Bono por reloj Rolex y 6 meses de salario en empresas asiáticas

En vísperas del Tet, algunas empresas asiáticas anunciaron bonificaciones de fin de año en forma de relojes Rolex o seis meses de salario, pero el nivel general disminuyó en comparación con el año pasado.

A fines del mes pasado, el comediante y creador de contenido Kelvin Tan, también conocido como Mayiduo (Singapur), atrajo la atención en las redes sociales cuando recompensó a siete empleados con relojes Rolex, por un valor total de 150.000 dólares de Singapur (111.500 USD). Son los profesionales con mejor desempeño en su empresa de diseño de interiores SG Interior KJ.

Mayiduo tiene la afición de recompensar a los buenos empleados con relojes Rolex. En 2024, también les dio a sus empleados siete relojes Rolex por un valor de 150.000 dólares singapurenses. Admitiendo que esta cantidad de dinero no es pequeña en comparación con una pequeña y mediana empresa como SG Interior KJ, el propietario de 31 años lo considera necesario.

“Hoy en día, si eres un jefe que se queda con todas las ganancias, nunca llegarás lejos. Cuida de tu equipo y tu equipo cuidará automáticamente de tu negocio”, dijo Mayiduo.

Mayiduo le regaló relojes Rolex a uno de los 7 empleados. Foto: Facebook SG Interior KJ

Anunciar las bonificaciones de fin de año antes del Año Nuevo Lunar es una práctica común entre muchas empresas en Asia. Pero este año no se anunció mucha información sorprendente sobre bonificaciones. Además de los relojes Rolex de una pequeña empresa de Singapur, las bonificaciones de las aerolíneas taiwanesas también son una información poco común y atractiva.

De esta forma, Eva Airways recompensa a sus empleados con seis meses de salario, el nivel más alto desde la creación de la empresa. La tripulación de vuelo y el personal de tierra también recibieron un aumento salarial mensual promedio de NT$ 5.000 (US$ 160). Los pilotos reciben entre NT$11.000 y NT$20.000 (entre 350 y 640 dólares estadounidenses) adicionales, dependiendo de sus calificaciones.

Esta generosa medida llega en un momento en que la aerolínea prevé que sus ingresos consolidados en 2023 aumentarán un 45,11 % con respecto a 2022 hasta alcanzar un récord de NT$ 200,36 mil millones (6,4 mil millones de dólares). Sólo los ingresos por pasajeros aumentaron más del 320%. Gracias a un aumento significativo en los ingresos debido a la recuperación de la demanda de viajes aéreos después de la pandemia, varias otras aerolíneas en Taiwán también han anunciado aumentos salariales y bonificaciones para los empleados este Año Nuevo Lunar.

El personal de Eva Air toma una foto con motivo de la apertura de la ruta Taipei - Clark (Filipinas) en marzo de 2023. Foto: Eva

China Airlines dio a sus empleados un bono equivalente a cinco meses de salario, más un bono en efectivo de NT$20.000 (US$640), junto con el anuncio de un aumento salarial promedio del 4%. El año pasado, la compañía registró ingresos consolidados de NT$184.82 mil millones (US$5.9 mil millones), un 22,62% más interanual en 2022. Las perspectivas para 2024 también son optimistas. A mediados de enero de 2023, la tasa de reservas para las vacaciones del Año Nuevo Lunar superó el 80%.

Otra aerolínea, Tigerair Taiwan, otorgó a sus empleados dos meses de salario, junto con un plan de bonificación de dos meses preexistente, para un total de cuatro meses de salario. Los ingresos consolidados de Tigerair Taiwán el año pasado aumentaron casi un 850% en comparación con 2022, a NT$ 12,47 mil millones (casi US$ 400 millones). La compañía dijo que el fuerte crecimiento en el cuarto trimestre de 2023 generaría sus ingresos trimestrales más altos registrados, ya que la demanda de viajes repuntó en el noreste de Asia.

Sin embargo, el panorama general de las bonificaciones en Taiwán disminuyó en comparación con el año pasado. Según una encuesta de 1111 Job Bank, el 85% de las empresas de la isla están dispuestas a pagar aguinaldos, lo que supone una ligera disminución del 3% respecto al cierre de 2022. El aguinaldo medio para los trabajadores de oficina es de 1,32 meses, una ligera disminución de 0,02 meses.

El sector de servicios empresariales y comerciales lidera con una bonificación media de 1,93 meses. A continuación se encuentran los sectores de tecnologías de la información y servicios al consumidor, con bonificaciones medias de 1,52 meses y 1,45 meses, respectivamente.

El director de relaciones públicas del Banco de Empleo 1111, Tseng Chung-wei, dijo que 2023 es un año de recesión económica . Como resultado, los dueños de empresas adoptan un enfoque más cauteloso y pragmático a la hora de distribuir bonificaciones.

En China continental, la situación es similar. La bonificación promedio de fin de año para los trabajadores de oficina en China ha caído debido a que las empresas controlan los costos en medio de la incertidumbre económica, según un informe del portal de reclutamiento Zhaopin.

Una encuesta a unos 50.000 empleados en grandes ciudades como Pekín y Shanghái reveló que solo el 20,2% dijo estar seguro de que recibiría una bonificación, un descenso de 6,7 puntos porcentuales respecto de 2023. Alrededor del 39,4% no estaba seguro y el 13,8% dijo que no habría bonificación.

La bonificación promedio esperada fue de 6.950 yuanes (968 dólares), una reducción de 1.478 yuanes (246 dólares) respecto al año pasado. Li Qiang, vicepresidente de Zhaopin, dijo que la reducción de la bonificación se debió a los bajos ingresos de las empresas durante el año.

Los más generosos este año en China fueron los medios de comunicación, las empresas automovilísticas y las financieras. Entre ellos, los trabajadores de fabricación de automóviles obtuvieron las bonificaciones más altas: el 21,3% recibió bonificaciones de más de 10.000 yuanes (más de 1.400 dólares).

Por región, los trabajadores de oficina de Beijing recibieron la bonificación más alta, con un promedio de 10.298 yuanes (1.450 dólares), seguidos de cerca por Shanghai con 10.070 yuanes (1.417 dólares) y Shenzhen con 9.971 yuanes (1.400 dólares).

En Macao, la bonificación habitual que se ofrece a los empleados en complejos turísticos y casinos es el equivalente a un mes de salario. Por ejemplo, el operador de casinos MGM dio un bono salarial mensual al 95% de su fuerza laboral.

Mientras tanto, el desarrollador y operador del resort Sands China también recibió un mes de salario y buenas noticias. En consecuencia, los empleados regulares reciben un mes de salario y los gerentes reciben bonificaciones basadas en la productividad. Al mismo tiempo, a partir del 1 de marzo, el 99% de los empleados recibirán un aumento salarial.

En concreto, los empleados a tiempo completo con un salario mensual de hasta 13.000 patacas de Macao (1.616 dólares) recibirán un aumento salarial de entre el 4,7 y el 5,4%. Los empleados con salario mensual superior a 13.000 patacas de Macao obtendrán un aumento del 2,5%.

Wilfred Wong, presidente de Sands China, expresó su gratitud a los empleados de la empresa. "La resiliencia y el espíritu de equipo de nuestros miembros no solo nos han llevado a superar los desafíos de los últimos años, sino también a un período de rejuvenecimiento", elogió en un mensaje.

Phien An ( resumen )

Enlace de origen: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html