de Coeficientes Adicionales especificado en el Punto a de esta Cláusula multiplicado por la relación entre el beneficio planificado y el beneficio realizado del año anterior.

Si la empresa no es rentable, el salario medio previsto deberá ser inferior al salario base, pero no inferior al 50% del mismo. En caso de pérdida, el salario medio previsto será igual al 50% del salario base.

Si la empresa reduce pérdidas en comparación con el año anterior, la empresa de nueva creación o de nueva operación deberá basarse en el nivel de reducción de pérdidas o en el plan de producción y de negocios para determinar el salario, asegurar la correlación general e informar a la agencia representante del propietario para su consideración y decisión.

En caso de que el beneficio planificado sea igual o superior al beneficio realizado del año anterior, después de determinar de acuerdo a las disposiciones anteriores, si el salario promedio planificado es inferior al salario promedio realizado del año anterior, el salario promedio planificado se calcula con el salario promedio realizado del año anterior.

Modificar la clase de empresa utilizada para determinar el salario base

En el apéndice, el Decreto 21/2024/ND-CP modifica la clase de empresa utilizada para determinar el salario base de los gerentes y controladores especializados según lo prescrito en el Apéndice 1 del Decreto No. 52/2016/ND-CP.

En concreto, modificar y complementar el contenido "beneficios de 200 mil millones de VND o más, pago al presupuesto estatal de 200 mil millones de VND o más (los indicadores de capital, beneficio y pago al presupuesto se calculan en promedio para 3 años) y tener 10 unidades miembro o tener un número total de empleados de la empresa matriz y unidades miembro de 10.000 personas o más" en la sección b, punto 2 a: "beneficios (o ingresos totales menos gastos totales para empresas que operan sin fines de lucro) de 200 mil millones de VND o más, tener 10 unidades miembro (contabilidad independiente y dependiente) o tener organizaciones de producción y negocios a nivel nacional, cumplir íntegramente con la obligación de pagar al presupuesto estatal de acuerdo con las regulaciones. Los indicadores de capital, beneficio o ingresos totales menos gastos totales para empresas que operan sin fines de lucro, se calculan en promedio para 3 años".

Se modifica y complementa el texto "Beneficios de 100 mil millones de VND o más, que contribuyen al presupuesto estatal de 100 mil millones de VND o más y tienen cinco unidades miembro o un número total de empleados de la empresa matriz y unidades miembro de 7000 personas o más" en la sección c, punto 2, por: "Beneficio (o ingresos totales menos gastos totales para empresas que operan sin fines de lucro) de 100 mil millones de VND o más, que tienen cinco unidades miembro (contabilidad independiente y dependiente) o tienen organizaciones de producción y negocios a nivel nacional, que cumplen plenamente con la obligación de pagar al presupuesto estatal según las regulaciones. El capital, el beneficio o los ingresos totales menos los gastos totales para empresas que operan sin fines de lucro se calculan en promedio para 03 años".

Después de la modificación, las empresas con capital 100% estatal se dividen en seis clases con condiciones específicas para su clasificación.

Sabiduría

[anuncio_2]
Fuente