El mercado de recursos humanos está cambiando drásticamente, pero de forma más silenciosa y sutil. Las empresas están teniendo dolores de cabeza con el problema del bienestar para “cazar” y retener talento.
El mercado de recursos humanos está cambiando drásticamente, pero de forma más silenciosa y sutil. Las empresas están teniendo dolores de cabeza con el problema del bienestar para “cazar” y retener talento.
Movimiento estratégico
A finales de noviembre de 2024, la comunidad tecnológica y de startups vietnamitas compartió simultáneamente el anuncio de que Sky Mavis, una startup vietnamita de mil millones de dólares, despediría al 21% de su personal.
Según Nguyen Thanh Trung, cofundador de Sky Mavis, esta decisión no está relacionada con el presupuesto ni la situación financiera de la empresa. Este es un movimiento estratégico que permite un enfoque más claro y posiciona a Sky Mavis para el crecimiento en 2025 y más allá.
Sky Mavis no compartió qué departamentos se optimizarían ni cómo funcionaría el proceso, pero confirmó que los empleados recibirían paquetes de indemnización y apoyo para encontrar nuevos empleos.
Sky Mavis es una empresa vietnamita fundada por accionistas vietnamitas (además de 2 accionistas extranjeros). El director ejecutivo de Sky Mavis es el Sr. Nguyen Thanh Trung. Sin embargo, la sede de Sky Mavis se encuentra en Singapur.
En 2023, la compañía dijo que tendrá alrededor de 250 empleados a nivel mundial, de los cuales 200 estarán en la oficina de Vietnam.
El Sr. Trung evaluó que se espera que las recientes políticas favorables a las criptomonedas creen una ola de innovación junto con los proyectos Web3, que podrían crear un gran cambio similar en 2018, cuando la compañía lanzó el juego Axie Infinity. A partir de ahí, la empresa decidió centrarse en los objetivos de Ronin Wallet, Mavis Marketplace, expandir la cadena de bloques Ronin para atraer más desarrolladores y lanzar más juegos Web3.
- Casi el 10% de los candidatos han estado buscando trabajo durante 6 meses o más y no han encontrado un nuevo empleo. La mayoría pertenecen a los grupos de gestión y expertos, además de los tres grupos laborales más afectados: creativo (diseño, contenidos, etc.), tecnologías de la información y contabilidad financiera.
-El número de candidatos que se registran para recibir asesoramiento laboral por parte de expertos en reclutamiento es hasta un 500% en comparación con el mismo período del año pasado.
(Fuente: Aniday)
La decisión de Sky Mavis se anunció en el contexto de la recuperación del mercado de criptomonedas y el acercamiento de Bitcoin a la marca de los $100,000. Anteriormente, Sky Mavis también fue una de las pocas empresas emergentes con un fundador vietnamita valorado en más de mil millones de dólares, también conocido como "unicornio".
Sky Mavis es famosa por el juego Axie Infinity, fue pionera en la tendencia de jugar para ganar y causó furor durante la pandemia al ayudar a muchas personas a obtener ingresos gracias al juego. Para ejecutar el juego, también construyeron una cadena de bloques llamada Ronin.
Sin embargo, después de que la locura de jugar para ganar se topó con problemas, combinados con el hackeo del puente Ronin y la pérdida de 600 millones de dólares en criptomonedas en 2022, la compañía realizó muchos cambios. Esto incluye ofrecer una versión gratuita de Axie Infinity, así como hacer de Ronin una plataforma para juegos Web3.
Según el anuncio del Sr. Trung, Ronin sigue siendo la tercera cadena de bloques más utilizada en el mundo, con más de 1,1 millones de direcciones activas diarias. La aplicación de billetera Ronin también alcanzó más de 10 millones de descargas.
También en el sector de tecnología y electrónica, Samsung ya había recortado miles de puestos de trabajo en el sudeste asiático. Sin embargo, Samsung no tiene planes de despedir empleados en el mercado nacional. Samsung tiene actualmente alrededor de 147.000 empleados en el extranjero, lo que representa más de la mitad de su fuerza laboral total de más de 267.800 personas, según el último informe de sostenibilidad de Samsung. La empresa no establece cifras específicas para ningún puesto. En Vietnam no hay información sobre ningún despido.
Pero la información anterior es sólo la punta del iceberg. La Sra. Thien Kim, cofundadora de Aniday (una plataforma de reclutamiento que posee la red de cazatalentos más grande de Vietnam) dijo que los despidos no fueron tan generalizados como la ola anterior, pero la mayoría de la gente no contrató a más personas cuando los empleados renunciaron. En particular, a pesar del crecimiento empresarial, la mayoría no contrata más trabajadores, sino que invierte en transformación digital e inteligencia artificial (IA) para aumentar la productividad laboral.
Según este representante, la IA podría provocar que el 14% de la fuerza laboral mundial necesite cambiar de carrera entre ahora y 2030. Esta es una oportunidad para que las pequeñas y medianas empresas contraten a un grupo de expertos con conocimientos y experiencia con salarios adecuados.
Los datos de Navigos Search también muestran que para finales de 2023, la industria mundial de TI experimentará una ola de despidos, con más de 262.000 empleados perdiendo sus puestos de trabajo, principalmente de grandes empresas tecnológicas como Meta, Google, Amazon, Microsoft... La principal razón es el fuerte crecimiento tras la pandemia de Covid-19 que provocó una sobrecontratación y operaciones ineficaces.
En Vietnam, según las observaciones de Navigos Search, el mercado laboral en la industria de tecnologías de la información y telecomunicaciones todavía tiene una alta demanda de reclutamiento, especialmente de personal experimentado (que representa el 77,3%). Las razones son la necesidad de transformación digital de las empresas nacionales y la inversión de proyectos extranjeros en Vietnam, que son factores que crean un entorno favorable para que la industria de la tecnología de la información continúe desarrollándose.
Sin embargo, según datos de la consultora de selección de personal Robert Walters, ante la creciente presión competitiva y las cambiantes prioridades de los empleados, las empresas de Vietnam están ajustando activamente sus estrategias para atraer y retener talento de forma eficaz.
En consecuencia, para 2025, se espera que las empresas aumenten la contratación en áreas como recursos humanos, legales y financieros para apoyar la expansión del negocio y las estrategias de crecimiento. Además, se sigue prestando atención a puestos en departamentos orientados al desarrollo, como ventas, marketing y desarrollo de negocio. Se espera que los aumentos salariales se mantengan estables entre el 15 y el 25% en la mayoría de las industrias.
Según Anphabe, en 2024, el 33% de las empresas que participaron en la encuesta afirmaron que ampliarán sus recursos humanos en un futuro próximo. Cabe destacar que sólo el 9% de las unidades dijeron que continuarían recortando personal. El número de empleados que reciben aumentos salariales este año es un 10% mayor que en el mismo período del año pasado.
Dolor de cabeza compitiendo por paquete de beneficios
Según la Encuesta Salarial 2025 de Robert Walters, varias tendencias clave están determinando el modo en que las organizaciones abordan un mercado laboral volátil. Un punto destacado es el plan de aumento salarial en muchas empresas, cuando el 82% de las empresas encuestadas dijeron que ajustarían los salarios en 2025.
Además de aumentar los salarios, los empleadores también se centran en mejorar los programas de atracción de talento a través de bonificaciones competitivas (76%) e invertir en programas integrales de capacitación y desarrollo (67%). Estas iniciativas no sólo ayudan a atraer candidatos potenciales, sino que también contribuyen a construir una fuerza laboral altamente competente que permanece en la organización a largo plazo.
Sin embargo, atraer talento es sólo una cara del problema; retenerlo es otro problema difícil. Una encuesta de Robert Walters encontró que el 59% de los empleadores admiten que la competencia por el talento y la dificultad de ofrecer un paquete de beneficios competitivo siguen siendo desafíos importantes.
Según Anphabe, en 2024, el índice de felicidad de los empleados vietnamitas caerá a su nivel más bajo de los últimos 5 años. A partir del tercer trimestre de 2024, solo el 49% de los recursos humanos vietnamitas tienen indicadores de felicidad positivos. De estos, los dos índices de sentirse feliz y emocionado en el trabajo y no considerar buscar otro empleo disminuyeron a 39% y 43% respectivamente.
Se cree que una de las razones proviene de la presión financiera. Hoy en día, las finanzas personales son la mayor preocupación de los trabajadores.
De 3 empleados, sólo 1 tiene “salud” financiera positiva. De hecho, hasta el 74% de los empleados vietnamitas consideran que sus ingresos actuales no son suficientes para cubrir sus gastos de vida y satisfacer sus necesidades básicas. Acumular para poseer activos de gran tamaño, como viviendas, se hace más difícil, en un contexto de aumento de precios y beneficios limitados.
Más de la mitad de los empleados vietnamitas creen que su empresa les paga injustamente, lo que les preocupa por su estabilidad financiera futura. Sólo el 35% de los trabajadores puede vivir cómodamente con su salario mensual, el resto tiene que realizar trabajos freelance, invertir o “pedir ayuda” a su familia.
Según la Sra. Thanh Nguyen, directora ejecutiva y directora de inspiración de Anphabe, muchos ingresos inestables harán que los empleados con baja "salud" financiera tengan más probabilidades de renunciar a sus trabajos. Según la encuesta, este grupo de empleados tiene una intención de dejar su trabajo en los próximos 6 meses 4 veces mayor que otros grupos.
Incluso entre los empleados que se sienten felices en el trabajo, más de la mitad están dispuestos a cambiar de trabajo si reciben mejores beneficios que en su empresa anterior. La razón es que dan gran importancia a un trabajo que les proporcione una sensación de seguridad financiera. La seguridad financiera aquí significa que si ocurre un incidente inesperado, pueden estar seguros de que tienen la capacidad de manejarlo.
Por lo tanto, los consultores de reclutamiento de recursos humanos creen que un enfoque prometedor es reclutar candidatos basándose en su potencial, en lugar de sólo en su experiencia existente. Centrarse en nutrir y desarrollar el talento a largo plazo ayudará a las empresas a construir una fuerza laboral que crezca y se adapte con la organización. Al mismo tiempo, las empresas también están haciendo esfuerzos para ajustar los beneficios y las políticas para satisfacer las expectativas de los empleados, creando un ambiente de trabajo armonioso que beneficie a ambas partes.
Según el Sr. Pham Tuan Phuc, director general de Robert Walters Vietnam, el salario y los beneficios siguen siendo factores clave para atraer y retener el talento. Las empresas necesitan garantizar un paquete de beneficios competitivo en comparación con los estándares de la industria, y al mismo tiempo reconocer y celebrar los logros de los empleados a través de eventos de reconocimiento, premios anuales o programas de revisión por pares.
Además, beneficios adicionales como días de vacaciones extra pagados también son formas efectivas de levantar la moral y generar lealtad. Además, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, como capacitación, tutoría o trayectorias profesionales claras, es clave para mantener a los empleados comprometidos con la organización.
Fuente: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
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