Las 3 principales industrias con gran escasez de recursos humanos en el futuro

Para aprovechar las oportunidades laborales, los trabajadores deben elegir una especialidad adecuada que sea prometedora y satisfaga las necesidades de los empleadores. A continuación se presentan sugerencias para tres áreas que tendrán una gran escasez de recursos humanos en el futuro.

Cuidado de la salud

Una de las ventajas de las carreras de salud es la estabilidad y la alta demanda de empleo. Aunque la tecnología IA está reemplazando gradualmente muchas profesiones tradicionales, la IA no puede intervenir demasiado profundamente en el campo de la salud.

Esto significa que las oportunidades profesionales para los estudiantes de medicina no se verán afectadas, sino incluso ampliadas gracias al apoyo de la tecnología.

Muchos candidatos están interesados ​​en futuras oportunidades profesionales. (Ilustración)

Además, después de graduarse, si no eligen trabajar a nivel nacional, los jóvenes pueden optar por trabajar en muchos países que carecen de una gran cantidad de recursos humanos en el sector de la salud, como Japón, Corea, Alemania, etc., con muy buen trato.

Las principales escuelas de formación en el campo de la atención de la salud en nuestro país: Universidad Médica de Hanoi, Universidad de Medicina y Farmacia (Universidad Nacional de Hanoi), Universidad de Medicina y Farmacia (Universidad de Hue), Universidad de Tecnología Médica y Farmacia de Da Nang, Universidad de Medicina y Farmacia de la ciudad de Ho Chi Minh.

Tecnología

Las previsiones de demanda de recursos humanos para 2030 muestran que el sector de ingeniería industrial representa alrededor del 35% de la demanda total de recursos humanos, superior al sector económico-servicios-sociales.

El profesor Dr. Nguyen Trung Kien, subdirector de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, agregó que en los próximos 5 a 10 años, los campos de la ingeniería y la tecnología se desarrollarán muy bien en nuestro país. En primer lugar, la industria de semiconductores necesitará 50.000 trabajadores en los próximos 10 años.

Entre las 9 industrias con mayor demanda de recursos humanos en 2030, la ingeniería industrial también se encuentra en el grupo líder. En particular, se estima que la industria de la mecatrónica necesitará alrededor de 1,2 millones de trabajadores para 2030.

Si te apasiona este campo, puedes consultar la información de admisión de algunas escuelas como: Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, Universidad de Industria de Hanoi, Universidad de Vinh, Universidad de Ciencia y Tecnología (Universidad de Danang), Universidad de Educación Técnica de la ciudad de Ho Chi Minh, Universidad de Ciencia y Tecnología (Universidad Nacional de la ciudad de Ho Chi Minh).

Negocios/Ventas

Negocios/Ventas es el área con más “sed” de recursos humanos por 3 años consecutivos, siendo además el primer grupo en el plan de optimización de recursos humanos cuando es necesario.

Actualmente, alrededor del 67,7% de los empleadores dijeron que aumentarán la contratación en 2025. En comparación con la tasa del 64,6% en 2024, la demanda de contratación de personal de ventas aumentó un 3,2%, mostrando una tendencia de crecimiento estable.

Sólo la demanda de reclutamiento para puestos de atención al cliente alcanzó el 26,9% y muchas empresas priorizaron la “caza” de talentos este año. Porque las empresas se centran cada vez más en la experiencia del cliente y la consideran uno de los factores decisivos para el éxito o el fracaso en el contexto de una competencia feroz.

An Nhi (Síntesis)

Fuente: https://vtcnews.vn/top-3-nganh-nghe-thieu-hut-so-luong-lon-nhan-su-trong-tuong-lai-ar933379.html