El salario más bajo del sector público será igual al salario mínimo regional promedio del sector empresarial después de la reforma salarial, dijo el Ministerio del Interior .
El 3 de noviembre, el Ministerio del Interior envió un informe a los diputados de la Asamblea Nacional en el que declara haber asignado suficiente presupuesto para implementar simultáneamente seis medidas de la reforma salarial. El Gobierno ha asignado 560.000 billones de VND al fondo salarial, lo que garantiza recursos suficientes para la reforma salarial en el período 2024-2026.
Una vez que el salario mínimo en el sector público se iguale al del sector empresarial, la vida de quienes reciben salarios y prestaciones del presupuesto mejorará. La nueva política salarial también limita el número de funcionarios y empleados públicos que renuncian a sus empleos o se trasladan del sector público al privado. Esto les incentiva a mejorar su eficiencia laboral, según el Ministerio del Interior.
El salario de los funcionarios y empleados públicos se calcula multiplicando el salario base por el coeficiente salarial. A partir del 1 de julio de 2023, cuando el salario base aumente a 1,8 millones de VND, el salario máximo de los funcionarios será de 14,4 millones de VND al mes; el mínimo, de 2,43 millones de VND al mes.
Actualmente, el salario mínimo mensual para los empleados de empresas de la región I es de 4,68 millones de VND; la región II, de 4,16 millones; la región III, de 3,64 millones; y la región IV, de 3,25 millones. Este nivel ha aumentado un 6 % en comparación con el nivel anterior al 1 de julio de 2022.
De esta manera, una vez que el salario mínimo en el sector público sea igual al de las empresas, los salarios de los funcionarios, empleados públicos y de las fuerzas armadas mejorarán mucho en comparación con los actuales.
Funcionarios realizan trámites administrativos para personas en el Comité Popular de la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
Según el Ministerio del Interior, desde 2015, los organismos centrales y locales han racionalizado el 10% de las nóminas de los funcionarios y el 11,6% de los empleados públicos, para crear recursos para la reforma salarial.
Sin embargo, la dificultad para reformar los salarios radica en que el sistema de puestos y empleos para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político aún se está perfeccionando. Algunos documentos que institucionalizan la política del Gobierno Central sobre reforma salarial aún presentan retrasos. La orientación sobre el mecanismo de autonomía de las unidades de servicio público no es oportuna; la socialización para reducir el número de personas que reciben salarios del presupuesto no ha cumplido con los requisitos.
La conversión de salarios antiguos a nuevos para los líderes es compleja porque muchos niveles salariales, rangos y diferentes cargos anteriores se clasifican ahora en un nuevo nivel salarial. Por lo tanto, algunas personas tienen salarios más altos y otras, salarios más bajos, señala el informe.
Desde ahora y hasta la implementación de la reforma salarial a mediados de 2024, el Ministerio del Interior presentará a las autoridades competentes una lista de puestos de trabajo para funcionarios, funcionarios y empleados públicos, desde el nivel central hasta el comunal. Se están implementando numerosas soluciones financieras para crear una fuente sostenible de recursos para la reforma salarial. Se está reorganizando el aparato estatal para reducir el número de personas que reciben salarios y prestaciones con cargo al presupuesto.
La Resolución 27/2018 del Comité Central establece el objetivo de reformar los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y trabajadores de empresas a partir del 1 de julio de 2021. Sin embargo, en los últimos dos años, debido a muchos impactos adversos, especialmente la pandemia de Covid-19, la hoja de ruta para la reforma sincrónica de la política salarial aún no se ha implementado.
A partir de mediados de 2024, los funcionarios y empleados públicos de todo el país recibirán un salario acorde a su puesto, en lugar de la política salarial baja que no genera motivación. El Ministerio del Interior ha desarrollado seis componentes específicos del nuevo régimen salarial según el puesto, el cargo y el puesto.
En consecuencia, existen 861 puestos para cuadros y funcionarios públicos, de los cuales 137 corresponden al grupo de liderazgo y gestión; 665 al grupo de funcionarios profesionales especializados; 37 al grupo de funcionarios profesionales especializados compartidos; y 22 al grupo de apoyo y servicio. Existen 17 puestos para cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal, de los cuales 11 son para cuadros a tiempo completo y 6 para funcionarios públicos comunales. Hasta la fecha, 16 de 20 ministerios y dependencias han otorgado puestos de funcionarios profesionales especializados.
A partir de 2025, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas seguirán aumentando a una media del 7% anual.
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