El Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas para cuadros y servidores públicos en la implementación de la reestructuración organizacional contribuye a crear confianza en la nueva era del país.
Un movimiento muy oportuno y significativo
El 31 de diciembre de 2024, el Gobierno emitió el Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas en el proceso de implementación del arreglo organizativo del sistema político con 8 grupos políticos principales.
El propósito de la promulgación del Decreto No. 178/2024/ND-CP (Decreto 178) es tener buenas políticas, garantizando los derechos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos que renuncian a sus trabajos debido a la reestructuración organizacional, contribuyendo al objetivo de racionalizar la estructura organizacional, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.
El Decreto 178 entra en vigor a partir del 1 de enero de 2025. Al mismo tiempo, el Gobierno asigna la responsabilidad de la orientación y la implementación a los ministerios y dependencias del nivel central; Los Comités Populares Provinciales y los organismos, organizaciones y unidades que gestionan y utilizan directamente cuadros, funcionarios públicos, empleados y trabajadores promulgarán criterios de evaluación y realizarán una revisión integral de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos, empleados y trabajadores bajo su gestión.
Sobre esta base, identificar a los sujetos que deben renunciar a sus puestos de trabajo por reordenamiento en el ámbito de aplicación del presente Decreto para concertar una organización racionalizada, reducir personal, reestructurar y mejorar la calidad del personal, servidores y empleados públicos, y mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones.
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| El Decreto No. 178/2024/ND-CP entra en vigor a partir del 1 de enero de 2025. Foto: VGP |
El decreto 178 se emitió el último día del año 2024, justo antes del nuevo año 2025. Muchas opiniones dicen que se trata de un paso muy oportuno y significativo. Esta política no sólo demuestra la perspicacia en la gestión estatal, sino que también muestra la determinación y resolución del Gobierno en la implementación del objetivo de racionalizar el aparato del sistema político.
En un rápido intercambio con el periódico Industria y Comercio, el Dr. Hoai Nam, Secretario General de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Vietnam, dijo que aunque se desarrolló en un momento muy urgente y apresurado, el espíritu del Decreto 178 ha mostrado muchos factores humanos, apuntando a alentar, compensar y estabilizar la psicología de los cuadros, funcionarios y trabajadores afectados por la reestructuración organizacional, además de ser adecuado al contexto actual y los recursos del país.
“ En particular, la emisión del Decreto 178 también tiene como objetivo acelerar la finalización del aparato administrativo, implementando la directiva del Gobierno Central de reorganizar el aparato organizativo para no afectar las actividades y la implementación de los objetivos de desarrollo económico y social ” , dijo el Dr. To Hoai Nam.
Al compartir con el periódico Cong Thuong, el profesor asociado, Dr. Bui Hoai Son, también enfatizó que el Decreto 178 que entra en vigencia a partir del 1 de enero de 2025 trae un mensaje claro sobre la sincronización entre la política y la práctica, ayudando a crear impulso para que las agencias y organizaciones lo implementen desde el comienzo del año. Esto también refleja la cuidadosa preparación del Gobierno, garantizando que los principales grupos de políticas introducidos no sean meras formalidades, sino que también puedan ponerse en práctica de manera efectiva.
Crear motivación y creencia
Muchos expertos compartieron que están completamente de acuerdo con la necesidad de desarrollar mecanismos y políticas de apoyo a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos afectados por la racionalización del aparato organizativo del Decreto 178, porque esto es sumamente necesario. Esto no es sólo responsabilidad del organismo gestor, sino también un factor importante para garantizar el consenso, el intercambio y la cooperación de los directamente afectados. En particular, a través de ocho grandes grupos de políticas, el Gobierno ha establecido principios y soluciones claros para proteger los derechos de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas, creando así motivación y confianza en ellos en el proceso de implementación de la reestructuración organizacional.
TS. To Hoai Nam dijo que lo que notó fue que el Decreto 178 había establecido regulaciones, mecanismos y políticas para las personas que se jubilan antes de la edad de jubilación, mostrando superioridad y trato preferencial en comparación con otros aspectos. Según lo regulado, la jubilación anticipada no se descuenta de la pensión, pero además goza de otros beneficios; o en caso de que el trabajador firme contrato, también será considerado para los beneficios; La política de estimular a los cuadros a que se ofrezcan voluntariamente a ir a las bases también ha abierto muchas nuevas opciones para los cuadros y los funcionarios públicos a la hora de organizar el aparato organizativo.
Además, según el Dr. Para Hoai Nam, la política de empleo de personas con capacidades destacadas, la política de formación y fomento... del Decreto 178 en comparación con los documentos anteriores, tiene muchas regulaciones muy fuertes. “ En el contexto urgente de racionalización y eficientización del aparato, el desarrollo del Decreto 178 ha equilibrado los factores entre los sujetos de aplicación, las políticas vigentes y los recursos existentes del país… lo cual resulta humano y adecuado ” - Dr. Comentó A Hoai Nam.
Por lo tanto, con los significados anteriores, en el futuro, para que el Decreto No. 178 se implemente efectivamente, se necesita una preparación cuidadosa y sincrónica en muchos aspectos. En particular, es muy importante elaborar planes de acción detallados, que ayuden a especificar cada grupo de políticas y a garantizar su viabilidad a la hora de ponerlas en práctica. Al mismo tiempo, es necesario impulsar el trabajo de comunicación para que todos los sujetos relevantes, desde los cuadros, funcionarios, empleados públicos hasta las fuerzas armadas, comprendan claramente los objetivos, el contenido y el significado del Decreto 178. En particular, la transparencia en la información creará consenso y minimizará los malentendidos innecesarios.
El Profesor Asociado, Dr. Bui Hoai Son, enfatizó que la asignación razonable de recursos es un factor clave, incluyendo el presupuesto, las instalaciones y los recursos humanos para implementar el Decreto 178. Esto garantizará que las organizaciones y agencias no encuentren obstáculos al implementar el proceso de arreglo. Al mismo tiempo, es necesario organizar programas de capacitación y entrenamiento para mejorar la capacidad del equipo de liderazgo y gestión, ayudándolos a comprender los métodos de implementación y manejar eficazmente los problemas que surjan.
Al mismo tiempo, se necesitan mecanismos transparentes de seguimiento y evaluación para seguir el progreso de la implementación. La evaluación periódica ayudará a detectar problemas de forma temprana y así tomar medidas correctivas oportunas. Igualmente importante, según el Profesor Asociado Dr. Bui Hoai Son, es la necesidad de prestar atención a los derechos de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas. Las políticas de apoyo, como transferencias de trabajo, capacitación o beneficios de jubilación, deben implementarse de manera justa y equitativa para crear confianza y motivación durante el proceso de transición.
Además, una estrecha coordinación entre niveles y sectores, desde el nivel central hasta el local, será un requisito previo para garantizar la coherencia y eficacia en la implementación del Decreto 178. “ Estos esfuerzos, si se implementan de manera sincrónica y drástica, ayudarán a la política a maximizar su papel, contribuyendo a mejorar la eficacia del sistema político, cumpliendo con las expectativas de desarrollo sostenible del país ”, dijo el Profesor Asociado, Dr. Bui Hoai Son.
Se puede decir que, además de demostrar los valores humanistas y la superioridad de la política en el contexto actual del país, la promulgación del Decreto 178/2024/ND-CP en el momento adecuado de transición entre 2024 y 2025 también es simbólica, demostrando la determinación de innovar y desarrollarse, listos para nuevos desafíos y oportunidades en 2025. Esta es una señal positiva y fuerte, que crea confianza para la sociedad en la dirección del país en la nueva era: la era del crecimiento nacional.
El Decreto 178/2024/ND-CP estipula políticas y regímenes, entre ellos: Políticas para personas que abandonan el trabajo (jubilación y renuncia); Política para quienes dejan de ejercer cargos de liderazgo o gestión o son elegidos o designados para cargos inferiores de liderazgo o gestión; política para incrementar los viajes de negocios a las bases; política de empleo de personas con cualidades y capacidades destacadas; Política de formación, fomento y mejora de la cualificación de los cuadros, funcionarios y empleados públicos tras la reorganización. El Decreto 178 también estipula la responsabilidad de implementar políticas y regímenes para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores en agencias, organizaciones y unidades del Partido, Estado, Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas desde el nivel central hasta el distrital; funcionarios y servidores públicos de nivel comunal; Las fuerzas armadas (incluido el Ejército Popular, la Policía Popular y la criptografía) están en proceso de reorganización del aparato y las unidades administrativas en todos los niveles del sistema político. |
Fuente: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html
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