'No soy un sirviente, constantemente me piden que consiga o compre tazas de café o tazones de fideos. Alguien pidió comprarlo y luego no pagó', compartió un joven.
Surgen muchos debates cuando los pasantes piensan que deberían disfrutar de todos los beneficios y salarios, mientras que las empresas tienen una perspectiva diferente. Fotografía de estudiantes visitando modelos tecnológicos en el Día de la Innovación Estudiantil en la ciudad de Ho Chi Minh - Foto: TRIEU VAN
Los salarios y beneficios para los nuevos empleados se están convirtiendo en un tema candente en algunos de los principales foros de empleo nacionales en línea en los primeros días del año.
Las prácticas y el período de prueba también necesitan sueldo para vivir
La mayoría de los artículos expresaban insatisfacción cuando ellos (pasantes, recién graduados y nuevos empleados) no recibían sus salarios o no recibían beneficios claros por parte de las empresas y unidades.
Thu Trang (22 años, residente en Dong Nai) le contó a Tuoi Tre Online sobre su tristeza. Trang acaba de graduarse en finanzas, fue presentado por un conocido y comenzó a trabajar como aprendiz en julio de 2024 en una pequeña sucursal bancaria.
De acuerdo con el artículo 28 del Código del Trabajo de 2012, el salario durante el período de prueba se acuerda entre el trabajador y la empresa. Sin embargo, debe ser al menos el 85% del salario oficial de ese puesto. Si las empresas no cumplen con las regulaciones, serán multadas con entre 2 y 5 millones de VND.
Y según el artículo 104 del Código de Trabajo de 2012, la jornada laboral de un novato no puede ser más de 8 horas/día, 48 horas/semana. La cantidad de dinero con la que una empresa puede ser multada si exige que un novato trabaje más del número de horas especificado es de alrededor de 20 a 25 millones de VND.
Se llama período de prueba, pero Trang tiene que hacer casi todo el trabajo como un empleado oficial, desde horas, procesos y procedimientos. Trang dijo que incluso si llegó tarde, aún así le recordaron su deber, a pesar de que solo recibió un salario simbólico del 30% de su salario oficial.
"En los días más ocupados, tengo que trabajar horas extra como todo el mundo. Durante el Tet, todo el mundo recibe una bonificación equivalente a varios meses de salario, pero yo recibo un dinero de la suerte de 500.000 dongs. Mi salario no me alcanza para comprar gasolina o comprar el almuerzo", dijo Trang.
Recién graduado y comenzado a trabajar en una empresa con sede en el Distrito 3, Quoc Trung (23 años) confiesa que además de no disfrutar de los beneficios básicos en cuanto a salario y prestaciones, también le molestaba que todos lo vieran como un chico de los recados.
"Entiendo que la gente nueva debería esforzarse un poco más y ceder un poco ante los demás. Pero no soy un sirviente que siempre le pide a la gente que me consiga o me compre una taza de café o un plato de fideos. Algunas personas me piden que compre algo y luego no pagan", compartió Trung.
Las prácticas en entidades públicas y estatales también hacen que las preocupaciones de los jóvenes perduren más. En un foro de empleo, el "coro" que describen los pasantes sobre esta trayectoria es aún más trágico cuando no sólo no reciben un salario, sino que además tienen que gastar dinero para comprar regalos, organizar fiestas y convertirse en auténticos recados sirviendo agua y preparando té...
Las empresas creen que los recién llegados deberían considerar las prácticas y los periodos de prueba como una forma de acumular y adquirir experiencia - Ilustración: TRIEU VAN
¿Incompetente, inexperto entonces no preguntes?
Las confesiones de los pasantes y de los nuevos empleados despertaron gran simpatía. Sin embargo, también hay muchas reacciones negativas.
La cuenta de Facebook Hoang Hung expresó su opinión: un empleado valioso es un empleado que es capaz de aportar beneficios a la empresa. El valor de un empleado se expresa y mide a través de dos factores: capacidad y experiencia.
"Incluso con un buen título, la capacidad de trabajo de una persona nueva sigue siendo débil. Si aún no has trabajado, ¿dónde conseguirás experiencia? Por eso, no pidas demasiado", comentó esta cuenta.
Al compartir con Tuoi Tre Online , el Sr. Duc Hoa, propietario de una empresa de medios en el Distrito 1 de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que pagar salarios es necesario para motivar a los nuevos empleados y pasantes. Sin embargo, muchas veces quedaba “sorprendido y desconcertado” por las exigencias de salario y beneficios que le hacían.
También evaluó la actitud laboral como “entusiasmada cuando está feliz, indiferente cuando está triste”, “pidiendo vacaciones cada tres días por asuntos familiares”...
"No sé de dónde sacaron ustedes el derecho de pedirme un salario de 15-20 millones de dongs al mes, cuando recién me gradué y mi CV no tiene nada destacable", dijo Hoa.
El propietario de una empresa con más de 100 empleados en Ciudad Ho Chi Minh comparte la opinión de que "cuando no creas valor, eres un costo". Si no tienes experiencia y aún así eres incompetente, no deberías pedir demasiado, esa es la opinión de esta persona.
“En ese momento, tú eres un gasto para la empresa. Por eso debes saber y tratar de aprovechar el tiempo inicial para aprender y acumular experiencia en lugar de exigir demasiados beneficios que superen tus propias capacidades”, afirmó.
Fuente: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
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