'A la caza' de funcionarios tras la reestructuración del aparato

En lugar de contratar directamente o en línea, las empresas vietnamitas ahora tienden a "cazar" personal después de reestructurar el aparato, para aprovechar la experiencia del aparato público y desarrollar el negocio - Foto: HA QUAN

En muchos grupos de reclutamiento en las redes sociales, la historia de la "caza" de personal después de la reestructuración del aparato es muy agitada. En grupos profesionales y de recursos humanos… algunas empresas compartieron buenas noticias porque lograron reclutar para puestos específicos; o encontrar una 'mano' que te dirija... y estar dispuesto a pagar un salario alto.

Los economistas consideran que esta es una buena dirección "anticipativa" para las empresas.

Condiciones sencillas: salario alto

El 20 de marzo, hablando con Tuoi Tre Online, la Sra. Nguyen Thi Thanh Hien (jefa del departamento de finanzas de una empresa del Distrito 7, Ciudad Ho Chi Minh) dijo que la empresa está reclutando a dos contadores para el sector de transporte marítimo y logística.

Al igual que en años anteriores, la información sobre el reclutamiento se difundió ampliamente, pero esta vez contamos con una fuente para presentar al personal tras la reorganización de la organización. La empresa nos contactó y se espera que el nuevo personal (de 45 años) comience a trabajar un mes después.

Las condiciones son muy sencillas, sólo se necesita… salario alto. "En comparación con el actual, el salario del personal después de la reestructuración se duplicará, alrededor de 45 millones de VND al mes", dijo la Sra. Hien.

Según la Sra. Hien, el transporte marítimo y la logística tienen características propias en comparación con otras industrias, requiriendo mayor precisión y complejidad debido a las características del transporte internacional, la gestión de materiales, el monitoreo de costos de combustible para vehículos grandes como barcos...

"Por lo tanto, solo los cuadros que posteriormente reorganicen el aparato estarán familiarizados con las tareas importantes, comprenderán los procedimientos estatales, sortearán obstáculos y resolverán los asuntos con fluidez", explicó la Sra. Hien.

De manera similar, el Sr. NHT, director de una empresa de hogares inteligentes en la calle Tran Nao, ciudad de Thu Duc (HCMC), está confundido porque el contador de 9X que trabajó para él durante 9 años anunció repentinamente su renuncia.

La empresa del Sr. NHT estaba "decepcionada" porque necesitaba encontrar un empleado "2 en 1", que pudiera ser al mismo tiempo contador y acompañarlo en la administración.

Últimamente no sé cómo encontrar gente. Llevo unos días reclutando personal en línea, pero no estoy seguro de su compromiso. Mis amigos me recomendaron que reclutara personal después de organizar el equipo.

Me puse en contacto con alguien del departamento de TI de una unidad pública y negocié un salario de casi 60 millones de VND al mes. "Estoy pensando más en ello, aunque sé que la empresa ha encontrado a la persona adecuada", afirmó el Sr. NHT.

Actualmente, en Ho Chi Minh City en particular, tras la reestructuración del aparato, los funcionarios que "dicen adiós" al trabajo vinculado al Estado tienen muchos años de experiencia. Según los registros, las empresas en situaciones difíciles, que necesitan "transformarse", tienden a aprovechar el personal después de reestructurar el aparato, para aumentar la eficiencia.

"Caza de talentos" tras la reestructuración del aparato, una dirección de "anticipación" eficaz

Según el Sr. Le Trung Nam, director de EPS Investing Vietnam, tras la reestructuración del aparato, el personal tiene experiencia, por lo que es bueno que las empresas "cacen" a personas con talento en el aparato público.

El Sr. Nam afirmó: «Antes, las empresas recurrían a estas personas para obtener asesoramiento privado. Ahora, se han convertido en personas independientes, conocedoras de los servicios públicos, que ayudan a las empresas a adaptarse mejor a los procedimientos administrativos».

Sin embargo, el Sr. Nam señaló que se necesita armonía porque entre el entorno corporativo y el entorno público, los estilos de trabajo son diferentes, un lado es flexible, el otro es rígido, por lo que se necesita armonía cuando se "convive".

El Sr. Phan Dinh Quan, director de EZ Shipping Company Limited (Hanoi), dijo que algunas industrias específicas relacionadas con aduanas, logística, transacciones internacionales... fueron organizadas por el equipo después de que se organizó el aparato de "entrega" en su empresa, lo cual es un "vínculo" muy bueno.

"En lugar de contratar una unidad intermediaria, que es costosa y tiene un alto costo de implementación, además de que el tiempo de implementación es dependiente, los funcionarios que estarán a cargo del aparato luego de ser "guardianes" en muchos procedimientos administrativos diferentes serán más convenientes en cada paso.

"Incluso tienen mucha experiencia contactando a 1.001 empresas diferentes, por lo que al invitar y reclutar personal después de reestructurar el aparato, el negocio se optimizará", reconoció el Sr. Quan.

Ciudad Ho Chi Minh: Cerca de 7.159 personas renunciaron a sus trabajos debido a la racionalización y reestructuración del aparato.

Según el Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, la ciudad tiene un gran número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que son saludables, calificados y capaces, pero que han sido reducidos debido a una reestructuración organizacional.

Con el excedente de fuerza laboral, Ciudad Ho Chi Minh movilizará a las empresas estatales de Ciudad Ho Chi Minh para participar en el reclutamiento, para que esta fuerza laboral pueda seguir trabajando y explotar eficazmente los recursos de Ciudad Ho Chi Minh.

Para las personas que quieran iniciar sus propios negocios, Ciudad Ho Chi Minh apoyará a las empresas emergentes: promoverá préstamos preferenciales, brindará orientación sobre planificación empresarial y las conectará con fondos de apoyo empresarial.

Además, Ciudad Ho Chi Minh fortalecerá el sistema de información de introducción de empleo, se conectará con parques industriales, zonas de alta tecnología y el sector privado para presentar cuadros, funcionarios públicos y trabajadores despedidos para que puedan postularse y trabajar.

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