La camarada Truong Thi Mai habló en la conferencia. (Foto: VNA)
En la conferencia, el Comité Directivo escuchó un informe sobre los resultados del trabajo de gestión de nóminas del sistema político desde enero de 2022 hasta la actualidad; Se centrará en discutir y evaluar los resultados, limitaciones y deficiencias, y al mismo tiempo identificar una serie de tareas clave en la gestión de nóminas hasta 2026.
Sobre la base del resumen de la implementación de la Resolución No. 39-NQ/TW del 11º Politburó sobre la racionalización del personal y la reestructuración del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos; Al resumir la gestión de la nómina para el período 2016-2021, el Comité Directivo Central y el Comité Organizador Central recomendaron al Politburó emitir documentos sobre la gestión de la nómina y decisiones sobre la nómina para el período 2022-2026 en el sistema político. La inspección y supervisión de la gestión de nóminas se centra en la evaluación previa a la asignación de la nómina para garantizar el rigor y el cumplimiento de los principios. La gestión de nóminas garantiza el liderazgo del Partido en la conducción, dirección, comprensión integral y concreción de las políticas y reglamentos del Partido y las leyes del Estado sobre gestión de nóminas; organizar e implementar de forma seria y metódica; generar conciencia, responsabilidad, crear consenso y unidad en la implementación. Las localidades, agencias, unidades y organizaciones que utilicen directamente la nómina deberán cumplir estrictamente con las políticas y regulaciones del Partido y del Estado; Agilizar proactivamente la dotación de personal junto con la revisión y el perfeccionamiento de funciones, tareas y puestos de trabajo; reorganizar el aparato, reestructurar el personal, los funcionarios y empleados públicos y utilizar eficazmente el personal asignado. Hasta el 31 de diciembre de 2023, todo el sistema político había emitido 2.526 listas de puestos de trabajo.
Para continuar implementando estrictamente las políticas y regulaciones del Politburó y mejorar la eficacia de la gestión de la nómina para 2026, el Comité Directivo solicitó por unanimidad a las agencias, unidades y localidades que se concentren en realizar bien una serie de tareas clave. Es decir, fortalecer el liderazgo, la dirección, la gestión estricta, utilizar eficazmente el personal asignado, desarrollar de forma proactiva planes y hojas de ruta para racionalizar el personal, asegurando que para fines de 2026, el número de personal en el sistema político sea como máximo igual al número asignado por el Politburó. Las dependencias, unidades y localidades culminan la construcción de puestos de trabajo asociados a la reestructuración y mejoramiento de la calidad del personal, servidores y empleados públicos según puestos de trabajo, como base para la asignación de nómina en la siguiente fase.
Los órganos competentes recomendaron al Politburó modificar y complementar una serie de contenidos de los reglamentos y decisiones sobre la asignación y gestión del personal para cumplir con los requisitos y tareas de la nueva situación. Las unidades y localidades dirigen, dirigen y asesoran en la revisión, especificación, modificación y complementación de una serie de contenidos de los documentos legales de acuerdo con las políticas del Partido; Al mismo tiempo, fortalecer la orientación, inspección, supervisión y tratamiento de infracciones en la gestión de nóminas.
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