El salario más bajo del sector público será igual al salario mínimo regional promedio del sector empresarial después de la reforma salarial, dijo el Ministerio del Interior.
El 3 de noviembre, el Ministerio del Interior envió un informe a los diputados de la Asamblea Nacional indicando que ha asignado suficiente presupuesto para implementar de manera sincrónica seis contenidos de la reforma salarial. El Gobierno ha reservado un fondo salarial de 560 billones de VND, garantizando recursos suficientes para la reforma salarial en el período 2024-2026.
Una vez que el salario mínimo en el sector público sea igual al del sector empresarial, las vidas de las personas que reciben salarios y prestaciones del presupuesto mejorarán. La nueva política salarial también limita que los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos renuncien a sus trabajos o se transfieran del sector público al privado. Esta es la motivación para que mejoren la eficiencia laboral, según el Ministerio del Interior.
Los salarios de los funcionarios y empleados públicos se calculan multiplicando el salario base por el coeficiente salarial. A partir del 1 de julio de 2023, cuando el salario básico aumente a 1,8 millones de VND, el salario más alto para los funcionarios públicos será de 14,4 millones de VND/mes; El nivel más bajo es 2,43 millones de VND al mes.
Actualmente, el salario mínimo mensual para los empleados que trabajan en empresas de la región I es de 4,68 millones de VND; Región II 4,16 millones, Región III 3,64 millones y Región IV 3,25 millones. Este nivel ha aumentado un 6% en comparación con antes del 1 de julio de 2022.
De esta manera, una vez que el salario mínimo en el sector público sea igual al del sector empresarial, los salarios de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas mejorarán mucho en comparación con los actuales.
Funcionarios realizando procedimientos administrativos para la gente en el Comité Popular de la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
Según el Ministerio del Interior, desde 2015 hasta la actualidad, los organismos centrales y locales han racionalizado el 10% de las nóminas de los funcionarios y el 11,6% de los empleados públicos, para crear recursos para la reforma salarial.
Sin embargo, la dificultad de la reforma salarial es que el sistema de puestos y empleos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político aún se está perfeccionando. Algunos documentos que institucionalizan la política del Gobierno Central en materia de reforma salarial aún avanzan con lentitud. La orientación sobre el mecanismo de autonomía de las unidades de servicio público no es oportuna; Socialización para reducir el número de personas que reciben salarios del presupuesto que no cumplen los requisitos.
La conversión de salarios antiguos a nuevos para los líderes es compleja porque muchos niveles salariales, rangos y diferentes puestos de trabajo antiguos se clasifican ahora en un nuevo nivel salarial. Por lo tanto, algunos tienen un nivel superior y otros inferior, según el informe.
Desde ahora y hasta que se implemente la reforma salarial a mediados de 2024, el Ministerio del Interior presentará a las autoridades competentes una lista de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos desde el nivel central hasta el comunal. Se están aplicando numerosas soluciones financieras para crear fuentes sostenibles de reforma salarial. Se reorganiza el aparato estatal para reducir el número de personas que reciben salarios y prestaciones con cargo al presupuesto.
La Resolución 27/2018 del Comité Central tiene como objetivo reformar los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas a partir del 1 de julio de 2021. Sin embargo, en los últimos dos años, debido a muchos impactos adversos, especialmente la pandemia de Covid-19, la hoja de ruta para una reforma sincrónica de la política salarial aún no se ha implementado.
A partir de mediados de 2024, los funcionarios y empleados públicos a nivel nacional serán remunerados de acuerdo a su puesto de trabajo en lugar de la política de salarios bajos que no genera motivación. El Ministerio del Interior ha desarrollado 6 contenidos específicos del nuevo régimen salarial según puesto, título y puesto de trabajo.
De esta manera, existen 861 plazas para funcionarios y servidores públicos, de las cuales 137 son para dirigentes y gerentes; Grupo de funcionarios públicos especializados 665; Grupo de funcionarios profesionales que comparten 37; Grupo de apoyo, atendiendo 22 puestos. Hay 17 puestos para funcionarios y servidores públicos a nivel comunal, incluidos 11 puestos para funcionarios a tiempo completo y 6 puestos para servidores públicos comunales. Hasta la fecha, 16/20 ministerios y sectores han expedido plazas laborales especializadas de funcionarios públicos profesionales.
A partir de 2025, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas seguirán aumentando a una media del 7% anual.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)