 |
| Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos tienen derecho a beneficios cuando dejan su trabajo. (Fuente: Nguoi Lao Dong) |
Nivel de la prestación para funcionarios, funcionarios y empleados públicos que cesen en sus puestos de trabajo de forma inmediata según el Decreto 29/2023
Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que sean despedidos y cuya edad sea al menos 2 años menor que la edad de jubilación especificada en el Apéndice I y Apéndice II emitidos con el Decreto 135/2020/ND-CP y que no cumplan con las condiciones para la política de jubilación anticipada especificadas en la Cláusula 1, Cláusula 2 y Cláusula 5, Artículo 5 del Decreto 29/2023/ND-CP, si renuncian inmediatamente a sus trabajos, recibirán los siguientes beneficios:
- Recibir 3 meses de salario actual para encontrar empleo;
- Recibir un subsidio de 1,5 meses de salario promedio por cada año de trabajo con seguro social obligatorio.
Régimen de despido tras la formación profesional según el Decreto 29/2023
Los sujetos de reducción de personal que tengan menos de 45 años de edad, tengan buena salud, sentido de responsabilidad y sentido de organización y disciplina, pero que estén desempeñando trabajos que no son adecuados para su nivel de formación y especialidad, y deseen dejar sus trabajos, tendrán la oportunidad, por parte del organismo, organización o unidad, de asistir a una formación profesional antes de decidir dejar sus trabajos, buscar nuevos trabajos por su cuenta y disfrutar de los siguientes beneficios:
- Recibir el salario actual completo y tener seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo (si es elegible para el seguro de desempleo) pagados por la agencia o unidad durante el período de formación profesional, pero el período máximo de beneficio es de 06 meses;
- Recibir un subsidio para el pago de cuotas de formación profesional equivalente al costo del curso de formación profesional, hasta por 6 meses de salario actual, para pagarlo al establecimiento de formación profesional;
- Al finalizar el aprendizaje, recibirás un subsidio de 3 meses de tu salario actual en el momento de estudiar para buscar empleo;
- Subsidio de 1/2 mes de salario promedio por cada año de trabajo con seguro social;
- Durante el período de aprendizaje se computa el tiempo de trabajo continuo pero no se computa la antigüedad para el aumento salarial anual.
Nota: Los sujetos que renuncien a su trabajo bajo los regímenes antes mencionados tendrán reservado el período de pago del seguro social y se les otorgará un número de seguro social o recibirán un subsidio único de seguro social de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social de 2014; no tienen derecho a la póliza de indemnización para funcionarios y empleados públicos conforme a lo establecido en la ley.
Sujetos de reducción de plantilla según el Decreto 29/2023
(1) Los cuadros, funcionarios, empleados públicos; Los cuadros comunales, los funcionarios públicos y las personas que trabajan con contratos laborales de duración indefinida en organismos administrativos están sujetos a los mismos regímenes y políticas que los funcionarios públicos según los reglamentos del Gobierno, si se encuentran en uno de los casos siguientes:
- Excedentes por revisión y reordenamiento de la estructura organizativa y del personal según decisión de autoridad competente o excedentes por reordenamiento de la estructura organizativa y del personal por parte de las unidades de servicio público para implementar el mecanismo autónomo;
- Superávit debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna según decisiones de las autoridades competentes;
- Despido por reestructuración de cuadros, funcionarios y empleados públicos según puestos de trabajo, pero que no puedan concertarse ni asignarse a otros puestos de trabajo o que puedan concertarse a otros puestos de trabajo pero el individuo reduzca voluntariamente la plantilla y sea acordado por el organismo, organización o unidad que los gestione directamente;
- No alcanzar aún el nivel de formación de acuerdo a los estándares profesionales y técnicos prescritos para el puesto de trabajo actual, pero no hay otro puesto de trabajo adecuado para conseguir y no se puede organizar la recapacitación para estandarizar las habilidades profesionales y técnicas o la agencia consigue otro trabajo pero el individuo implementa voluntariamente la racionalización del personal y es acordado por la agencia, organización o unidad que lo gestiona directamente;
- Durante 2 años consecutivos al momento de considerar la racionalización de la nómina, el cuadro, servidor o empleado público tiene 1 año de clasificación de calidad a nivel de cumplimiento de la tarea y 1 año de no cumplimiento de la tarea pero no puede ser asignado a otro puesto de trabajo idóneo;
En el año anterior o en el año de implementación de la revisión de la racionalización de personal, la calidad se clasifica como terminada la tarea o inferior, pero el individuo implementa voluntariamente la racionalización de personal y es aprobado por la agencia, organización o unidad que lo gestiona directamente;
- Hayan existido 2 años consecutivos inmediatamente anteriores al momento de considerar la racionalización de la nómina en los cuales en cada año el número total de días de ausencia del trabajo sea igual o mayor al número máximo de días de ausencia por enfermedad según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 26 de la Ley de Seguro Social de 2014, con confirmación de la agencia de Seguro Social que paga los subsidios por enfermedad de acuerdo con las normas legales vigentes;
En el año anterior o en el año en que se considere la racionalización de la nómina, el número total de días de ausencia del trabajo es igual o mayor que el número máximo de días de ausencia por enfermedad según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 26 de la Ley de Seguro Social de 2014, con confirmación de la agencia de seguro social de que solo paga los beneficios de enfermedad de acuerdo con las regulaciones legales vigentes, el individuo realiza voluntariamente la racionalización de la nómina y es acordado por la agencia, organización o unidad que administra directamente;
- Los cuadros, funcionarios y empleados públicos en puestos y títulos de dirección y gestión son removidos por la reorganización de los aparatos y unidades administrativas según la decisión de las autoridades competentes, los individuos realizan voluntariamente la racionalización del personal y son aprobados por el organismo, organización o unidad que los dirige directamente;
- Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que estén siendo objeto de medidas disciplinarias pero no hasta el extremo de ser despedidos u obligados a renunciar a sus puestos de trabajo conforme a lo dispuesto por la ley al momento de considerar la racionalización de la nómina, y que voluntariamente realicen la racionalización de la nómina, con el consentimiento del organismo, organismo o unidad que los administre directamente.
(2) Las personas que trabajan bajo contrato de trabajo a término indefinido y desempeñan trabajos profesionales y técnicos en la lista de cargos especializados y cargos profesionales compartidos en unidades de servicio público de acuerdo con la reglamentación gubernamental que sean redundantes debido a la reorganización o reestructuración organizacional de los recursos humanos de la unidad de acuerdo con la decisión de la autoridad competente.
(3) Los trabajadores no profesionales a nivel comunal que sean excedentes debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal y los trabajadores no profesionales a nivel de aldea y grupo residencial que sean excedentes debido a la reorganización de aldeas y grupos residenciales cuando se reorganizan las unidades administrativas a nivel comunal deben jubilarse dentro de los 12 meses a partir de la fecha de la decisión de reorganización de la autoridad competente.
Fuente
Kommentar (0)