Las empresas que empleen a 10 o más trabajadores discapacitados, o que empleen a más del 30% de trabajadores discapacitados, recibirán prioridad y apoyo político.
Muchos trabajadores de mediana edad están desempleados y luchan por encontrar nuevos empleos. Fotografía tomada en el Career Counseling Day 2025 - Ilustración: CONG TRIEU
Muchos comentarios y opiniones fueron planteados por los lectores de Tuoi Tre Online en torno al artículo "Acosados por el desempleo tras la pandemia de COVID-19, luchando por encontrar trabajo en la mediana edad". Además de los comentarios de que los trabajadores de mediana edad son "inevitablemente" despedidos por las empresas, muchas personas creen que deberían existir políticas para proteger a los trabajadores mayores, especialmente aquellos con discapacidades.
Numerosos incentivos, exención de impuestos corporativos, apoyo crediticio.
El lector DucNguyen dijo que los países desarrollados han creado una lista de trabajos que dan prioridad a las personas mayores. Sólo cuando un trabajo o puesto no pueda reclutar trabajadores mayores, la empresa reclutará gente más joven. Las políticas de apoyo a las empresas que mantienen una gran plantilla cercana a la edad de jubilación también son claras, como por ejemplo exenciones fiscales.
"En Australia, también sé que la empresa para la que trabajaba estaría exenta de contratar a personas con discapacidad y tendría prioridad para contratar a trabajadores extranjeros con un proceso más rápido. Todos intentaron mantener los puestos de trabajo para personas de una edad que las empresas abandonan fácilmente", escribió el lector DucNguyen.
A partir del tema mencionado anteriormente, Tuoi Tre Online tuvo un intercambio rápido con el abogado Nguyen Dang Tu (Colegio de Abogados de la Ciudad de Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Ciudad de Ho Chi Minh).
Abogado Nguyen Dang Tu (Colegio de Abogados de la Ciudad de Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Ciudad de Ho Chi Minh)
Según los abogados, actualmente no existe ninguna normativa que dé prioridad a las empresas que emplean a trabajadores mayores o de mediana edad.
Sin embargo, existen regulaciones que dan prioridad a las empresas que emplean a 10 o más trabajadores discapacitados, o que emplean a más del 30% de trabajadores discapacitados.
Los artículos 9 y 10 del Decreto 28/2012/ND-CP estipulan políticas preferenciales de las que podrán disfrutar, según el caso, las empresas, agencias administrativas y unidades de servicio público que empleen a personas con discapacidad en un empleo estable.
En concreto, los establecimientos de producción y de negocios que empleen al 30% o más de su plantilla total a personas con discapacidad, según lo previsto en el artículo 34 de la Ley de Personas con Discapacidad, tienen derecho a las siguientes políticas preferenciales:
a) Apoyar la financiación para mejorar las condiciones y el entorno de trabajo adecuados para las personas con discapacidad de acuerdo con la normativa del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales. El nivel de apoyo depende de la proporción de personas con discapacidad que trabajan de forma estable en establecimientos de producción y negocios, del nivel de discapacidad de los trabajadores y de la escala de los establecimientos de producción y negocios, según las regulaciones del Primer Ministro.
El Presidente del Comité Popular de una provincia o ciudad administrada centralmente (en adelante, el Comité Popular de nivel provincial) decidirá sobre el nivel de financiación para apoyar la mejora de las condiciones y el medio ambiente de trabajo de los establecimientos de producción y negocios que emplean al 30% o más del número total de empleados que sean personas con discapacidad;
b) Exención del impuesto sobre la renta de las sociedades de acuerdo con las leyes fiscales;
c) Préstamos preferenciales para proyectos de desarrollo productivo y empresarial del Banco de Política Social.
Las condiciones del préstamo, el plazo del préstamo, el monto del préstamo y la tasa de interés del préstamo se implementan de acuerdo con la normativa vigente aplicable a los proyectos de préstamos para la creación de empleo;
d) Prioridad en el arrendamiento de terrenos, locales y superficies de agua conforme a lo dispuesto en la ley;
d) Exención del pago de rentas de terrenos, locales y superficies de agua para los establecimientos de producción y comercio que ocupen al menos el 70% de trabajadores discapacitados. Reducción del 50% en el alquiler de terrenos, locales y superficies de agua para los establecimientos de producción y comercio que empleen entre un 30% y menos del 70% de trabajadores discapacitados.
En caso de despedir a trabajadores mayores, las empresas deberán notificarlo al Comité Popular Provincial con 30 días de antelación.
Según el abogado Nguyen Dang Tu, las disposiciones actuales del Código Laboral no contienen ninguna disposición que distinga entre firmar o terminar contratos laborales con trabajadores mayores, de mediana edad o más jóvenes. Generalmente se denomina a la firma o terminación de un contrato de trabajo con un empleado.
Sin embargo, en la actualidad hay muchos casos en que las empresas rescinden intencionalmente los contratos laborales con trabajadores mayores y solo retienen a los trabajadores más jóvenes.
"La ley no permite la discriminación a la hora de rescindir contratos laborales entre personas mayores y jóvenes. Sin embargo, muchas empresas "eluden la ley" deliberadamente, presionan y rescinden los contratos laborales de muchos trabajadores mayores", informó el abogado Dang Tu.
De acuerdo a la normativa, cuando se termina un contrato de trabajo con un trabajador por cambios en la estructura, tecnología o por razones económicas que ponen a muchos trabajadores en riesgo de perder su empleo o tener que renunciar a su trabajo, el empleador debe elaborar e implementar un plan de aprovechamiento laboral de acuerdo a lo establecido en el artículo 44 del Código del Trabajo.
El despido de un trabajador sólo se llevará a cabo después de consultar con la organización que representa a los trabajadores en el establecimiento donde exista una organización que represente a los trabajadores en el establecimiento de la cual el trabajador sea miembro, y se deberá dar un aviso de 30 días al Comité Popular provincial y al trabajador.
Por consiguiente, si se produce un caso de despido de muchos trabajadores de edad avanzada, también debe informarse al Comité Popular Provincial y discutirse con el sindicato de base que representa a los trabajadores.
"En caso de detectar irregularidades o injusticias en los despidos o cesantías, el sindicato de base o el comité popular provincial también pueden intervenir y dar sus observaciones. Esto significa que el sindicato y el comité popular provincial también tienen la responsabilidad de recopilar información y proteger a los trabajadores vulnerables (de mayor edad), garantizando la equidad en los despidos masivos de trabajadores", informó el abogado.
Fuente: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm
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