3 AÑOS SIN CONTRATAR PROFESOR DE ARTE
Cualquier materia puede faltar y las escuelas centrales o suburbanas pueden no ser capaces de reclutar profesores, según los responsables de reclutar personal escolar.
Candidatos que participaron en el examen de reclutamiento de maestros de la ciudad de Ho Chi Minh para el año escolar 2023-2024 el pasado mes de agosto
Estadísticas después del reclutamiento de maestros del año escolar 2023-2024, el Sr. Phan Van Quang, Jefe del Departamento de Educación y Capacitación del Distrito de Tan Binh (HCMC), informó que el distrito necesita reclutar a 237 maestros y, hasta ahora, 101 candidatos han pasado el reclutamiento. En particular, los puestos que faltan son los de jefe de equipo, profesor de tecnología de secundaria y profesor de informática, arte y música tanto de primaria como de secundaria.
De manera similar, en el Distrito 6, el Sr. Luu Hong Uyen, Jefe del Departamento de Educación y Capacitación, informó que en cada nivel de educación, 3 materias de bellas artes, tecnología de la información y música, cada materia carece de 2 a 3 profesores.
En la escuela secundaria Le Van Tam (distrito de Binh Thanh), debido a que solo hay un profesor de arte, la escuela necesita contratar a un miembro más del personal. Sin embargo, hasta este momento, el director de la escuela, el Sr. Nguyen Anh Tuan, dijo que la escuela aún no ha reclutado.
La escuela secundaria Nguyen Du (Distrito 1) no ha podido reclutar profesores de arte durante 3 años, mientras que en el año escolar 2023-2024, la escuela necesita reclutar 2 profesores de literatura más.
La Sra. Lam Hong Lam Thuy, Jefa del Departamento de Educación Primaria del Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Ho Chi Minh, reconoció que la dificultad para implementar el Programa de Educación General 2018 es la falta de maestros para enseñar inglés, informática, bellas artes y música.
SOLUCIONES SITUACIONALES
Según el Sr. Luu Hong Uyen, las escuelas deberían tener soluciones para abordar las situaciones dependiendo de las condiciones reales. Algunas escuelas, en lugar de contratar profesores para impartir 19 periodos, negocian aumentar el número de sesiones, aumentar los periodos y pagar extra, o pueden encontrar profesores invitados. Además, el Departamento de Educación y Capacitación alienta a las escuelas a apoyar a los docentes entre sí.
Respecto al plan de apoyar y compartir docentes entre sí, el director de la Escuela Secundaria Le Van Tam comentó que es bastante adecuado. Sin embargo, a largo plazo, los líderes escolares hacen recomendaciones sobre políticas y regulaciones de ingresos durante el proceso de contratación.
Por ejemplo, la Sra. Nguyen Doan Trang, directora de la Escuela Secundaria Nguyen Du (Distrito 1), dijo que una de las razones por las que no se pueden contratar profesores se debe al período de inscripción. Algunos distritos hacen esto antes de que la universidad emita los certificados de graduación, por lo que los candidatos no tienen tiempo para preparar sus documentos. Además, los candidatos ahora pueden postularse para el reclutamiento en todos los distritos, por lo que pueden ser admitidos en muchas localidades al mismo tiempo, luego elegir una escuela y luego decidir. Esto lleva a que aquellos que son seleccionados no obtengan el puesto, ocasionando que otros candidatos pierdan sus oportunidades.
En Ho Chi Minh aún faltan profesores de informática, bellas artes, música...
POLÍTICAS PROPUESTAS PARA ATRAER DOCENTES
Para resolver esta situación, según el Sr. Nguyen Van Hieu, Director del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh, el Departamento de Organización y Personal investigó y asesoró a los Comités Populares de los distritos sobre el cronograma de reclutamiento.
Además, hay opiniones de que el reclutamiento de profesores es difícil debido a los bajos ingresos, especialmente profesores de asignaturas especiales como tecnología de la información, bellas artes, música... Los recursos humanos en estas asignaturas no están interesados en el sector educativo, incluso aunque se hayan graduado de una carrera pedagógica, todavía eligen otros entornos por ingresos adecuados. El Sr. Nguyen Van Hieu dijo que el Departamento de Educación y Capacitación está en proceso de elaborar, consultar y completar para presentar al Comité Popular de la Ciudad una política para atraer docentes.
El Sr. Le Van Luc, director de la escuela secundaria Dang Tan Tai (ciudad de Thu Duc), propuso que el gobierno preste atención a las políticas salariales y otros regímenes preferenciales para los funcionarios de educación para que los salarios y los ingresos satisfagan las necesidades de la vida. Para los docentes nuevos y los docentes contratados, deberían existir políticas de apoyo para garantizar que sus ingresos no sean inferiores al salario mínimo regional. Deberían existir políticas de incentivos razonables para guardias de seguridad, bibliotecarios, equipos, contadores, oficinistas, etc. porque el nivel de ingresos actual de estas personas todavía es bajo.
Candidatos que participan en el examen de reclutamiento de maestros de la ciudad de Ho Chi Minh para el año escolar 2023-2024
La Sra. Tran Thi Loi, directora de la escuela primaria Lam Van Ben (distrito de Nha Be), propuso que todos los funcionarios que trabajan en el sector educativo tengan derecho a la antigüedad, incluidos los trabajadores de oficina.
El Sr. Luong Van Minh, director de la escuela secundaria Can Thanh (distrito Can Gio), también propuso que además de los puestos de gestión, administración y docentes, las estructuras contables, administrativas, médicas, de biblioteca, de equipamiento, de laboratorio y de tecnología de la información son "estructuras duras" que las escuelas deben tener. Además, debería haber una política salarial basada en el puesto de trabajo, los ingresos entre puestos en las escuelas no deberían diferir demasiado...
Se reclutan 43 excelentes graduados y jóvenes científicos para convertirse en PROFESORES
Siguiendo la política del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, por primera vez, el Departamento de Educación y Capacitación reclutará maestros entre excelentes graduados y jóvenes científicos en 2023. El Sr. Tong Phuoc Loc, Jefe del Departamento de Organización de Personal del Departamento, dijo que la determinación de 43 objetivos de reclutamiento para esta categoría se basa en la realidad de la escasez de profesores de música y arte. Al mismo tiempo, es necesario reclutar puestos entre excelentes graduados, jóvenes científicos en los campos de las matemáticas, la física, la química, etc. para crear una fuente de docentes que sirvan en la labor docente y de formación de los estudiantes de los excelentes equipos estudiantiles de la ciudad que participan en competiciones nacionales e internacionales.
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