El Sindicato de Hanoi tiene muchas innovaciones en contenido y métodos de funcionamiento.

En los últimos 95 años, desde su creación (28 de julio de 1929 - 28 de julio de 2024), todos los niveles de los sindicatos de Vietnam en general y el Sindicato de la Capital en particular han innovado continuamente en términos de contenido y métodos de operación, centrándose en el nivel de base y organizando la implementación de tareas y funciones de manera cada vez más eficaz. Afirmando con ello el papel de la organización de acompañar, proteger, apoyar y cuidar siempre los derechos y la vida de los sindicalistas y trabajadores.

Centrarse en mejorar las habilidades y la experiencia de los trabajadores

Uno de los logros del Sindicato de la Ciudad de Hanoi en el cuidado y protección de los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores es la implementación de la Resolución No. 20-NQ/TW del 28 de enero de 2008 del X Comité Central del Partido sobre "Continuar construyendo la clase obrera vietnamita en el período de promoción de la industrialización y modernización del país" y el Programa de Acción de la Confederación General del Trabajo para implementar la Resolución.

Los líderes de sindicatos de todos los niveles de la ciudad de Hanoi visitaron y alentaron a los trabajadores a competir en el trabajo y la producción.

Para construir una clase obrera calificada, dinámica y creativa en la capital para enfrentar los requerimientos de la nueva situación, los sindicatos de la ciudad en todos los niveles han sido creativos e innovadores en la implementación con el lema de tomar la base como área de operación, tomando a los afiliados y trabajadores del sindicato como centro; Concentrarse en desempeñar bien la función de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos de los afiliados y empleados del sindicato; El contenido de las actividades se centra cada vez más en las bases.

Cabe destacar que algunas actividades únicas del Sindicato de la Capital continúan desarrollándose, ampliándose y mejorando en eficacia. El Sindicato de la Ciudad tiene muchos proyectos, soluciones y nuevas formas de hacer las cosas, tomando la iniciativa en la construcción de modelos nuevos, efectivos y con amplia influencia, reconocidos por el Comité del Partido, el gobierno y los empleadores, y respetados por los miembros del sindicato y los empleados.

En particular, en los últimos tiempos se ha seguido realizando con eficacia la labor de propaganda y movilización para que los sindicalistas y los trabajadores estudien y mejoren sus cualificaciones, su estilo industrial y su disciplina laboral. La Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi se centra en la implementación efectiva del programa "Mejorar las habilidades y las calificaciones profesionales de los miembros y empleados del sindicato" asociado con el proyecto de promoción de actividades de aprendizaje permanente entre los trabajadores en las empresas. Hasta el momento, 524.518 afiliados y trabajadores sindicalistas han recibido capacitación para mejorar sus competencias profesionales (lo que representa el 79% del total de afiliados y trabajadores sindicalistas); 629.645 afiliados y trabajadores sindicalizados han realizado estudios para mejorar su formación educativa (lo que representa el 61,3% del total de afiliados y trabajadores sindicalizados).

Al mismo tiempo, se promovieron los movimientos de emulación que contribuyen a mejorar las habilidades y aumentar la productividad laboral de los trabajadores, centrándose en el movimiento de emulación que se esfuerza por lograr el título de "Excelente Trabajador de la Capital", "Iniciativa Creativa de la Capital", "Buena Enseñanza, Buen Estudio", "Bueno en los Asuntos de Estado, Bueno en las Tareas del Hogar", especialmente el movimiento "Revisión de la Teoría, Práctica de Habilidades, Competencia de Trabajadores Competentes" siendo lo más destacado la organización de Competencias de Trabajadores de Sindicatos a todos los niveles.

El Sindicato de Hanoi se centra en la creación de un equipo de dirigentes sindicales para mejorar la eficacia de la organización sindical.

Cuidado práctico, fomentando el espíritu de progreso

Además de prestar atención a la capacitación y la experiencia de los miembros y empleados del sindicato, la Federación Laboral de la Ciudad también se propone cuidar la vida de los miembros y empleados del sindicato para que puedan trabajar con tranquilidad, contribuir, permanecer en el negocio y confiar en la organización sindical. El presidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, Pham Quang Thanh, dijo: En los últimos tiempos, el Sindicato de Trabajadores de la Ciudad en todos los niveles siempre ha prestado atención y cuidado de la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores con contenidos y formas más diversos en una dirección práctica, vinculada a las necesidades reales. Los sujetos de atención no son sólo los sindicalistas y trabajadores que enfrentan dificultades, sino también los sindicalistas y trabajadores con altos logros laborales y productivos, dirigentes sindicales ejemplares, etc. para incentivar su espíritu de superación y replicar modelos avanzados.

Los programas de bienestar para los empleados se mantienen siempre de forma eficaz. Con cargo al "Fondo Social Sindical" y al presupuesto sindical, los sindicatos de todos los niveles han brindado apoyo a 1,4 millones de afiliados y empleados sindicales, con un monto total de casi 645 mil millones de VND. Centrándose en actividades como: Organización del programa “Tet Sum Vay”; “Autobús tarifa cero”; “Mercado Unión Tet”, actividades para celebrar el Mes del Trabajo…

Además, la ciudad también presta atención a las necesidades de vivienda de los trabajadores, como el proyecto piloto para construir viviendas para trabajadores en la comuna de Kim Chung (distrito de Dong Anh), con un área de 20 hectáreas, que proporciona alrededor de 12.000 alojamientos; Proyectos de vivienda en los parques industriales de Hoa Lac High-Tech Park, Thach That, Thang Long y Phu Nghia...

Un punto destacado en la labor de cuidado de la vida de los sindicalistas y trabajadores es que después de la pandemia de Covid-19, ante la situación en la que las empresas tuvieron que recortar pedidos, los trabajadores estaban subempleados y desempleados, a fines de 2022, la Federación de Trabajadores de la Ciudad desarrolló de manera proactiva el Plan No. 69/KH-LĐLĐ para apoyar a los sindicalistas y trabajadores que enfrentan dificultades debido al subempleo, el desempleo y los salarios impagos con motivo del Año Nuevo Lunar 2023. Como resultado, 1.445 personas recibieron apoyo con un monto de 997,5 millones de VND.

Se están ampliando las bibliotecas jurídicas para proporcionar conocimientos jurídicos a los trabajadores.

A principios de 2023, implementando la Resolución No. 06/NQ-TLĐ de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Decisión No. 6696/QD-TLĐ del 16 de enero de 2023 y la Decisión No. 8875/QD-TLĐ del 25 de agosto de 2023 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la implementación de políticas para apoyar a los miembros y empleados sindicales cuyas horas de trabajo se reducen o cuyos contratos laborales se terminan debido a que las empresas recortan o reducen los pedidos, la Confederación del Trabajo de la Ciudad se ha desplegado en los sindicatos superiores directos a nivel de base y, para el 31 de marzo de 2024, había apoyado a 1.198 miembros y empleados sindicales con un monto de 1.799 mil millones de VND.

La negociación y firma de Convenios Colectivos de Trabajo son temas de interés, tienen muchas innovaciones y promueven efectos positivos. En particular, el Proyecto Piloto “Mejorar el diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo en las empresas” ha contribuido al rápido aumento de la cantidad y la mejora de la calidad de los convenios colectivos de trabajo. Hasta la fecha se han firmado 3.699 ejemplares (alcanzando una tasa del 75,5%, de los cuales los convenios colectivos de trabajo de tipo A y B alcanzaron el 46%); Implementado y aplicado en todo el país por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Los sindicatos de todos los niveles mantienen también las actividades de 92 grupos de autogestión de residencias de trabajadores y 61 puntos de actividades culturales para trabajadores, y 35 clústeres culturales y deportivos; 339 Librerías jurídicas en los Grupos de Autogestión de los dormitorios de los trabajadores, puntos de actividades culturales para los trabajadores con más de 1.000 librerías jurídicas en las empresas contribuyen a mejorar la vida cultural y espiritual de la fuerza laboral de la capital.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html